Социални и трудови отношения

Една от задължителните условия за развитието и съществуването на човешкото общество е труда. Този процес се състои от три компонента, които са непроменени независимо от историческата епоха. Те включват следното:

- обекти на труда;

- неговите средства;

- всъщност работят.

В процеса на производство човек, чрез своите действия, контролира и регулира обмена на различни вещества, които се случват между него и природата. С помощта на труда хората създават и също така увеличават стоките и услугите, от които се нуждаят. Процесът наемане на работа се отнася до сложно социално-икономическо явление. От една страна, човек прекарва нервната и физическата си енергия, за да постигне крайната цел. Това служи като физиологична характеристика на трудовия процес. От друга страна, работата е свързана с взаимодействието на членовете трудов колектив, какво е производствени връзки. От тази гледна точка изглежда, че това е социално явление.

Активното население на всяка страна няма способността да произвежда стоки или да предлага услуги, докато не се обедини в определени организационни форми. Във връзка с това базата на всякакъв тип икономически системи е социалните и трудовите отношения. Те се явяват като единствен комплекс от връзки между техните връзки:

- работодатели и служители;

- органи на законодателен, както и изпълнителен тип и субекти.

Списък на въпросите, които обхващат социални и трудови отношения, е много обширна. Той притежава целия спектър от икономически отношения на собственост:

- определяне на нивото на възнаграждение на труда и неговите условия;

- разглеждане на трудови конфликтни ситуации;

- решаване на въпроса за участието на работниците в процеса на управление на производството;

- сключването на договори и споразумения, свързани с обхвата на работата;

- индивидуално и колективно договаряне.

Социалните и трудовите отношения са водещ елемент на цялата система на общуване на обществото. Те служат като критерий за начина на живот на хората. На етапа на развитие на тези отношения той се оценява от демократичния характер на обществото, както и от ориентацията на неговата икономическа система към социалната сфера.

Съществуват четири групи лица, които взаимодействат помежду си в производствения процес. Първият от тях се състои от работодатели и работници, местни власти и държавата. Втората група включва органи на представителни организации, чиито функции включват делегиране на власт. Те включват синдикати, държавни органи и власти, както и асоциации, които включват работодатели. Социалните диалози се осъществяват с участието на темите, включени в третата група. Те са временно създадени или постоянно функциониращи органи на регионално ниво, както и организацията на Националния съвет за национално партньорство.

Регулирането на социалните и трудовите отношения е прерогатив на различните мироопазващи и посреднически структури, както и независими експерти и арбитри, включени в четвъртата група. Те са призовани да гасят всякакви видове конфликтни ситуации и да се предотврати тяхното влошаване в производствената сфера.

Социалните и трудовите отношения се основават на определени принципи. Те включват:

- принципа за осигуряване на законодателни актове;

- принципа на партньорство;

- насочване;

- интеграция.

Социалните и трудовите отношения се развиват в по-демократична степен с развитието на колективни и частни форми на собственост. Те се подобряват и като резултат от процеса на въвеждане на съвременни технологии и укрепване на човешкия фактор в производствения цикъл.