Заявление за отпуск с последващо уволнение: образец. Освобождаване след почивка

Законодателството на Руската федерация защитава много човешки права и интереси, включително правото на труд и почивка. Не правете грешка при избора на професия, намирането на работа е бизнес на всички. Ако работата по някакви причини е престанала да донесе задоволство, е необходимо да помислите за отпуск или да вземете кардинални мерки и да я промените на нова. Но първо трябва да се разделиш с първия. Как да напуснете правилно, без да правите грешки? И ако има неизползвана почивка? Една възможност е да напуснете друга почивка с последващо уволнение.

Кой може да вземе оставете след защо веднага напусна?

Член 127 от Кодекса на труда на Русия гарантира на всеки служител, който работи както по спешен, така и при неограничен договор, правото на отпуск в отпуск с последващо уволнение. Единственото условие е, че той няма вина. За тези, които включват: повтори неточно изпълнение или грубо нарушение на задълженията, отсъствие от работа без основателна причина, незаконно присвояване, идват да работят в рамките на наркотични алкохолни, токсични, лекарства и др ...

Ако служителят има срок на валидност на документираните трудови правоотношения, той има право да поиска отпуск с последващо уволнение, дори ако е извън срока на договора. Освобождаването след почивката има един нюанс: периодът на ваканция в услугата на обща основа няма да бъде включен. За когото този момент е важен, има смисъл да се изпраща до работодателя молба за уволнение, вече е на почивка.

Ще го даде ли или не?

Когато представителят на работодателя получи заявление за отпуск с последващо уволнение (образецът ще бъде описан по-долу), той има право да го координира. Федералната служба по труда и заетостта (писмо № 5277-6-1 от 24 декември 2007 г.) обяснява, че това е само неговото право, а не абсолютно задължение. В случаите, когато служител се изисква на работното място, може да му бъде отказан ден за почивка. Отказът на работодателя ще бъде неоправдан в случай на напускане за почивка в съответствие с одобрения график. Като цяло, за представителя на работодателя да издава трудов отпуск с последващо уволнение - обезпокоителна процедура. По-лесно е да се даде на служителя възможност да изработи предвидения от закона срок и да компенсира празника в паричен еквивалент.

Съществуват ли сроковете за подаване на съответното заявление за отпуск и условията за заминаване, предвидени в закона?

Във всеки един момент дадено лице има право да изпрати на представителя на работодателя заявление за отпуск с последващо уволнение. Не е задължително в същото време да се съобразят с одобрения график на реда на празниците. Ако решението за напускане съвпадна с почивка според документа, определящ ваканционния срок на служителите, не се изискват молби за отпуск.

Съгласно Кодекса на труда, уволнението на служител (при липса на неговите виновни действия) може да се извърши по негова собствена инициатива (с доброволна воля) или със съгласието на страните. В същото време работодателят трябва да бъде информиран предварително за намерението за оттегляне, най-малко две седмици по-рано. Началото на изчислението на двуседмичния период започва на втория ден след подаването на съответното заявление. Същевременно служителят има право да изрази желанието си да предприеме почивка.

Ако страните се договорят, трудовото правоотношение може да бъде прекратено предварително, по споразумение между страните, без да се чака края на работния период. Например, в случаите на съкращения на персонала, смяна на собственика на организацията, с подходящо уведомление за намаление на ръка, е възможно да се избегне неизползвана почивка по време на уволнението. Присъствието на всички обстоятелства, независимо дали това е животът на пенсионна възраст и желанието да се пенсионират, записване на пълен работен ден в образователна организация или работодател нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда, като основа за възможността за използване на почивка. В този случай служителят има право да изясни датата в заявлението съкращения без работа, но може да е необходимо да се потвърди обстоятелствата, довели до решението да се оттегли, например копие от заповедта или сертификат за прием в университета.

Къде да започнем?

Преди да подадете заявление, човек трябва точно да разбере колко неразрешени почивни дни има право на датата на началото на празника. Тази информация ще бъде поискана от персонала. Не всички нередовни дни могат да бъдат взети, но само част от тях. Ако служителят е член на организацията в продължение на шест месеца, но не е работил за друга година на работа, той има право на годишна основна платена четириседмична ваканция. Това е само заплащане ще бъде подложено на действително работно време, което се изчислява в месеци: по-малко от половин месец не отива в кредит, повече от половината се закръгля в пълен размер.

За да прекрати документираните трудови отношения по собствена инициатива, служителят трябва да подготви два документа за ръководството:

• заявление за отпуск с последващо уволнение (примерът е приложен по-долу), който предвижда срокове и продължителност;
• изявление за уволнение, което посочва причината (по желание) и времето на оттеглянето.

Когато става въпрос за споразумение между страните, а след това отново се подготвя молба за отпуск, последван от уволнение (пробата е подобна на тази в случай на напускане от само себе си), а работодателят - Споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение.

За да се избегнат недоразумения, има смисъл да се получи разписка в молбата на работодателя. Ограничението може да бъде знак в разписката, прикрепен към копия или втори екземпляри.

