Уреждане на трудови спорове

Трудовите спорове са от два вида: колективни и индивидуални. Те имат различно юридическо естество, така че за да бъдат решени, се използват различни методи. Член три-осемдесет и два от Кодекса на труда на Русия предвижда решение на личността трудови спорове съдилища или специални комисии, които се занимават с трудови спорове. Това означава, че законът предвижда да разреши разрешаването на трудови спорове на две нива - съдебна и досъдебна. Условните индивидуални спорове могат да бъдат разделени на:

• считана в началото от комисията по трудовоправни спорове, а съдът е свързан само ако една от страните или и двете искат да обжалват решението на тази комисия;
• първоначално разгледана от съда.

Комисиите, работещи с трудови спорове, се създават в предприятия и организации по инициатива на двете страни, участващи в трудовите отношения. Решаването на трудови спорове на индивидуална поръчка се извършва само от комисионни, създадени на мястото на работа на този член трудов колектив, който участва в този конфликт. Ако комисията не съществува на мястото на работата си, а след това незабавно във връзка с всеки отделен спор, е необходимо да се обърнете към съда.

Резолюция на трудови спорове такава комисия регулира Кодекса на труда, както и резолюцията на съда - на Гражданския процесуален кодекс и Федералния закон "На магистратите Русия" от седемнадесетия ден от декември 1998 г. и той е бил магистрат. Единственото изключение са случаите, при които се възприема възстановяването на работното място (член двадесет и два от Гражданския процесуален кодекс на Русия). Такива случаи се разглеждат от основната връзка на федералните съдилища, които попадат под обща юрисдикция, т.е. всички окръжни съдилища. Съгласно общото правило, прието в съдилищата, искането се прави на мястото на обвиняемия или неговата собственост.

Важно е да се има предвид, че от правния характер на решението на комисията по индивидуални трудови спорове не изтича задължителното им решение, а само волята на държавата да осигури възстановяването, включително задължителното, на правата на работниците.

Следва да се отбележи, че за някои категории работници има специален ред, който решава трудовите спорове. Такива категории включват работници, които са избрани, назначени и одобрени за техните постове от най-висшите държавни органи на Русия, както и съдии и прокурори. Техните трудови спорове се управляват от законите на Руската федерация "На прокуратурата" и "За статута на съдиите", както и някои други закони. Решаването на споровете, в които се намира държавни служители, в досъдебното производство може да бъде направено в по-висшестоящ орган на властта, като се вземе предвид редът на подчинение. Също така е възможно в някои случаи да се прилагат закони, които уреждат нарушенията на свободите и правата на гражданите.

разрешително колективни трудови спорове предвидено в шестдесет и първа глава от Кодекса на труда на Русия, която осигурява определени правила помирение, провеждани от помирителната комисия с участието на посредник или преглед на тази специална арбитражна трудов спор. Същата глава съдържа подробно уреждане на стачки като една от мерките за разрешаване на колективен трудов спор. От това следва, че методът за защита на колективните права чрез съда не съществува в сферата на трудовото право нито в Гражданския процесуален кодекс, нито в Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация.

И така, индивидуални спорове в областта на трудово законодателство Русия може да бъде решена както на досъдебното, така и на съдебното ниво. И за решаване на трудови спорове, в които участва цялата колективна или определена част от нея, има само извънсъдебен път.