Няколко съвета как да напишете правилно заявката за ваканция

Почивка - това е интервалът от време, през който служителят не може да отиде на работа на напълно правна основа. Същевременно работното място се запазва и средни приходи. За да получи такава възможност, служителят е длъжен да се обърне към администрацията. И за това всеки трябва да знае, как да напишете изявление на почивка.

Всички видове почивки и правилата за предоставяне

Преди да вземете писалката, трябва да решите кои от празниците са необходими в момента. Съгласно трудовото законодателство служител в предприятие (организация) може да получи следното видовете празници:

• труд (годишен) основен;
• допълнителна работа;
• без да се пестят заплати;
• във връзка с обучението;
• във връзка с осиновяването;
• отпуск по майчинство;
• относно грижата за детето.

Тези обстоятелства ще окажат значително влияние върху текста на изявлението. Можете да разгледате първата опция като пример за това как да пишете правилно молба за отпуск. Струва си да се припомни, че се дава на всеки служител след 6 месеца работа в дадено предприятие. Всяка година, за тези цели, а график на празниците, които трябва да вземат предвид желанията на работниците и законодателството. Продължителността на този отпуск се определя от ТК в съответствие с професията и условията на труд. След това, след като е определила датата, лицето трябва да излезе (в рамките на 2 седмици), за да заяви искането си на хартия и да я предостави на ръководството за одобрение. Това е мястото, където наистина трябва да знаете точно как да напишете ваканционно приложение. В противен случай неточностите могат да доведат до закъснение.

Структура на заявлението

По принцип всичко е съвсем просто. Приложението е написано на обикновена хартия в произволна форма. По-добре е, разбира се, да се използват стандартни фрази, така че експертите да разберат същността на искането. Трябва да кажа, че всяко изявление предоставяне на отпуск, обикновено съдържа няколко стандартни елемента:

1. "Шапка". Той посочва кой и от кого е отправена молбата. Обикновено такъв документ е написан на името на директора (директора) на предприятието. В "капачката" са отбелязани изцяло позицията, както и името. лидер и служител.

2. Името на документа (думата "изявление") е написано малко по-ниско, но в средата на листа с малка буква. Точката в края, като правило, не е поставена.

3. Същността на лечението е написана последователно:

• самото искане ("моля, посочете");
• обект на искане (годишен отпуск);
• началните и крайните дати ("c__" и "to__");
• брой дни ("за ___ календарни дни");
• (график на празниците).

4. Необходими реквизити. Отляво - датата на изготвяне на приложението. Отдясно е подписа на служителя.

По принцип всеки служител в отдел "Човешки ресурси" може да разбере как да напише заявката за ваканция правилно. Но е по-добре да знаете за себе си.

Ако нещо се е случило в семейството

Понякога в живота има ситуации, когато е просто необходимо да се реши някакъв спешен семеен проблем. В този случай е необходимо предварително да се информира администрацията на предприятието и да се получи съгласието на управителя. За тези цели отпускът се предоставя по семейни причини. Служителят трябва да напише изявление. Това е подобно на обичайното заявление за почивка. Само целта на искането и причината за отпускането на този отпуск се променят. В този случай работникът трябва да поиска "отпуск без заплащане". И тъй като основите ще има фраза "при семейни обстоятелства". В член 128 от трудовото законодателство се съдържа основният списък с причини (валидни обстоятелства) с посочване на броя на отпуските, отпуснати по искане на служителя. Но се случва, че причината не се вписва в тази рамка. Тогава ръководителят на предприятието трябва да реши самостоятелно дали има причина за отсъствие на служителя на работното място, което да е уважително или не. Такъв отпуск се предоставя само със съгласието на страните и влиза в сила след издаването на съответната поръчка.

Събрани проби

Понякога в предприятията служители на персонала, за да се улесни тяхната работа и да се избегнат евентуални неточности, разработват форми на различни видове приложения. В този случай работникът трябва да попълни само празните места в текста и документът може да се счита за компилиран. Формулярите за кандидатстване за отпуск вече съдържат информация за мениджъра, името на документа и главния му текст. Остава само да записвате самостоятелно ръчно вашите данни, да зададете точните дати, причината за принудителното отсъствие и реквизитите. Такова изявление следва да бъде одобрено от ръководителя на структурната единица и специалист по човешки ресурси. След това документът може да бъде изпратен за преглед на главата и да изчака да бъде съставен.