Оставете на трудовото право: това, което трябва да знаете за всеки

Съгласен съм, релаксацията е много по-приятна от работата. Дори ако имате най-интересната и добре платена работа в света, рано или късно все пак ще искате да отнемате време. Кога мога да взема отпуск, колко време и кога шефът има право да ви задържа на работа? Нека да го разберем.

Видове празници

Първо, трябва да отбележим, че има такива видовете празници в трудовото законодателство:

- годишен отпуск (може да бъде основен и допълнителен);

- отпуск за учители;

- обучение напусне (с платени или неплатено);

- напускане без спестяване на заплати;

- отпуск по майчинство;

- напускат служители, които са приели детето;

- да се грижи за детето;

Ще разгледаме накратко всеки отделен вид.

Кой е 28 дни и кой е повече?

Съгласно общото правило, трудово законодателство е 28 дни (включително почивните дни). Освен това имате право да разделите почивката си на части, но една от тях трябва да бъде не по-малко от 14 дни.

По-дълъг период от основен отпуск може да бъде предоставен на педагогическите работници - до 56 дни. Това се дължи на специфичния характер на тяхната работа.

Основата на отпуска трябва да бъде дадена на служителя всяка година. По изключение, и само със съгласието на подчинен, той може да бъде отложен за следващата година.

Не бъркайте основния отпуск с допълнително, като главен празник се дава на всички служители, но само някои от допълнителните отделните категории.

По семейни причини и не само

Всеки от нас може да има непредвидено обстоятелство, което трябва да бъде решено по време на работното време. В тази ситуация, разбира се, ще трябва да попитате оставете без съдържание.

Имайте предвид, че този отпуск по трудово право не е задължителен. Дори ако трябва да посетите болна баба или спешно да платите заем в банка, директорът има право да ви заеме.

Друг въпрос е, ако например се омъжите. По време на сватбата нашият закон е лоялен и поради това изисква от вашия работодател да Ви освободи до 5 дни. Има и други случаи, когато можете да вземете оставете на собствен разход без съгласието на властите.

Ученията - светлината и хелипът - все още един вид отпуск

Понятието "отпуск по образование" отсъства в Кодекса на труда. Тя се нарича допълнителна ваканция за служители, които съчетават работа с обучение, или за служители, които възнамеряват да влязат в учебни заведения.

В зависимост от формата на образование и обучение на служителите на такъв отпуск по трудовото законодателство може да бъде платена или не могат да бъдат платени. Но във всеки случай главницата няма право да предписват в договора за наемане на работа на някакви ограничения върху подчинените за обучение, а дори и повече, за да се направи точка, забраняващи преподаването като цяло. Ако това условие е предвидено в договора, то няма да има правна сила.

Увеличете плодовитостта?

Отпускът по майчинство по трудово право е 140 дни. От тях 70 са дадени преди раждането и 70 след това. В случай на усложнения на бременността, периодът може да бъде удължен. "Постановлението" е отделен тип отпуск, годишен и други видове не са включени тук.

Оставете да се грижите за дете може да продължи до три години. По това време майка и може би баща, баба или дядо имат пълно право да отидат на работа, да работят у дома или в условия работа на непълно работно време. Между другото, в последните два случая подкрепата за деца се запазва.

Ако приехте дете

В случай на осиновяване на дете жените могат да получат отпуск по майчинство по тяхно искане. Този отпуск съгласно трудовото законодателство може да продължи и до 3 години.

Законът също така стриктно защитава тайната на осиновяването. Лицата, които са наясно с факта на осиновяване, не трябва да разкриват такава информация.

Тук, може би, и всички важни точки, които регулират трудовото законодателство - 2013 г. Почивка - това е чисто личното ви време, помнете това.