Как да изчислите празника

Не само на счетоводителя на предприятието, но и на служителя е полезно да се знае как да се изчисли ваканцията. Особено, тъй като ваканцията е в различни ситуации: редовно, майчинство, грижа за детето. При уволнение се изчислява обезщетението за неизползвана ваканция. И е важно човек да знае какво се основава на изчислението, кой има право да напусне, колко дни са поставени в този или този случай.

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда платен отпуск за работа в размер на 28 календарни дни, без почивка. Уикендите са взети под внимание. Правото на получаване на отпуск се дава на всеки служител с трудов стаж от повече от шест месеца. за нередовен работен ден добавете три дни. Учителите имат право на 42 дни отпуск, а на непълнолетни - 31 календарни дни. В случай на трудов стаж от по-малко от шест месеца отпуск за действително работно време. Служител на предприятие може да ползва празника в пълен размер или да го вземе частично, но тази част е не по-малко от 14 дни.

Много е важно да се знае как да се изчисли ваканционното възнаграждение в случай на увеличение на заплатата през периода на фактуриране. За тази цел добавете всички плащания за последните 12 месеца работа, с изключение на еднократна премия, плащане на отпуск по болест, почивка и материална помощ. Месечните и тримесечните награди се вземат под внимание. Тогава всъщност е времето, работещо за календара за производство. Работните дни, прекарани в отпуск по болест и в отпуск, не се вземат предвид. Ако сте работили в предприятието за по-малко от 12 месеца, тогава се вземат предвид само напълно изработените месеци.

Когато разделяме сумата от всички начисления на броя на отработените дни годишно, получаваме размера на дневните приходи, които се вземат предвид при изчисляването на ваканционните плащания. При увеличение на заплатата се взема предвид по-висок коефициент при изчислението. Можете да покажете това в един прост пример. Ако по-рано имаше заплата от 20 000 рубли, а след това стана 25 000 рубли, тогава се нуждаете от 25 000: 20000 = 1,25. Този коефициент трябва да бъде умножен по сумата на годишното начисляване за по-нататъшни изчисления. Само след това изчислете средния дневен доход.

Важно е да знаете как правилно да се изчислява ваканцията с непълна работа, когато заболяването се случи в периода отпуск, при уволнение служител. При изчисляване на ваканционните заплати средната дневна заплата се умножава по броя на календарните дни.

Ако сте работили цяла година, сте имали стабилна заплата и не сте били в отпуск по болест, тогава отпускът може лесно да бъде изчислен. В същото време разделете приходите на месец с 29,4 (средния брой календарни дни в един месец) и умножете броя на календарните дни-28. Или сумата от всички годишни начисления, разделена на 12, след това с 29,4 и умножена по 28.

Ще бъде интересно да се знае как да се изчисли ваканцията, ако почивката падне на почивка. В същото време ваканцията се удължава за един ден, но празникът не се плаща.

Необходимо е да знаете как да изчислите ваканционното възнаграждение, ако не сте изработили един месец в рамките на една година. В този случай се използва следното като основа за изчисляване на броя на дните. 29,4: броят на дните в един месец и умножен по броя на отработените дни. Например през април работите два дни. То трябва да е 29.4: 30 * 2.

И накрая, как да се изчисли отпуск при уволнение? И по-правилно е да се каже компенсация за неизползвана почивка. За да направите това, трябва да разделите броя на календарните дни с 12 месеца и да се умножите по броя на отработените месеци и за размера на един ден от ваканцията. Ако едно лице е работило в продължение на 1 месец. и 14 дни, ние се брои за един месец, и ако тя работи за 1 месец. и 15 дни, а в изчислението има два дни. Например, служителят е работил единадесет месеца и 13 дни, а на 31 дни е получил отпуск. При изчисляване на компенсацията 31: 12 = 2.58. След това 2,58 * 11 месеца. При изчисляване на размера на обезщетението за уволнение се взема предвид разликата между путката и вече използваната почивка. Можете да направите надбавка и задържане в случай, че сте успели да използвате ваканционните дни повече, отколкото сте спечелили.