Как плаща компанията?

Възнаграждението на труда в едно предприятие зависи от три елемента, които са взаимосвързани и взаимозависими: стандартизация на труда, Тарифната система и формата на възнагражденията, приети от организацията.

Тарифната система включва тарифна ставка, която се отразява на заплащането за отработените часове (ден), тарифната скала и тарифата. Тарифната таблица отразява съотношението, в което се извършва плащането на труд в предприятието в зависимост от нивото на работа и квалификацията на служителите. Тарифите са предназначени да определят нивото на работа и служителите. Ако се начислява трудовото възнаграждение за предприятието, най-простите работни места се заплащат в размер на първата категория. Възнаграждението на работниците, извършващи по-сложни операции, ще надхвърли този размер и зависи от определения тарифен коефициент.

Системата на трудовото възнаграждение в предприятието може да бъде нетарифна. В същото време, заплатата на служителите зависи изцяло от крайния резултат от извършената работа. С този начин на плащане няма фиксирана заплата (тарифна ставка). Подобна система се препоръчва в случаите, когато е възможно да се вземат предвид резултатите от работата на всеки отделен работник с общата отговорност и интерес на екипа.

Система за заплати е разделена на форми. Те зависят от основния индикатор, който определя резултатите от труда. Най-често използваните са двете най-често срещани форми на заплати: работа на парче или време. В този случай формулярът, в съответствие с който се плаща заплата, предприятията избират независимо.

Мярката на труда при изчисляване на времето за плащане е размерът на отработеното време. Приходите по едно и също време се изчисляват въз основа на заплатата (или на работната заплата на служителя).

С фиксирана форма печалбите се изчисляват, като се вземе предвид качеството и количеството на извършената работа или произведените продукти. В същото време, заплатите се изчисляват съгласно установената в организацията единична ставка за всяка извършена единица продукция (произведения).

Много е важно правилно да се определи формата, по която се заплащат заплатите в предприятието. Изборът му зависи от няколко фактора: организация на работата и производството, естеството на оборудването, спецификата на технологичния процес, изискванията, които организацията поставя за качеството на произвежданите продукти и разходите за материални и трудови ресурси.

Работното време се прилага най-добре, когато:

1. автоматизирана, хардуерна, строго регулирана продукция, при която работникът по никакъв начин не може да засегне технологичното време;
2. Високи изисквания, наложени върху качеството на продуктите, които са напълно зависими от работниците;
3. възможното увеличение на продукцията на работното място, когато това не изисква производство.

такъв вид плащане трудът е характерен за работещите в областта на митовете, електротехниците, счетоводителите, складовете, работниците от службите за технически контрол. Това се обяснява с трудностите при количественото определяне и нормализирането на тяхната работа.

Работа с по-малък размер в предприятието е в сила при следните условия:

1. необходимостта на организацията за увеличаване на продукцията на продуктите, повишаване на производителността на труда в определена област;
2. Възможност за увеличаване на продукцията чрез намаляване на разходите за време;
3. способността на работниците да повишават производителността на труда в условия на стабилна технология и с нормалното качество на извършената работа.

Тези условия са типични за организациите, в които се използва механизиран, ръчен или смесен тип труд. При избора на трудови възнаграждения трябва да се има предвид, че дори и в случаите, когато са налице всички необходими условия за значително увеличение на продукцията, но в същото време качеството на труда се влошава, материални ресурси се използват нерационално и оборудването износва преждевременно, тогава най-добре е да откажете тази форма на заплата.