Отчитане на труда и заплатите

Най-важният елемент в производствения процес е работата на служителите на предприятието. Този компонент заема специално място - неговата себестойност се включва в себестойността на произвежданите стоки. В същото време това е основният източник за посрещане на материалните нужди на служителите. Счетоводното отчитане на труда и плащането му ви позволява да упражнявате контрол върху мярката и нивото на потребление.

Разходите за работа трябва да се разглеждат като производствени разходи и под формата на доходи за всеки служител.

Отчитането на труда и възнагражденията се извършва главно на базата на броя на служителите, времето, в което не са работили и не са работили, работата, която не е завършена или завършена, както и работата. Тези задачи се решават предимно чрез статистически данни и оперативно и техническо изчисление. Броят на служителите взема предвид персонала на организацията. Работното време се взема предвид от хронометрите или ръководители на отдели (отдели, магазини) на предприятието. Организацията на заплатите се извършва от счетоводната служба.

За да извършите изчислението, трябва да имате информация за времето, което всеки служител е работил. Времето се записва в стандартна карта с отчети. За всеки отдел или семинар се подготвя документ. Всички служители допринасят за картата за отчета. Ежедневно в документа се правят записи за непреработеното и работно време. Определят се по-специално времето на нощните смени и други извънреден труд. Попълнените отчети се предават на счетоводния отдел.

Счетоводство за труд и заплати като се вземе предвид не само работното време, но и производството. Последното може да се разглежда в зависимост от броя на извършените операции или направените продукти, както и от крайната операция. За работниците, начина, по който се отчитат трудовите възнаграждения, ще зависи от характеристиките на производството. В съответствие с тези същите характеристики е установена и процедурата за издаване на документи за развитие. Има няколко типа документи, които се използват най-често.

Рокли за работа на части се използват в дребномащабно или индивидуално производство, в извършването на еднократни или ремонтни услуги, както и на произведения, които почти нямат повторение. Екипът може да бъде издаден на едно лице или бригада. На обратната страна на втората се отчита труда и заплатите на всеки член в бригадата.

Лист за маршрутизация се издава за всяка отделна партида от части, изпратени за обработка. Този документ посочва броя на продуктите, които се пускат в производство, резултатите от тяхното приемане след всяка операция (броят на брака и годността) и заплатата се начислява. Лист за маршрут използвани в партидното производство. Тя може да бъде допълнена от доклад за смяна, който показва развитието на цялата работна група на всяка смяна.

Производствените листове се използват при масово производство. В тези случаи плащането на бригадата се извършва в съответствие с количеството добри продукти в крайната операция за всички операции, възложени на бригадата. Тези изявления се използват и на производствени линии. В този случай всеки работник получава определена операция и отчита продукцията си поотделно.

В допълнение към изброените по-горе, други документи кандидатстват за допълнително плащане. Например в някои отрасли листите се използват при допълнително заплащане за отклонения от нормални условия на труд, листове за неактивност, списъци за извънреден труд, преференциални, нощни часове и други.

Днес предприятията използват трудово възнаграждение и базирани на времето. В първия случай продукцията се изплаща (независимо от работното време) и във второто работно време (независимо от количеството продукция).