Заявление за отпуск за собствени разноски: образец. Научете как правилно да издавате приложение за профила си

Да се ​​прави правилно оставете заявката

Правно основание

Всеки служител има право да кандидатства за управлението на компанията за краткосрочен отпуск. Това право се потвърждава от закона. В живота често има непредвидени ситуации, когато човек трябва да разреши определени проблеми. Но тъй като на работното място проблемите не могат да бъдат решени, а отсъствието без подходящо разрешение може да доведе до уволнение. В тази ситуация член 128 от Кодекса на труда предвижда правото на служителя да се обърне към работодателя с такова искане. Той просто трябва да кандидатства за оставете за своя сметка, проба от която може да бъде взета в отдела за персонала. Тогава документът трябва да бъде подписан от непосредствените началници и прехвърлен на ръководителя на предприятието за подписване. След тази проста процедура, служителят може спокойно да не отиде на работа и да си върши собствен бизнес. В картата с доклади той ще има съответната марка, а отсъствието ще бъде на основателни основания. Освен това трябва да се има предвид, че това е неплатен отпуск. Тези дни служителят запазва само работното място, така че този празник се нарича "без заплащане".

Добри причини

Въпреки това, струва си да се знае, че тази почивка не винаги е налице. Самият той е споразумение между страните. При тази ситуация управителят има право да реши дали причината за бъдещото отсъствие на служителя е сериозна или трябва да бъде отказана. Основните причини обикновено са изброени в колективния трудов договор. В други случаи въпросът се решава по усмотрение на ръководството. Ако направите заявка за отпуск за своя сметка, проба може да се вземе само като основа. Останалата част от информацията се добавя към преценката на служителя. Обикновено не създавам проблеми на служителите да кандидатстват за отпуск във връзка с брака, раждането на дете или смъртта на близки роднини. В тези случаи колективни договори обикновено предвижда възможност за отсъствие на работното място за период до пет календарни дни. Но случаите са различни. В други ситуации също е написано заявление за празник за ваша сметка. Пробата в тези случаи е допълнена с по-конкретна информация. Понякога служителят предпочита да представи истинската причина в личен разговор.

Правни термини

Както знаете, абсолютно всеки служител може да вземе отпуск за своя сметка. Въпреки това продължителността му през годината не трябва да бъде повече от 14 календарни дни. Те, по принцип, могат да бъдат взети незабавно, или всеки месец, за да се обърнат към властите. Ако причината е уважителна, няма да има излишни въпроси. Но има някои категории граждани, които могат по всяко време по свое усмотрение да имат това право. Те включват: бащите или самотни майки с деца до 14 години, както и родители, отглеждащи 3 или повече деца на възраст под 14, деца или деца с увреждания на възраст под 18 години. Държавата се среща с тези хора и им дава възможност да получат такъв отпуск, без да изясняват причините, само по семейни причини.

Това важи и за хора с увреждания и близки роднини (съпруги (съпрузи) или родители) на военнослужещи, които са починали или са били ранени по време на военна служба. Държавата също така отговаря на тези, които съчетават работа с обучение в висши или средни специални институции. Те могат да вземат този отпуск за периода на сесията или в момента на преминаване на приемните изпити.

Следваща ваканция в някои части

Всеки служител има право да получава заплащане годишен отпуск. Това право е записано в глава 19 от КТ. Продължителността, съгласно член 115, е 28 календарни дни. Но понякога се случва, че човек се нуждае само от няколко дни, за да реши проблемите си и да си тръгне без заплащане за една година вече се използва изцяло. Как да действаме в тази ситуация?

Кодексът на труда предвижда възможността за отпускане на основен отпуск. Член 125 гласи, че основният годишен отпуск може да бъде предоставен на работника или служителя изцяло или разделен на части. И трябва да се помни, че един от тях задължително трябва да бъде 14 календарни дни (не по-малко). В останалата част въпросът се решава в координация с ръководството. Ако администрацията на предприятието установи, че е възможно, служителят ще трябва да напише изявление по сметката за следващата ваканция и да вземе броя на дните, от които се нуждае. Но това се решава само от главата. Той има всички права да се съгласи с аргументите на служителя или да му даде без никакво обяснение.

Доброволно желание на служителя

Понякога има ситуации, при които ръководството на компанията принуждава служителите да оставят неплатен отпуск. Тази необходимост понякога се обяснява с липсата на средства от предприятието или с ниското търсене на произведени продукти. Компанията предпочита да спести пари за заплати, вместо да работи "в склада". Желанието е разбираемо, но всички аргументи от този вид са безпочвени и незаконни.

Ако едно предприятие не може да предостави на служителите си работа, то е длъжно да им плати принудителното просто, а не да иска свободно да отиде на почивка. Трябва ясно да се помни, че служителят трябва да напише молбата за отпуск за своя сметка (без заплащане) по своя собствена инициатива, а не под принуда на ръководството. Това трябва да е личното му желание, а не прищявката на неговите началници. В такава ситуация работниците могат да подадат молба до Инспекцията по труда или ръководството на града за възстановяване на реда и възстановяване на правосъдието. Вярно е, че в този случай рискуват да загубят работата си след гнева на своите началници. Може би следователно, с мълчаливото съгласие на колективите на някои предприятия масово да отидат на почивка без да спасяват заплатите и с надеждата да чакат края на принудителната си почивка.

Формуляр за кандидатстване

Всеки служител, поне веднъж във всичките му дела, е отпуснал "без заплащане". Животът е пълен с изненади, невъзможно е да се предвиди всичко. В никакъв случай не е трудно да напишете подходящо заявление за почивка за ваша сметка. Моделът изглежда така:

1. Заявлението е написано на името на ръководителя на предприятието. В горния десен ъгъл на празната страница се показва името. и пост, и точно под реквизитите на самия служител.
2. Думата "изявление" се записва в центъра.
3. По-нататък от червената линия е изявление на искането, посочващо броя на дните и причините. Обикновено в приложението пишат "по семейни причини". Ако причината е документирана, тогава думата "приложение" е написана по-долу и всички приложения формуляри са изброени.
4. Документът завършва с личен подпис на служителя и датата на изготвяне на заявлението.

След това остава да получават само всички необходими решения и да чакат издаването на подходяща поръчка. След това заявката става законна.