Изчисляване на средната работна заплата и нейните начисления

Заплатата е награда за работа. Размерът му зависи от квалификацията на служителя, сложността на работата, условията, количеството и качеството му. Заплатата включва компенсационни плащания, надбавки, стимулиращи плащания (бонуси) и съпътстващи плащания.

Изчисляване на средната стойност заплати се извършва по същия начин, както е предвидено в Кодекса на труда.

Изчисляването на средната месечна заплата взема под внимание всички видове плащания, които се определят от единна система за възнаграждение на труда, извършена от работодателя, независимо от източниците, използвани за тези плащания.

При различните режими на работа, изчисляването на средната работна заплата се определя на базата на действително платената заплата на служителя и неговата действителна продукция. Изчисляването на средната работна заплата се изчислява за последните 12 календарни месеца преди периода, през който остава средната заплата на служителя. Трябва да се има предвид, че календарният месец е периодът от първия до тридесетия (тридесет и първият) брой на съответните месеци включително, включително през февруари от първия до 28 (29) брой.

Изчисляване на заплатите, формула:

3 = P / R,

където P е цената на труда;

R е средният брой на служителите.

Изчисляване на средния дневен доход изплащане на отпуск и компенсация за неизползван отпуск се извършва по същия начин, както когато средната за последните 12 календарни месеца чрез разделяне на натрупаните заплати от 12 и след това се разделят от 29.4 (средният размер на ден).

В трудовия договор е възможно друго изчисление на средната работна заплата. С него срокът е предвиден в местните нормативни актове, но само в случай, че това не влошава състоянието на работниците по никакъв начин.

Видовете плащания, които се прилагат за съответните работодатели, включват:

• 
  
  
  

  Заплатите, натрупани по тарифите или заплатите за изработения период от време;

• Заплати, заплащани за извършената работа като процент от приходите;

• заплати, таксувани за извършената работа по процентната ставка;

• получената заплата не е в парична форма;

• парично възнаграждение;

• и други.

При изчисляване на заплатата социалните плащания или други плащания като материално подпомагане или плащане на обществени услуги, обучение, пътуване, почивка, храна и други плащания никога не се вземат предвид.

В случаите, когато служителят не е получил действително натрупани заплати или всъщност не е имал дни на работа, тогава тези приходи се определят от сумите на заплатите за предходни периоди, равни на изчислените.

В различни случаи средните месечни доходи на служителите, които са изработили пълния размер на цялото работно време и са изпълнили трудовия стандарт, не могат да бъдат по-малко от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

Изчисления за изчисляване на заплатите - това е трудоемка работа, за решаването на която ще ви е необходима внимание и определени умения в счетоводството.