Заявление за отпуск с последващо уволнение: образец, структура

Въпреки че заявлението е написано произволно, със собствена ръка или напечатано на хартиен носител на компютър, то има определена структура, подобно на всяка друга подобна официална жалба на гражданин. Най-горе, адресатът и кандидатът са посочени в десния ъгъл на жалбата. Дестинация - той е главата: важно е позицията, името на фирмата, име, инициали (в дателен) - кандидатът - който е и съставител на лечението: достатъчно е позиция, фамилия и инициали (в дателен). Органът на заявлението трябва да съдържа заявка за дни на почивка, начална и крайна дата, обща продължителност. Задължително: бележката "с последващо уволнение", подпис и дата.

Към ръководителя на LLC Инвестмън

Иванов II

Специалист продажби

Sidorova Т.Т.

Формуляр за кандидатстване

Моля ви да предоставите годишен основен платен отпуск от 2 април 2015 г. продължителността на 14 календарни дни с последвалата уволнение по желание.

18 март 2015 г. / Т. Т. Сидоров / подпис

Структурата на молбата за уволнение ще бъде сходна.

Към ръководителя на LLC Инвестмън

Иванов II

Специалист продажби

Sidorova Т.Т.

Формуляр за кандидатстване

Моля, освободете ме по желание на 15 април 2015 г.

18 март 2015 г. / Т. Т. Сидоров / подпис

Заявленията за отпуск и уволнение са подадени. Какво следва?

Ако работодателят е подписал двете заявления, трябва да се спазват всички необходими процедури за коректно документиране и финансово изчисление. Първото нещо, което трябва да се подготви, са заповедите по одобрените единни формуляри: за отпускане на работа и за уволнение, с които работникът се запознава с картината. Въз основа на подписаните поръчки се изготвя и изпълнява изчисляването на отпуск с последващо уволнение. Тя включва два компонента: плащане за почивка и останалата част от плащанията в брой на служителя. Това включва: заплата, бонуси, компенсация на отпуск при уволнение. Поради това за счетоводството е важно наличието на изготвените от персонала сертификати за сметки, показващи колко дни човек ще бъде на почивка, и каква част от него ще бъде необходимо да платите обезщетение.

игра на думи

Според Кодекса на труда на Руската федерация уволнението в нашия случай се извършва в последния ден на почивката. Прекратяването на трудовия договор ще бъде от последния ден от престоя на лицето на работното място. За нас това е денят, който предхожда началото на празника.

Условия на плащане и издаване на труд

Що се отнася до ваканцията, в съответствие с общото правило счетоводната служба трябва да ги изчисли и да има време за прехвърляне (даване) на служителя три дни преди да напусне отпуск. Работна книга и вярва на окончателното плащане, поради напускане на работа, включително отпуск обезщетение при уволнение, остава неизползван, трябва да бъдат направени в последния работен ден, считано от празниците хората вече не се върнат на работа. Ако е необходимо, служителят има право да получи други документи, включително копия от тях, заверени в съответствие с установената от закона процедура, свързана с работата. Задължително получаване в службата за осчетоводяване на удостоверението във формуляра 2-NDFL за последните две години за вероятното изплащане на листа за отпуск по болест на новото работно място.

Освобождаване след почивка: трудът не е получен навреме

Какво да направите, ако последният работен ден за човек попада в уикенд или почивка. Може би този ден служителят не е бил на работа, е бил на бизнес пътуване и не е имал възможност да получи документи и уреждане. Тъй като е невъзможно предаването на труда предварително, е необходимо да се издават документи и пари на първия работен ден след почивните дни, празниците или последния работен ден на оставката на служителя. Въпреки че в тази ситуация човек вече е на почивка. За тази цел на адреса на служителя трябва да бъде изпратено писмо с искане за приближаване и получаване на работа и изчисление на работното място или съгласие за изпращане по пощата (ако изчислението се прехвърля по банкова сметка). Това уведомление ще служи като основа за премахване на отговорността от страна на работодателя за неспазване на условията за предаване на работната книга. При писмено искане служителят трябва да бъде предаден на уволненото лице в рамките на три работни дни.

Промених решението си да се откажа

Ако плановете са се променили, служителят има право да оттегли молбата за уволнение, преди да напусне за почивка в случай, че друг служител все още не е поканен да заеме мястото си по реда на прехвърлянето. Но докато той вече е на почивка, той няма право да се върне обратно и да откаже да вземе решението. При поискване на работодателя с това искане служителят ще бъде отказан. Ако решението на лицето за продължаване на трудовото правоотношение при предишната работа бъде одобрено, ще бъде необходимо да отмените документалния отпуск с последващо уволнение. Обезщетението на изплатените средства подлежи на преизчисляване и запазване. Съответно се вписва в трудовия регистър недействителността на решението.

Болен съм на почивка

Ако човек се разболее в отпуск с уволнение, той има право на болнично обезщетение. По-рано писмото на FSTZ, споменато по-горе, му забранява да удължава ваканцията си за броя дни на временна неработоспособност.