Условия за изплащане на отпуск по болест. Плащане на лист за временна неработоспособност

Не всички служители се интересуват от условията за изплащане на отпуск по болест. Но когато дойде времето, мнозина не знаят къде да получат точния отговор.

Важно е да се отбележи, че издаването на график за заплащане на отпуск по болест от страна на работодателя се регулира от законодателството на Руската федерация и се позовава на задължителни норми. Всеки работник е длъжен да знае правата си и в случай на нарушението им да може да ги възстанови.

Какво представлява листът за отпуск по болест?

Те се наричат ​​документ, който потвърждава действителната загуба на работоспособност на работещ гражданин поради възникнало заболяване. Тя се издава от амбулаторията или от всяка друга медицинска институция при обжалване при настъпване на неработоспособност. За да може даден работник да получи парично обезщетение за периода на неговото заболяване, е необходимо да се предостави на работодателя "отпуск по болест", издаден в лечебно заведение. То потвърждава действителното заболяване на служителя. Документът се представя на организацията, в която е бил посочен като служител по време на инвалидност.

В допълнение към документа, издаден от лечебното заведение, служителят трябва да подаде молба за изплащане на отпуск по болест, който след това се прехвърля от работодателя на фонд "Социално осигуряване". Такова изявление обикновено се прави от счетоводители, освен когато жената се ползва от правото си да напусне поради бременност и раждане.

Плащането на болестта на служителя

По правило, след подаване на документ от поликлиника на служителя възниква въпросът: какви са условията за изплащане на отпуск по болест от страна на работодателя? Основното условие за натрупване на болните е правилно издаден документ. При плащане в брой от работодателя по листото на временна нетрудоспособност на служител се прави с аванс или заплата (което настъпи първо).

Според нормативните документи работодателят трябва да изплати документа за инвалидност, докато изтече десетдневният срок от датата на предаване на документа на счетоводния отдел. Работодателят финансира първите дни на заболяване на служителя от собствените си средства (в размер на три дни, съгласно Федералния Законодателен Закон № 255-FZ). От четвъртия ден плащането се прехвърля в специализиран фонд за социално осигуряване.

Ваканционен и болничен отпуск - как да се съчетаете?

Има случаи, когато заболяването се случва по време на задължителната годишна почивка на служителя. Изплащането на отпуск по болест в отпуск също се регулира от закона. В тези ситуации, съгласно инструкциите на нормативната база, служителят има право:

• да излизат всички десни дни;
• получават заплащане за времето, прекарано в отпуск по болест;
• да се удължи периодът на неизползвани дни на годишна почивка за сметка на времето, през което е загубен работоспособността.

Според Кодекса на труда на Руската федерация и FZ-255 "За задължителното обществено осигуряване" служителят е длъжен да предупреждава за намерението си да използва правото си на представител на персонала на организацията.

Винаги ли плащате отпуск по болест?

Отпускът по болест не се изплаща на служители, които са на почивка: образование, отпуск по майчинство, семейни причини (без спестяване на заплати), грижи за деца до 1,5 години. Въпреки това, тя се изплаща по време на годишния отпуск. Това е единственият вид ваканция, болна, в която служителят може да го удължи. Следователно, следвайки указанията на гореспоменатите нормативни актове, е възможно да се удължат остатъчните дни поради заболяване само ако е годишно.

Ами ако се разболея на почивка?

Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация можете също да прехвърлите почивка, ако сегашният годишен служител е болен. Отпускът при такива обстоятелства се прехвърля от работодателя, основата е изявлението на служителя. Той се подава лично в писмен вид, като посочва часа на прехвърлянето. В този случай срокът за изплащане на листа за отпуск по болест и процедурата за изчисляване на паричните средства са подобни на правилото за стандартно плащане за служителя с увреждане. Заплащането се извършва на датата на изплащане на заплатите, което ще дойде в близко бъдеще.

Как да платя лист за неработоспособност във връзка с грижата за детето?

Условията и размерът на плащанията в този случай се различават от ситуациите, при които временната неработоспособност се определя от самия служител. Правото да се плаща лист за отпуск по болест за грижи за дете е не само работеща майка. Този документ, поради нуждата да се грижи за бебето, може да бъде даден на близки роднини, например папата. В този случай фактът на родство с непълнолетно лице не е необходимо да се потвърди допълнително.

Този вид болница не може да бъде издаден по време на празниците. Ако детето не се е възстановило и има нужда да се грижи за него, отпускът по болест се издава на първия ден след последния ден на почивката. Условията за изплащане на отпуск по болест в този случай:

• пълен - през първите десет дни;
• след това половината от средните приходи.

Заявление за изплащане на отпуск по болест

Може да се издава в свободна форма, законодателството не предвижда конкретна форма. Струва си да се отбележи, че служителят има право да подаде жалбата след уволнение. За такова право човек има шест месеца. След изчезването на крайния срок ще бъде трудно да го възстановите. За да направи това, гражданите ще трябва да се обърнат към службата за социална сигурност.

След уточняване на подробностите кандидатът трябва да посочи искане за изчисляване и плащане на временни обезщетения за инвалидност. Тук е посочен и терминът на заболяването (който е посочен в документа от лечебното заведение).

Самото заявление е приложено към списъка с неработоспособността.

Някои аспекти на федералния закон "За задължителното обществено осигуряване"

Имайки предвид темата за началото на нов живот и свързаните с него официални документи, потвърждаващи временната неработоспособност, можем да говорим по-подробно за този закон.

Това NPA описва и описва:

• Правни отношения, възникващи в областта на правото, между субектите на правото на социална защита, гражданите, които не могат да работят, както и правни отношения, възникващи във връзка с майчинството.
• Характеристики на различни групи застрахователни обезпечения - жители на страната, лица, подлежащи на социална защита, държавни служители, организации и предприятия, сключили застрахователен договор.
• Размерът на изплатените обезщетения за временна неработоспособност от гражданин, в зависимост от броя на годините работа (които се считат за осигурителния период) на служителя.

Това е този НПД, който предоставя на Фонда за социално осигуряване отговорността за извършване на застрахователни дейности.

Служител, който е работил общо за осем или повече години, получава сто процента от средната заплата по време на заболяване.

Съществуват и случаи на евентуално понижаване на размера на плащанията (например, ако служител на отпуск по болест наруши режима на лечение).

Законът също така установява правата на жените на месечна помощ за грижи за дете до определена възраст. Помислете функции като полза - тя се плаща дори и на заетостта на жените в работната сила и е подредена на непълно работно време в почивка.

Важно е да се отбележи, че въпросът за срока за изплащане на листа за отпуск по болест ще бъде от значение, ако гражданинът е поискал не по-късно от шест месеца от датата на възстановяване (раждането на детето).

Обезщетенията, установени от трудовото и социалното законодателство, се изплащат и се изчисляват чрез изчисляване на средната месечна заплата на служител. Отговорността за предоставените данни и информацията, посочена в сертификатите за изчисляване на обезщетенията, са на лицата, които ги са издали.