Реални и номинални заплати: описание, прилики и разлики

Заплатите или, както се наричат ​​скоро, заплатите - това е най-важният и скъп елемент от икономическите ресурси, тъй като той е основният и за мнозина единственият доход.

При социализма заплатата разбираше определена част от всичко национален доход, който в парична форма се позовава на всеки служител за лична консумация, като се съобразява с правото на разпределение на труда. Тази дефиниция не е едно поколение "скиташе" в учебниците на политическата икономика.

Понастоящем в условията на пазарна икономика заплатите се определят като заплащане за работна ръка, използвано от работодателя, изразено в парично изражение. В същото време самата концепция за "труд" има много широк смисъл, включващ както труда на работниците, създаването на материални блага, така и работата на работниците в творческите сфери, сферите на обслужване на населението и т.н.

Съвременните икономически теоретици получават реални и номинални заплати. Под първото се има предвид размерът на материалните и моралните облаги, които могат да бъдат закупени за номинален пластир, т.е. покупателната способност на номиналната заплата. Номиналните заплати са заплати, изразени в брой, т.е. това е сумата пари, която един служител получава по време на определен период от време или за извършената работа (наричана още заплата за бонус от парче). Процентното изменение на реалните заплати може да бъде проследено чрез оценка на разликата между процентното изменение на ценовото равнище и процентното изменение на номиналните заплати. Номиналните заплати корелират с реалните заплати, в зависимост от нивото на цените на услугите и стоките. Не винаги плащането по номинална стойност е пряко пропорционално на реалните заплати. По време на икономически кризи девалвацията на паричната валута често увеличава номиналната заплата, докато тя расте темп на инфлация, в резултат на което цените на стоките и услугите се повишават, което води до намаляване на реалните заплати.

Заплатите се диференцират в зависимост от различните характеристики, като например държавата на пребиваване, регион, дейности, лица. Търсенето се използва само от производителен труд, отколкото от производителността на труда по-високо, толкова по-голямо е търсенето, което използва. В този случай, с голямо търсене на труд и висока производителност, средната реална заплата също се увеличава. В икономически развитите страни се проследява връзката между реалните заплати на час и продукцията в този час. С увеличаването на производителността на работниците, реален доход.

Номиналните заплати директно зависят от структура на пазара на труда. Номиналният размер на заплатите е пряко пропорционален на съотношението между търсенето на работна сила в конкурентен пазар и предлагането му. Колкото повече тази разлика, работодателят ще трябва да плати голяма заплата, така че служителят да откаже други оферти и да отиде да работи специално за него. И съответно, ако предложенията за работа бъдат превишени, служителят ще бъде принуден да се съгласи с условията на работодателя, което съответно ще намали заплатата, за да се намалят разходите за произведените стоки или услуги, като по този начин се увеличи рентабилността на производството. По тази причина предприемачите се възползват от ниското равнище на заплатите.

В правните държави синдикатите действат като лост за противопоставяне на монопола на работодателите. За да се запази търсенето на работна ръка, те изтъкват различни изисквания: забрана на трудовата имиграция, намаляване на работния ден (седмици), ограничаване на работата на непълнолетни и жени (в някои сектори) и т.н. Тези изисквания обаче не винаги важат за увеличаване на заплатите.