Болен списък след освобождаване от отговорност: редът за регистрация. Изчисляване на листа за отпуск по болест след уволнение

Всеки работодател трябва да е готов да се справи с различни проблеми, свързани с наетия персонал. Например, човек може да се разболее по всяко време, дори в последния работен ден или след уволнението. Как да плащам отпуск по болест

Процесът на издаване на отпуск по болест

Всеки служител е длъжен да посети своето работно място навреме. Ако не може да дойде поради болест, трябва да посети терапевта и да му подаде болен лист.

Работодателят също има своите задължения, които включват навременно изплащане на листовката за инвалидност на работника. Но когато служител е в списъка на персонала, няма нищо трудно в това. Изплащането на лист за отпуск по болест след уволнение обаче също е част от преките отговорности на предприятието. И как да бъдем в този случай?

Как е платен отпускът по болест?

Работодателят е законно задължен да изплати на съкратения служител лист за неработоспособност. В същото време плащането се поема изцяло от бившите босове в случай, че гражданин не успее да получи ново дружество. Ако служителят е бил незабавно регистриран с няколко работодатели, той има право да регистрира лист за отпуск по болест след уволнение във всички организации. Тоест, той ще бъде платен веднага на няколко места.

Струва си да се отбележи, че такъв бюлетин за временна неработоспособност се издава по същия начин, както при редовен служител. Изчисляването на листа за отпуск по болест след уволнение се извършва по този начин. Те поемат всички дни, през които лицето е било в отпуск по болест, но като основа се използва само трудовият стаж и средната месечна заплата.

Плащането обаче ще бъде извършено само ако бъде предоставен оправдателен документ на бившия работодател.

Също така, работодателят трябва да знае, че само първите три дни от временния бюлетин за хората с увреждания ще бъдат изплатени от собствената си снимка. След това средствата се прехвърлят от фонд "Социално осигуряване". Същата схема се прилага и при плащането на стандартни таблици за заболяване.

Таксуване на служителя на болничния лист с уволнение за намаляване

И какво да кажем за листата на болницата, след като бяхме уволнени за намаляване на персонала? За това трябва да разгледаме два случая.

1. Ако предприятието е ликвидирано. В този случай адвокатите съветват да отидат смело на болния отпуск. Всеки служител, който е загубил длъжност по намаление (ликвидация на предприятие), има право на изплащане на отпуск по болест след уволнение.
2. Ако предприятието е обявено в несъстоятелност. В този случай приложеният документ няма да бъде платен. Обяснението е просто: бившият работодател няма повече средства. При такава ситуация обаче, Социалноосигурителният фонд трябва да бъде свързан, когато отчисленията на лицето са направени по време на трудовата му дейност.

Плащане на листа с увреждания при уволнение по желание

Когато гражданинът подаде оставка по негово собствено желание, листът за временна работа се предоставя на стария работодател, ако бившият служител не намери ново място. Въпреки това, ако лицето по време на болницата се е установило някъде, списъкът с неработоспособност трябва автоматично да бъде предоставен на ново предприятие.

И какво, ако човекът вече е написал изявление на оставката и по време на лечението му се разболя? След това е необходимо служителят да бъде освободен след отпуск по болест или по-скоро, когато служителят го предостави на компанията. Властите нямат право да освобождават подчинените си, докато не бъдат напълно здрави.

Плащането на болничния център от болницата

По правило, ако служителят е болен след напускането на компанията, предоставянето на листа за отпуск по болест след уволнението се извършва от бившия работодател. И какво, ако едно лице вече е регистрирано на трудовия пазар за това време и е регистрирано в трудовия център като безработен?

В тази ситуация болничният списък ще бъде платен от ЦРУ, въпреки че има един нюанс. Картата за временна неработоспособност се изплаща, само ако не са изтекли повече от 12 месеца от момента на уволнението на гражданин. Също така плащането на отпуск по болест ще бъде отказано на гражданите, които първо са решили да си намерят работа.

