Часова заплата: за и против

Понастоящем възнаграждението може да се извършва в различни форми. На Запад, а в последно време и в Русия, часовите заплати стават по-популярни. Възниква обаче въпросът: дали това плащане е оптимално и кое е повече в него, предимства или недостатъци? Нека се опитаме да разберем.

В много компании до днес доминира нетарифната система на плащане, което означава, че заплатата на служителя не зависи от неговите постижения, а от постиженията на цялата компания и от обема на фондовете за заплати. Тарифната система, напротив, означава записването на резултатите от всеки отделен служител, размера на извършената от него работа и времето, през което той е работил. В същото време тарифната система за плащане включва време, работа на разстояние и смесени форми.

всеки час обезщетение е случай на времева форма и се прилага, когато е трудно да се нормализира някаква конкретна работа. Разбира се, можете да изчислите размера на някои "изработки", направени в рамките на един час, но в същото време е почти невъзможно да се оцени часовата работа на учител или лекар.

Такова часово плащане може да бъде лесно или с добавка на премия. Простото плащане означава определена цена на един час работа. Резултатът не е много важен, а качеството е второстепенна задача. Ако качеството и обемът се вземат предвид, може да се добави премия към часовата ставка, чийто размер се определя предварително. Плащането на часовника може да бъде придружено от определена стандартизирана задача. В този случай служителят получава допълнителна такса за ясно изпълнение на задачата.

Като правило тарифата се изчислява в съответствие със закона минималната работна заплата. Освен това размерът на ставката е повлиян от броя на работните часове. обикновено тарифна ставка надвишава минимума, тъй като взема предвид сложността на работата, уменията на служителя и други точки. Имайте предвид, че под минималната тарифна ставка не трябва да бъде.

Часовите заплати се считат за много печеливши за работодателя поради редица причини. Работата е, че работният час се оценява еднакво и има определена продължителност. Този факт ви позволява точно да изчислите сумата на спечелените пари, ако служителят внезапно отсъства от работното място или е изчезнал за един час или два часа. Освен това такова плащане дава възможност на главата да плати работата на хора, които не работят работен ден, на непълен работен ден или особено гъвкава схема. "Часовникът" значително пести пари, тъй като служителите получават само за времето, което всъщност са прекарали на работа.

Естествено, почасовите заплати имат своите недостатъци. Първата е сложността на изчисленията, стриктното отчитане на времето на работа на всеки служител. Втората е неефективността на плащанията без премии. Третата е необходимостта от наемане на администратор, който да наблюдава работата и който също трябва да плати нещо.

Що се отнася до служителите и ползите от почасово заплащане за тях, има няколко гледни точки. Ако човек иска да намери работа работа на непълно работно време или на непълен работен ден, плащането часовник за него, без съмнение, годни. Често има часова заплата за учителите, чийто работен ден не може да бъде точно разпределен. Обикновено почасово получават пари от бавачки, чистачки, сервитьори, учители, готвачи, бирмин, куриери, тъй като работното натоварване не е еднородно.

Независимо от това, има много безскрупулни работодатели, които полагат прекалено много служители и отделят голямо количество работа за един час. Както се казва, след като не е нужно, трябва да разберете предимствата и недостатъците на място. Решението дали часовата заплата е подходяща за вас зависи от вида на заетостта, работния график и политиката на конкретния работодател в предприятието му.