Социално партньорство в света на труда

Руското социално партньорство в света на труда е отразено в Кодекса на труда. Особено внимание се обръща на социалния и икономическия живот на страната. Терминът "социално партньорство" означава система на отношенията между държавни, местни власти, работодатели и служители. Целта на този член на закона е да осигури координацията на интересите на работодателите и служителите по въпроси на регулирането на труда и други отношения. Работодателите и служителите са страни в партньорство в лицето на упълномощени представители на установения ред.

Съгласно трудовото законодателство, система на социални Партньорството има няколко нива:

Федералното ниво. Обсъжда основите на регулиране на отношенията в трудовата сфера.
Регионално ниво. Служи за определяне на реда на регулиране от субектите на Федерацията в съответствие със съществуващите правомощия.
Териториалното ниво има ефект върху територията на града, района.
Местно ниво. На това ниво се осъществява регулиране на взаимоотношенията между работодателите и служителите в организацията.
Нивото на клонове се осъществява чрез секторно регулиране.

Принципите на социалното партньорство са междусекторни и включват следните въпроси:

равноправно действие между страните;
разглеждане на общи интереси и уважение между страните;
интерес към участие в договорните отношения на двете страни;
държавна помощ за развитието и укрепването на демократичното социално партньорство;
управление на "законодателството на Руската федерация" и други правни разпоредби на страните и техните представители;
Наличие на правомощия на представители на страните;
Възможност за свободен избор при обсъждане на въпроси, свързани с трудовата сфера;
приемане на задължения от страните на доброволна основа;
реалността на изпълнението на ангажиментите;
задължително спазване на колективното споразумение;
организацията на контрола върху спазването на споразуменията и споразуменията в колектива;
отговорност на страните и техните представители в случай на неизпълнение на колективни договори и договори по тяхна вина.

Според Кодекса на труда представителите на работниците и служителите са синдикати. Социалното партньорство в света на труда предполага съществуването на комисии като органи на социалното партньорство. Комисията следва да работи за регулиране на отношенията между социалните и трудовите на нива партньорска система. Постигането на съгласието на противоположните интереси чрез преговори, премахването на сложните проблеми между работодателите и служителите е това, което прави социалното партньорство в света на труда. Гласуването се извършва чрез гласуване на партиите на комисията. Ако възникнат спорове между страните на органите, протокол за разногласия. Решението се решава в съответствие с процедурата за разрешаване на спорове.

Социалното партньорство в света на труда постига своите цели чрез използване на колективно договаряне, взаимни консултации, участие на работници и представители в областта на управлението. Индустриалната демокрация е форма на партньорство.

Напоследък в нашата страна са настъпили политически промени. Преходът в икономиката към пазарните отношения доведе до промени в проблемите на социалното партньорство. Това доведе до възникването на нов тип правни договори и действия. Документите позволяват разширяване на договорното регулиране по трудови въпроси. В наше време споразуменията се сключват не само на ниво организация, но и с помощта на субекти на Федерацията. Актът за правно партньорство, насочен към установяване на общи принципи на регулиране на труда, се превърна в споразумение за социално партньорство. Той се сключва между представители на работодатели и служители на различни нива: териториално, федерално, регионално, секторно.

Споделяне в социалните мрежи:

сроден