Как да се изчисли болен списък без грешки и проблеми

Как да изчисляваме отпуск по болест? Всички организации са изправени пред проблеми при изчисляване на обезщетенията за болест. В края на краищата, много служители отиват в болницата, която след това трябва да бъде платена. И въпреки че сега всички изчисления се извършват в специална счетоводна програма, все още трябва да знаете как да изчислите листа за отпуск по болест.

За изчисляването на всяка помощ, е необходимо да се знае, средната заплата на служителя, който се изчислява от добре познатата формула: в размер на плащанията за последните две години, които са били натрупани в Службата за финансов надзор трябва да бъде разделена на 730. Ако внезапно заболяла служител е бил в отпуск по майчинство, тя може да се замени годините по-късно, но най-важното, че тези промени водят до увеличаване на средните доходи.

Но е възможно служителят да е работил в друга организация и сте се установили съвсем наскоро. Тук няма проблеми. Необходимо е просто да се основава на данните от удостоверението за доходи, което се издава на всеки служител. Бих искал също така да отбележа, че формата на тази препратка се е променила леко от лятото на 2013 г. Имаше линии за периоди на временна неработоспособност. Ако средният дневен доход по-малко от минималната работна заплата, която тази година е 5205 рубли, тогава размерът на обезщетенията трябва да се изчисли от минималната работна заплата.

След това трябва да разчитате застрахователен регистър служител. За да направите това, просто погледнете работната книга на служителя и бройте броя на годините, месеците и дните на работа общо за всички вписвания. И едва след това можете правилно да изчислите обезщетението за болест.
Но това не е толкова просто. Има 2 формули за изчисляване на обезщетенията в зависимост от продължителността на трудовия стаж. Как да изчислим отпуск по болест в такива случаи? Ако служителят има повече от шест месеца застрахователен опит, формулата и изчислението ще бъдат просто. процент, което е различно в зависимост от дължината на служителя, умножено по средните доходи и броя на дните на заболяване. Но не забравяйте, че средният доход трябва да бъде най-малко 151.59 рубли и не повече от 1202.74 рубли за 2013 година.

Сега за служители с осигурителен стаж по-малко от половин година. Имайте предвид, че има едно ограничение. Размерът на обезщетенията не трябва да надвишава минималната заплата за един месец болест. За тези работници обезщетение се изчислява по същия начин, както и за всички, но имайте предвид, че средната дневна работна заплата, умножена по 60%, не трябва да бъде повече от минималната работна заплата, умножена по диференциален коефициент (ако се прилага в местността) и се разделя на броя на дните в месеца на заболяването. И имайте предвид, че размерът на обезщетението се изчислява отделно за всеки месец от заболяването, след което тези суми се увеличават.

Но не забравяйте, че плащате обезщетение за временна неработоспособност можете само ако имате на вашите ръце правилно попълнен лист за отпуск по болест. Как да кандидатствате за отпуск по болест? Тук всичко зависи от медицинската организация, която издава такива документи. Трябва само да дадете правилното име на предприятието и да изплатите надбавката.

Но има още един нюанс. Как да изчислим отпуск по болест на почивка? Ако служител е в отпуск по болест и в същото време, ще трябва да платите отпуск по болест и годишен отпуск и болнични не се считат за един ден отпуск. Но ако е било издадено медицинско удостоверение по време на отпуск, за да се грижи за болно дете, той е по вина на лечебни заведения и медицинско свидетелство, за да не плащате служител, следователно, не се простира на празника за този период.