Оставете без заплащане

В съвременните условия намирането на добра работа не е лесно. Ако имате късмет, а вие работите в добра компания, можете да получите прилична награда за своята работа, щастливи да прекарват времето си с колегите, че е малко вероятно да направите отсъствия без уважителна причина.

Ако има добро място за работа и отговорно отношение към случая, нуждата да останете вкъщи по различни причини, често свързани с заболяване на роднини или ремонт, може да ви постави в състояние на шок. Но не се отчайвайте по-рано: в такива ситуации работниците получават отпуск без заплащане.

За да го използвате, трябва да напишете заявка за почивка на мениджъра, без да пестите заплати, и да посочите в него причината, поради която сте принудени временно да не работите. Не се страхувайте да останете без друг платена почивка, те нямат нищо общо помежду си. Поради тази причина отпускът без заплащане често се нарича допълнителен отпуск.

Преди да кандидатстват със съответното заявление до управителя, всеки служител трябва да знае, че отпуск без заплащане може да бъде предоставен по преценка на администрацията, при условие че са налице условията за това предприятие. С други думи, ако вашата фирма получи спешна поръчка и всички работи в авариен режим, няма нужда да поискате допълнителна почивка по това време, е малко вероятно администрацията да удовлетвори подобно искане. Вярно е, че ако наистина имате извънредни житейски условия, можете да имате шанс. Не забравяйте, че шефът ви е обикновен човек и със сигурност ще може да ви разбере и да ви помогне. Но, опитвайки се да организирате лични дела, не трябва да мислите за невероятни истории и да се опитате да измамите всички. В бъдеще лъжата със сигурност ще излезе на повърхността и може да доведе до уволнение или да създаде конфликтна ситуация. Не си струва риска: все пак все още е по-безопасно.

В много предприятия случаите, в които администрацията е задължена да предоставят допълнителен отпуск, са посочени в колективен трудов договор. Това включва погребения, виждайки в армията, сватби и раждане на дете. Понякога такава почивка се предоставя на родители, чиито деца са отишли ​​в първи клас.

В редица случаи администрацията е принудена да дава отпуск без заплащане, независимо от ситуацията във вашето предприятие. Това се отнася до разпоредбата на да се грижи за дете до три години. В същото време такава почивка може да се използва не само от майката, но и от всеки член на семейството, включително баба и дядо. Законът дава право да се използва този отпуск на части. Например, в продължение на три месеца майката се грижи за бебето, а след това татко прави това в продължение на три месеца. Въпреки това, можете да направите график за грижа за бебето и в съгласие с него, за да вземете отпуск без да спасите заплатата в предприятието.

Правото на допълнителен отпуск, при което администрацията няма право да ви откаже, има всички майки с две или повече малолетни деца. Ако не сте го използвали за една година, можете да удължите продължителността на следващата си почивка с две седмици.

Същото право се дава и на героите на социалистическия труд и на много други почитани хора, които имат държавни награди. Но жителите на далечния север, Сахалин и Камчатка получават допълнителен отпуск, за да стигнат до почивката и основния празник. Понякога това отнема поне две седмици.

С течение на времето оставете без съдържание Не можете да бъдете освободени, прехвърлени на ново работно място или понижени. Не забравяйте за това и безопасно да използвате възможностите, дадени от закона за отдих.