Как да изчислите ваканция в съответствие със закона

Съгласно законодателството на Руската федерация, всеки гражданин, който работи по трудов договор, трябва да получи почивните дни, които е наложил. Как се изчислява ваканцията, е изложена в Кодекса на труда. Има всички правила и отговорностите на работодателя и служителя. Предоставяне на отпуск по ТС - е получаването на период на почивка, освободен от трудови задължения, при който работникът и служителят запазва своята длъжност и заплата.

Как да изчислим ваканцията? За начало е необходимо да се изчисли ваканционното преживяване на служителя. Този трудов стаж е периодът, за който се отпуска отпуск. Друга е неговата работна година. Това са просто различни имена за същия период, за който се отпуска отпуск. Понякога обаче счетоводителите погрешно вярват, че периодът, за който се отпуска ваканция, е календарна година. Това не е вярно, защото работникът му се дава за работника, а не за календарната година. Работната година е 12 пълни месеца от датата на наемане. Това е правото на годишни почиващ работник започва да печелите от първия си ден на работа с вас.

Независимо от факта, че трудовият стаж на служителя се брои от момента на появата на трудовите отношения с него, работодателят не трябва незабавно да му даде почивни дни. Правото да ги ползваме за първата работна година възниква от служителя само след шест месеца непрекъсната работа в организацията, включително периодите, които се броят за трудовия стаж. Член 122 от ТС не посочва, че работникът или служителят има право да получи, а работодателят е длъжен да му предостави оставете след работи 6 месеца. Тук става дума за нещо друго - фактът, че само след шест месеца нов служител получава същите права като останалите, по отношение на възможността да прекара свободното си време. Въпреки това, с разрешение на ръководителя, може да бъде даден на служителя, който работи в организацията за по-малко от шест месеца.

Как да изчисляваме ваканцията в случай на двусмислени ситуации? Има служители, които имат право дори да напуснат на почивка през първата година от работата си, без да чакат края на 6 месеца, а работодателят ще бъде задължен да ги предостави. Те включват, например, жените преди да напуснат отпуск по майчинство или непосредствено след него, непълнолетни, работници на непълно работно време.

Как да изчислим ваканцията? Съгласно Кодекса на труда и други нормативни документи служителят не е задължен да напуска всички 28 календарни дни едновременно, без да се разделя на части. Разбивката на отпуска не е забранена по взаимно съгласие, при условие че минималната продължителност на една част е 14 календарни дни.

Що се отнася до това как да се изчисли отпускът на оставащите дни, нищо не се казва в ТК. В спорни ситуации този въпрос може да бъде решен поотделно с всеки конкретен служител. Например, един служител може да отнеме 5 календарни дни, с изключение на уикендите, за да удължи ваканцията. Или, обратно, с голямо количество работа, служител може да отнеме остатъка от ваканцията за 2 календарни дни, които падат в събота и неделя. Следователно всеки лидер прави свое собствено решение, което е желателно да се оправи нормативен местен акт организация.