При изчисляване на плащанията въз основа на листовката за инвалидност се взема предвид размерът на обезщетението за безработица, а не предишната заплата, така че не е необходимо да се разчита на големи пари. Също така за плащане е важно правилното попълване на болния списък. След уволнение в поликлиника напишете името на бившата организация и в изявление по сметката на фондова борса - Център за заетост на населението.

Така че, струва си да обобщим всичко това:

• списъкът на неработоспособността се изплаща от КЗ, ако гражданите получават обезщетения;
• ако обезщетението не бъде прехвърлено, изплащането на отпуск по болест ще бъде отказано;
• ако по време на болницата гражданинът не е посетил специалист на Централния комитет, той трябва да потвърди валидната причина за преминаването, като донесе на службата лист за временна неработоспособност.

Плащане на лист за инвалидност за бременност и раждане след уволнение

Ако жената забременее след като тя бъде освободена, тя няма да се наложи да се надява на заплащане на болничен отпуск по майчинство. В това отношение законодателството е изцяло от страна на работодателя. Има обаче някакъв нюанс тук. Важно е, когато една жена научи за нейната ситуация. Ако забременее, преди да напусне работното си място, работодателят може да документира уволнението на служителя след отпуск по болест. Това е основен момент, защото според закона е просто невъзможно да се освободят жените в положението.

Но дори и тук има някои тънкости. Органите могат да отхвърлят бременната служител в следните случаи:

• ако тя самата е написал молбата;
• със съгласието на страните;
• ако предприятието е ликвидирано.

Освен това, законодателството заема страна на жена в положение, ако:

• от датата на напускане на служителя не е изминал повече от 30 дни, тогава бившите шефове все още трябва да платят лист за отпуск по болест за бременност и раждане;
• Уволнението на служителя е възникнало поради основателни причини, например поради заболяване или прехвърляне на съпруг в друг регион.

В този случай ще бъде направено натрупването на листа за отпуск по болест след уволнението.

Как се изплаща отпускът за болни след напускането на служителя?

Така че, сега човек знае, че след уволнение той може да се надява да плати бюлетина за временната неработоспособност на бившия работодател. Но веднага възниква въпросът, въз основа на каква сума ще бъдете таксувани?

Болничният списък след уволнението се изчислява по същия начин като обикновен служител в болница. Счетоводното отчитане на средната месечна заплата, както и осигурителен стаж. След като се изчисли цената от 1 ден, ще бъде извършено плащане. Струва си да се отбележи, че изчислението включва всички дни на болницата. Дори тези, които паднаха за уикенда.

Ако продължителността на прекратения служител е по-малка от шест месеца, вместо средната месечна заплата се взема минималната възможна заплата.

В резултат на това може да се види, че плащането на бивш болничен служител не се различава от стандартното натрупване на временна неработоспособност.

Колко е платен отпуск по болест след освобождаване от отговорност?

Когато един гражданин донесе листовката на болницата след уволнение, работодателят незабавно повдига въпроса колко време може да бъде засегнат служител на болничен лист? В края на краищата се случва и човек да се разболее дълго време и е възможно през цялото това време бившият шеф да съдържа неговият подчинен подчинен?

Нека забележат, че тук законодателството се отнася и до лицата, които са в болничния списък. Временната карта за инвалидност може да се подновява многократно. Максималният период на удължаване е 1 година. След това медицинската комисия решава дали да издаде или прехвърли увреждане на лице.

Трябва да се отбележи, че през цялото време, докато болестта продължава, бившето ръководство е длъжно да прехвърли средства за предоставените временни листове за инвалидност. Веднага след като бюлетинът на бившия служител приключи напълно, плащанията се прекратяват и всички отношения със служителя се прекратяват.

Времева рамка за представяне на отпуск по болест

Като правило, когато служител осигурява отпуск по болест след уволнение, компанията има правило "30 дни". Това означава, че от служителя се изисква да внесе лист с временна неработоспособност или първата си част в първите 30 дни след уволнението му. Ако бившият служител не е подал лист за отпуск по болест по това време, тогава плащането за него няма да бъде извършено.

Следва да се отбележи, че съгласно това правило се вземат предвид календарните дни, а не работните смени.