Такса за болница

Болни, за съжаление, всичко. Но във всеки случай е необходимо да информират работодателя за болестта си, за да могат да останат в дома си законно. В този случай документ за оневиняване е лист за отпуск по болест. Това ни позволява не само да не ходим на работа, но и да получаваме заплащане за този период. Как е натрупването на болните?

На първо място, трябва да отбележим, че болничният списък ви позволява да очаквате да получавате обезщетения за болест. Тя може да бъде получена от лица, които работят въз основа на трудов договор. И платен отпуск по болест, ако служител е бил уволнен, след появата на увреждане в рамките на тридесет период след действието е прекратен договор. Натрупването на болнични разходи зависи главно от продължителността на трудовия стаж на служителя. Ако е повече от осем години, плащането се извършва на сто процента, с дължина от пет до осем години, тя е около осемдесет процента, а през мандата си до пет години, можете да разчитате само на шестдесет процента. В случай на увреждане на работника или служителя ще получи отстъпката на мястото на работа. Ако има гражданин на повече от едно място на работа, както и някои той може да очаква да получава обезщетенията в случай на болест, с всеки от тях. Заредете листа за отпуск по болест при упражняване грижа за детето се различава: необходимо е да се избере само една организация, която е длъжна да предостави ползи. Сега можем да разгледаме този въпрос по-подробно.

Натрупването на болест по болест, както и грижи за деца или бременност, се основава на средната заплата на служителя. При изчисляването е обичайно да се вземат предвид две календарни години преди текущата, в която служителят е получил увреждане. Както средните доходи се вземат предвид всички заплати и бонуси, обезщетения, компенсации, бонуси, получени от служители. За да се определи средното дневно плащане, общата получена сума трябва да бъде разделена на 730, т.е. броя на дните в две години.

Орден от изплащане на отпуск по болест зависи от средните приходи. За да направите това, първо трябва да определите размера на всички начисления за две години поотделно. Тя не трябва да надвишава 415 хиляди годишно, тъй като тази сума е най-достъпната за годишни начисления. Впоследствие, получените данни са обобщени и след това се разделят на 730. Следващата стъпка е да се намери продукт на отношението с коефициент в зависимост от времето. Сега е възможно да се определи размерът на обезщетенията, изчислени на произведението на средните дневни приходи за дните на неработоспособност на гражданина в календара.

Помощта може да бъде определена въз основа на минималната работна заплата. За да направите това, трябва да се определи средната дневна заплата за SMIC, тогава трябва да използвате коефициент или RC, ако това е въпрос на непълния работен ден. Крайната сума се получава чрез умножаване на средната дневна ставка и броя на календарните дни, включени в болния списък.

През 2012 г. бяха използвани нови принципи изчисляване на болницата, както и обезщетения за гледане на деца и бременност. Неговите функции са предвидени обезщетения за майчинство. В тази ситуация се вземат предвид също така взема предходните две години, но е необходимо този период да се изключат болен и почивка, и получената сума се разделя на броя на дните, прекарани на факта. Получената сума винаги се умножава по сто процента, т.е. в този случай продължителността на трудова заетост на една жена не се взема предвид.

Грижата за отпуск по болест е неотменимо право на служител, който може да използва в случай на заболяване. Натрупването на болните в такава ситуация се извършва при пълно спазване на законодателството на Руската федерация.