Икономика на труда в предприятието

Работата е съзнателна и целесъобразна дейност, която се използва в производството, както и в продажбата на стоки и услуги. Всяка работа, която се извършва от професионалисти, е работа. Това е основното условие, при което обществото съществува и се развива.

Работната икономика се реализира в работната сила - умствената и физическата способност на хората. В пазарна среда работна сила е столицата, която се продава на собственика. Ето защо труда в този случай действа като стока.

Пазарът на труда е най-важният от целия ресурсен пазар. Както всеки друг, тя формира търсене и предлагане. Хората създават предложение, което изразява желанието на икономически активните хора да продават труда си за известна цена и за определен период от време.

Търсенето на труд е количеството труд, което може да бъде продадено на всяка цена.

Работната икономика е индустрия, която разглежда взаимодействието между работниците, средствата за труд, както и процесите на възпроизводство, производителността.

Продукцията е количеството стоки, произведено от служителя за единица време. Колкото по-продуктивен е процесът, толкова повече продуктът се произвежда, толкова по-малко труд е необходим.

Работната икономика се състои в това, че наемането на служител се сравнява с организацията допълнителен доход, които могат да бъдат постигнати чрез появата на нова работна сила. Докато този доход е повече от разходите за труд, наемането на нови служители е от полза. Но трябва да се помни, че търсенето на труд трябва да има своя лимит, така че предприятието да не понася загуби.

Икономиката на труда включва заплатите на работниците и инвестициите в тях човешкия капитал и така нататък. Служителите се плащат за работата си. Стойността му зависи от тарифната ставка за единица време. Но има няколко видове заплати, където този процент е в различни форми.

Разходите, свързани с повишаването на уменията на служителите и увеличаването на производителността на труда, представляват инвестиция в човешкия капитал. Те идват в три форми - образование на служителите, разходи за здравеопазване (профилактика на заболяванията, грижи в лечебните заведения) и разходи за мобилност.

Що се отнася до здравето на служителите, безопасността на труда е много важна. Това е средство за запазване на здравето и живота на работниците в предприятието, докато са в процес на работа. Служителите трябва да бъдат инструктирани за защита на труда. Всеки от тях трябва да знае какво да прави в тази или онази извънредна ситуация, която може да се случи в производството.

Съвременните пазарни условия се характеризират с иновативно управление на трудовите ресурси. Работната икономика в този случай е свързана с прехода на производството към технологичното изпълнение, което изисква висококвалифицирани работници. Те трябва да могат да вземат решение и да осигуряват висока производителност и качество на работата.