Какво ще даде на служителя молба за отпуск без съдържание

Съгласно законодателството на Руската федерация всички работници имат право на почивка. В някои случаи, с изключение на една годишна платена, можете да получите отпуск без заплащане. За да се получи такова освобождаване от работа, е необходимо да има основателни причини. Това могат да бъдат различни семейни обстоятелства - брак, болест на близък роднина, неотложна спешна ремонт в апартамента, виждайки в армията, изпращане на деца до летни почивки и др. Служителят си запазва работното си място, а дните, когато е отсъствал в службата, не се изплащат. Все още има някои важни точки, които трябва да бъдат известни. Ако продължителността оставете на собствен разход не повече от 14 календарни дни (за календарна година), тогава този период е включен в трудовия стаж, като се вземат предвид годишните платена почивка.

Права на служителите

Служител, който иска да бъде освободен от работа за определен период, трябва да подаде оставете заявката без съдържание, посочвайки основателни причини. Във всеки случай работодателят решава дали да даде освобождаване на служителя или не. Това означава, че можете да получите отказ, ако причините се считат за неуважителни. В Кодекса на труда на Руската федерация член 128 уточнява причините, поради които служителят не може да откаже да предостави освобождаване от работа. Така че, от вас се изисква да подпишете заявка за отпуск без поддръжка в следните случаи:

- регистрация на брак, загуба на живот на близки роднини, раждане на дете (празници се допускат до 5 дни);

- записване в университети или изучаване в тях на изпити (до 15 дни);

- участници от Втората световна война (до 35 дни) -

- работещи пенсионери (до 14 дни);

- служители с увреждания (до 60 дни);

- участници във военни действия (до 30 дни);

- държавен служител за семейни и други уважавани обстоятелства (не повече от една година).

Ако служител получава неплатен отпуск, но по някаква причина го прекъсва и отива на работа по-рано, това е право. Необходимо е само да уведомите съответните организации в организацията, на които сте получили молбата си за отпуск без съдържание.

Инициативата на работодателя е наказуема

Често има случаи, когато работодателят принуждава служителите да отидат на неплатен отпуск. Най-често това се покрива от вина на принудителен прост мениджър. Но трябва да се плащат дни на принудителна почивка, според ТК. Почивка по лични причини и принудени прости - две напълно различни неща! Тук е важно служителите да знаят правата си. Понякога лидерите принуждават работниците да кандидатстват за отпуск без съдържание, уверявайки ги, че решават проблема с масовото уволнение. Такива действия на работодателя представляват грубо нарушение на правата на служителя. В случай на съдебно дело е ясно, че такъв отпуск ще се счита за принудителен престой, а главата ще носи отговорност. В допълнение към изплащането на дните за неактивност, ще трябва да платите и наказателна такса за забавяне на заплатата. Би било добре да помним всички лидери - принудителното отпускане на Кодекса на труда на Руската федерация се счита за незаконно.