Разделението на труда е изолирането на различни дейности

Разделението на труда е критерий, приложим както на национално ниво, така и поотделно за всеки от неговите граждани. Днес ще говорим за това какви форми съществуват и как това влияе върху крайните резултати на предприятието или индустрията.

Разделяне на труда в мащаба на държавата

Имайки предвид развитието на икономиката на която и да е страна, можете да забележите, че някои от областите й като правило поддържат някои основни вид производство. Например северната част на Русия е свързана с нас горската промишленост. Неговите продукти под формата на хартия, картон и самата гора се изпращат в други части на страната. Западен Сибир е основният доставчик на газ и нефт, а централните региони, Урал и регион Волга са опора на индустрията.

Във всяка една държава, можете да се определят ясно областта на минната промишленост, селското стопанство, търговията и финансовата област, и така нататък. Н. Специализация на всеки един от тях, като правило, очевидно, което показва, че териториално разделение на труда.

Това явление се основава на близостта до ресурсната база, историческата специализация или икономическата обосновка на това производство. Тя, заедно с разделението в отрасъла, е част от рамката социалното разделение на труда.

Функционално разделение на труда

И в рамките на всеки производствен процес има едно разделение на труда. Той предвижда функционална сегрегация на персонала въз основа на извършената работа и тяхното съдържание.

Във всички трудови процеси участват служители от различни планове. Тях, в зависимост от техните функции могат да бъдат разделени на работници, служители, специалисти, помощен персонал, администратори и т.н .. Всеки от тях допринася за работата на цялото предприятие.

Подлежи на планиране, ясна организация и контрол, предприятието или институцията ще започнат да работят с максималната печалба. Това означава, че функционално разделение на труда - това е изключването, в която всеки от участниците има специфична, добре обмислена в общата рамка на работата, която позволява на цялата инсталация или офиса, за да се развива, да генерира доход и на свой ред да бъде функционална част от дейността на някои индустрии държавата като цяло.

Примери за разделение на труда

Основният проблем на функционалното разделение на труда е определянето на всеки участник в процеса чрез професионални качества, нивото на специализация, възможността за комбиниране на отделните функции в предприятието. За тази цел се разграничават следните форми на разделение на труда:

• професионален. Това включва изолация в зависимост от съдържанието на извършената работа и в зависимост от получената специалност.
• процес. Отделя участниците на един производствен процес в отделни групи, изпълняващи определена операция.
• квалификационен разделението на труда е форма, определена от нивото на уменията и производствения опит на участниците в процеса. За да оцени това, то се използва тарифна скала, Тя позволява ясно да се разкрие опитът и дълбочината на познанието на специалист в неговата област.

Разнообразието от форми и видове разделение на труда и в обществото като цяло, както и отделно предприятие, създава необходимостта от координиране и регулиране на междуотраслови или между органи отношения.