Обществено разделение на труда

Разделението на труда е процес, който се развива исторически чрез разделянето, модифицирането и консолидирането на някои дейности. Тя се реализира в обществото под формата на извършване от неговите членове на различни работи.

В древни времена хората са принудени да се осигуряват самостоятелно. Това беше толкова неефективно и само допринесе за запазването на примитивния живот, че и тогава се появи първото социално разделение на труда. Това стана възможно благодарение на появата на търговията. Повече за това можете да прочетете в началото на трактата на Адам Смит.

Разграничаване между социалното разделение на труда и международното. Последният вид е начин за организиране на икономиката в света, когато всяка от страните е специализирана в производството на специфичен вид услуги или стоки и ги обменя. И социалното разделение на труда е, когато социалните функции са споделени между членовете на обществото. На първо място могат да се разграничат две големи групи: управленска работа и продуктивност.

Основният принцип на разделението на труда е съчетаването на специализацията на конкретен служител с увеличаването на техническото му ниво и съответно на производителността.

Колкото по-бързо е развитието на новите технологии, толкова по-сложни са те производство. обществен Разделението на труда трябва да съответства на тях, да не стои неподвижно, но също така да се развива и задълбочава. Това се дължи на факта, че формите му засягат много аспекти: оборудването на местата за работа, тяхната поддръжка и специализацията. Също така, методите и методите на труда и неговите норми зависят от тях. Различните форми на нейното разделение и сътрудничество осигуряват еднакво натоварване на работниците, синхронизиране на тяхната работа.

Същността на разделението на труда се състои в разпределянето на такива видове работа, които не представляват целия производствен процес, а отделните му части са възложени на конкретни работници. Това се прави, за да може паралелно да се изпълняват различни операции. Освен това, той ускорява придобиването на умения от работниците.

Едновременно с това компанията социалното разделение на труда може да се проведе в една от следните форми: материалното, технологични, функционални, целта на програмата, квалификация и професионален.

когато производствен процес се разделя на отделни технологични операции, фази или етапи, се извършва технологично разделение на труда. Тя зависи от вида работа и е оперативна, предмет и под-етап.

Разделението на труда е функционално, когато определен вид работа се изпълнява от група служители, които се специализират в извършването на определени функции.

Професионалното разделение на труда зависи от вида на придобитата от специалистите професия. Работниците извършват на свое място само вида работа, която се намира в рамките на придобитата професия.

Квалификацията на разделението на труда се дължи на разликите в нивото на знания и опит на работниците.

Производството на специфични видове продукти от служителите и отделенията на работното място води до разделение на труда. Това може да бъде например подробности, продукти, възли.

Същността на линейното разделение на труда (която влиза в функционалната) се състои в установяването на мениджъри на определен обект (магазин, секция). Техните права, роли и отговорности са ясно очертани.

Създаването на работници от групите за решаване на конкретни проблеми представлява разделение на труда на програмите. На практика изглежда като цялостен набор от колективи (творчески, трудови) за известно време.

На каква форма на разделение на труда да избере, засяга вид производство, обема на продуктите, които се произвеждат, неговата сложност и други фактори. Такива признаци причиняват, на свой ред, определени граници на труда.