Подписването на поръчката за почивка става много по-лесно.

През лятото проблемите с изпращането на служители за почивка, както и регистрацията на всички необходими документи стават особено спешни. Орден от предоставяне на отпуск е един от документите, въз основа на които се записва фактът, че се дава годишна почивка на служителя на предприятието. Най-често заповед да напусне основната публикувани ръководителя на фирмата или предприятието, както и много постановление за предоставяне на годишен отпуск във връзка с графика, подписан от служители на организацията.

Правото на кандидатстване за почивка на служителите на дружеството се предоставя във връзка с графика, изготвен въз основа на поръчката. Същата процедура за предоставяне на отпуск на служителите се урежда от Кодекса на труда. На основата на този код е налице заповед за одобряване на празниците. За ръководителите на фирмите изпращането на служители на почивка е един от социалните компоненти на допускането на служителя и спазването на неговите социални гаранции като работник.

По принцип на Кодекса на труда разделя 3 вида отпуск: платен годишен (на работа), почивки, допълнително обикновен почивка и ваканция за сметка на организацията на служителите. Други видове ваканционни видове се установяват директно от работодателя и предписват в колективен трудов договор когато наемате. В трудовия договор на всеки отделен служител, различен от Кодекса на труда видове почивки, които са свързани с предоставянето на бонуси или други основания. Но заповедта за почивка в такива случаи е формализирана по стандартна процедура.

Всички основни принципи за даване на заповед за почивка са описани в 114-ия и 128-ия член на Кодекса на труда. Според тях всеки от служителите на компанията има право на друг годишен отпуск за труд. Освен това тя определя и продължителността на този отпуск - 28-30 календарни дни. Редът за отпуск за 28 календарни дни може да бъде направен само в случай, че работникът в предприятието е работил повече от една година.

Началната дата започва да тече от датата на устройството и началото на работа в дадено предприятие, а не от 1 януари на текущата година. Обикновено в началото на работата на служителите в компанията съвпада с датата на регистрация на устройството и да им трудов договор. Освен това, в трудовия стаж на работника или служителя включва всички дни, в които работникът е бил на работа и отпуск, който той взе за своя сметка за грижа за детето или поради други основателни причини.

В допълнение, Кодексът на труда изброява всички документи, необходими за подписване на заповедта за отпуск. В документите, необходими за регистриране на поръчката, което потвърждава правото на служителя за следващия годишен отпуск, са:

1. Ако сте на отпуск по майчинство, ще трябва да покажете листовка за неработоспособност. Освен това разпореждането за отпуск във връзка с раждането на дете в семейството трябва да бъде подкрепено от удостоверението за раждане на детето;

2. Ако спешно имате нужда от учебен отпуск, трябва да предоставите сертификат - обаждане от тази образователна институция;

3. Ако служител взема отпуск за осигурителен стаж, който е достъпен само за определени категории работници в съответствие с устава на федералното законодателство, а след това ще се изисква сертификат за потвърждение на старшинство и извлечение от личното дело.

Също така, заслужава да се отбележи, че ваканцията се предоставя за определен брой дни, списъкът на които не включва празниците. Този подход е установен в член 112 от Кодекса на труда. Така че, ако празници паднат по време на вашата почивка, те няма да бъдат свързани с генерала продължителност на отпуска.