Застрахователен протокол за отпуск по болест. Изчисляване на застрахователния опит

Опит в застраховането за болния списък, и по-конкретно, завършването на линията на опита, наскоро беше коментиран в една от офисите на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Служителите решиха да напомнят как работодателите трябва да попълнят линията на застрахователния период в листа с увреждания.

Затова застрахователният протокол за листа за отпуск по болест е посочен в съответствие със съответното име. В клетките "години" и "месеци" си струва да въведете броя на пълните години и месеци работа, които са взети предвид при застрахователния опит на служителя. В линията "Незастрахователни периоди" се взема предвид периодът на военните или други услуги на служителя. Продължителността на трудовия стаж по листовете за отпуск по болест трябва да отразява общия брой натрупани години и месеци трудов договор. Също така през този период е необходимо да се включи времето за служба в правоприлагащите органи, военните и противопожарните служби.

Какво е включено в застрахователния опит?

Продължителността на трудовия стаж включва срока на заетост по трудовия договор, периода на гражданската, общинската или държавната служба, както и периодът на дейност, в която е бил подложен наетото лице задължително социално осигуряване в случай на заболяване и във връзка с бременност и майчинство. Тези периоди са посочени в "Правилата за потвърждаване и отчитане на застрахователния опит". Такива периоди включват периоди, в които частен нотариус, индивидуален предприемач, адвокат, охранител и др. Доброволно са плащали застрахователни премии на FSS на Руската федерация.

Трябва да се помни, че периодът на осигуряване не включва определени периоди, които са били взети предвид преди това. Този час на служба в армията, обучение в професионални училища и др. Продължителността на службата се изчислява на записи в работната книга. По отношение на дейностите, които не са предвидени в работната книга, за включването му в осигурителния период, трябва да предоставите специални счетоводни документи на отдел "Сметки", чието име посочвате на същото място.

За да изчислите осигурителния протокол за отпуска по болест, ще ви е необходима работна книга и калкулатор.

За да се изчисли средната печалба, цялата натрупана сума за даден отчетен период трябва да бъде разделена на 730. Размерът на приходите включва всички видове възнаграждения и плащания към осигуреното лице. Получената сума не може да бъде по-голяма от сумата, определена за оценки. Лимитираната сума се променя ежегодно, новата информация може да бъде изяснена с работодателя или счетоводния отдел на вашата организация.

Ако застрахователният опит на служителя е по-кратък от шест месеца, болницата се изчислява въз основа на минималната работна заплата. Минималната заплата се променя много често, затова е добре да се провери сумата в счетоводната служба.

Ако вашият застрахователен опит е по-малък от 5 години - изискват заплащане на средна дневна заплата от 60%. Ако общата продължителност на застраховката е 5-8 години - плащането трябва да се извърши в размер на 80% от изискваната сума. С осигурителния период размерът на тези, които са повече от 8 години, може да получи 100% плащане на среднодневните доходи. Не забравяйте, че бременните жени също получават пълно заплащане на средния дневен доход, дори ако опитът им на това място на работа е по-кратък от шест месеца. Същото изключение се отнася и за работниците, които са ранени при производството. В тези два случая, застрахователното досие за листа за отпуск по болест няма значение.

Ако в рамките на един месец от отпадането му е издаден лист за отпуск по болест, имате право да получите материално подпомагане от бивш работодател. Причината за уволнението, както и продължителността на заболяването в този случай, нямат значение. И ако в този случай трудовият договор е сключен преди повече от шест месеца, можете да получите плащане, чийто размер ще бъде 60% от средната заплата. Ако служителят е работил в компанията за по-малко от шест месеца, тогава той може да очаква плащане на една минимална единица труд.

Не забравяйте, че материална помощ се дава само когато служителят е болен, а не детето му или друг член на семейството.