Какъв е графикът на ваканцията и как е изготвен?

Не всеки служител, работещ в определено предприятие, знае, че графикът за празниците не е обикновен лист хартия - това е нормативен акт, който действа в рамките на една и съща фирма и определя реда на напускане на служителите за планираната почивка.

Кодексът на труда ясно посочва, че годишният отпуск по график трябва да продължи най-малко 28 календарни дни. Обърнете внимание на факта, че изчисляването на почивката не се основава на календарната година и се начислява от момента, в който служителят имам работа. Това означава, че ако служителят, например, получи работа в компанията на 15 май, тогава той има право на планирана почивка, като се започне от 15 април след наемането на годината.

В същото време законът уточнява, че служителите, които току-що са започнали работа в предприятието, имат право да напускат отпуск след 6 месеца. И само през следващите години служителите имат право да отидат на планирана ваканция веднъж годишно, независимо от броя на записаните служители.

Графикът на празниците е задължителен нормативен акт, регулиращ отношенията между работодателя и неговите служители, което означава, че и двете страни трябва да се запознаят с него навреме. Трудово законодателство предполага, че завършването на графика за почивки, както и одобрението на графика за празниците, се извършва не по-късно от 2 седмици преди началото на новата година. Освен това е задължение на всеки работодател да се запознае с графика на всички служители, без изключение, които трябва да поставят своя подпис под този документ. Същевременно служителят се уведомява за условията на отпуска си не по-късно от 2 седмици преди началото му.

При планиране на ваканциите работодателят е длъжен да спазва всички норми на трудовото законодателство, като в същото време се съобразява с желанията на всеки служител и спецификата на извършената от него работа.

Ако служителят и работодателят се споразумеят, годишният платен отпуск могат да бъдат разделени на няколко части. Следва да се отбележи, че законодателството предписва, че една от тези части трябва да продължи най-малко две календарни седмици, т.е. 14 дни.

Допуска се и влиза в вече одобрения график на празниците. Такива корекции трябва да бъдат ясно съгласувани с тези, които са свързани с тях и могат да бъдат свързани както с желанието на самия служител да отложи годишната си почивка, така и с набирането на нов специалист.

Предоставянето на годишен отпуск за всеки отделен служител е формализирано под формата на поръчка за предприятието. Това се отнася за отделни предприемачи, които трябва да издадат поръчка или поръчка. В този случай не се изискват документи от служителя. Ако той, съгласувано с ръководството, иска да получи непланирана почивка или да отложи почивката, това желание трябва да бъде формализирано под формата на изявление.

Изчисляването на задължителните плащания, предназначени за служителя по време на годишния задължителен отпуск, се извършва под формата на изчисление на нотификацията. В същото време основната част от плащанията е спестената заплата за периода на почивка, изчислена според тарифата. За правилното изчисляване на заплатите Плащанията, извършени през последните 12 месеца, са взети. Настоящото законодателство позволява на предприемачите да въведат друга система за изчисляване на плащанията, извършени по време на празничния период. Единственият въпрос, на който трябва да се обърне внимание, е изискването, че другият метод на изчисление не трябва да влошава позицията на служителите.

В допълнение към задължителните плащания през 2009 г време за почивка има и опция, която работодателят може да даде по своя преценка, например, на премия.