Член 260 от КТ. Годишен отпуск за бременни жени

Всяка жена преди началото на постановлението или след него може да вземе подходяща почивка. Основата за това може да служи като различни семейни обстоятелства, незначително благополучие или просто желание да се отпуснете. Чл. 260 от Закона за радиочестотния спектър позволява на всяка бременна жена или вече да стане майка да се отпусне и работодателят е длъжен да отдели време за това.

Бременни в защита

Кодексът на труда съдържа доста статии, които гарантират защита на бременни жени и жени, отглеждащи малки деца.

По-конкретно член 260 от Закона за авторското право урежда възможността работещите жени да могат да избират времето на следващия празник, като разчитат на графика на празниците в организацията.

Една жена може да си почине:

1. Точно преди да влезе в декрета.
2. След постановлението.
3. по време на отпуск по майчинство. Тази опция, въпреки че има, не е за предпочитане, защото в този случай жената губи правото си на социални придобивки.

Правото на жена, която чака дете да се отпусне, е предписана от член 260 от LC RF. Осигурява се годишен отпуск за бременни жени:

1. Постоянен служител, преди да се качи или по-късно, по указания от фирмата график за почивка по всяко време.
2. На външния работник на непълно работно време при представяне на удостоверението за предоставяне на подобен отпуск на основното място на работа. Служителят трябва да представи копие от поръчката или извлечение от графика за ваканции.
3. Работник, който работи на непълно работно време според графика на празниците.

Допълнителен отпуск

Освен стандартната годишна почивка, член 260 от Кодекса на труда позволява на работеща бременна жена да вземе допълнителен отпуск. Но този тип почивка не е характерен за всички професии. Вземете го може да жените:

• работещи в организации с вредни, както и опасни условия (периодът на подходяща почивка е 7 дни);
• които имат нестандартен работен график (периодът на почивка е 3 дни);
• със специален характер на работа (периодът на почивка се определя с решение на правителството на Руската федерация).

Следователно, една жена, която очаква дете, има право не само на стандартен отпуск, но и на допълнително време за почивка в съответствие с нормите, установени със закон и приети в организацията местни актове. Фактът, че се осигурява допълнителна почивка, трябва да бъде уточнен в трудовото споразумение с всички служители.

За сведение, законът не ви позволява да замените ваканция, която бременната жена приема за парична компенсация за неизползвана ваканция.

регистрация

За правилното организиране на ваканция трябва да следвате следния алгоритъм:

1. Напишете молба за правен отпуск. Основата на документа трябва да бъде член 260 от ТП RF. Това се прави, за да може работодателят да разбере, че жената осъзнава правата си. И освен това, позоваването на статията от кодекса няма да позволи на жената да откаже, ако този отпуск не беше използван по-рано.
2. Представете сертификат за бременност.

Ако отпускът вече е бил използван до определен момент, служителят няма право да го вземе отново.

Когато е рентабилно да се отпуснете

Член 260 от РКС с коментари позволява на работеща бременна жена да вземе отпуск преди или непосредствено след постановлението. Но кога е по-изгодно да направите това? За да се отговори на въпроса, е необходимо да се разгледат периодите, за които се изчислява ваканционното заплащане:

1. Заплата за годината, която е платена до желаната почивка.
2. При отсъствие на приходи за определения период се взема предходната година.

Ако месечната заплата през счетоводната година преди датата на издаване на наредбата бе непроменена, тогава средната дневна печалба би била непроменена.

От гледна точка на финансите, да отиде на почивка след постановлението е изгодно само когато през последните четири месеца преди постановлението служителят е получил месечни бонуси, които са включени в изчисляването на ваканционните заплати. Съответно, премиите увеличават средната дневна печалба за този период, която е включена в плащанията за отпуск.

В други случаи, служителят е по-добре от себе си да избере времето за отпускане въз основа на семейни обстоятелства и лични желания.

Гаранции за бременни жени

Член 260 "Гаранции за жени във връзка с бременност и раждане при определяне на реда за отпускане на годишен отпуск" предвижда няколко вида гаранции:

• неотменимото право на жена, която очаква дете да получи отпуск по закон през първите 12 месеца на заетост до края на шестте месеца работа в определено дружество;
• неотменимото право на бременна жена да вземе отпуск за някоя от следващите години, не с акцент върху графика за отпуск, а по времето, посочено в тази статия.

Коментари по статията

Нека разгледаме основните обяснения на член 260 от LC RF:

1. Приемайки част 2 от чл. 122 TC, възможността за отпускане на отпуск възниква след шест месеца постоянна работа, а част 3 от тази статия установява категориите работници, които са изключение, това включва бременните жени.
2. Трудовото законодателство осигурява на бременните жени две основни гаранции за грижи в годишния отпуск (обсъдени по-горе).
3. Законово установени периоди, в които жената може да отпусне: преди раждането, след напускане на постановлението, веднага след раждането. Същевременно срокът не е от значение.
4. Горните факти, които работодателят трябва да вземе предвид при съставянето на графика на празниците. В същото време жената може да ползва отпуск, ако е напуснала декрета по-рано, а също работи по време на постановление у дома или на ден на непълно работно време.
5. Отпускът може да бъде предоставен само въз основа на молба от служителя.

Вземете ваканционна кутия и човекът, който е приел детето, бащата, който вдига самото дете, настойника. Ако съпругът желае бременна служител, може да му бъде предоставен отпуск по време на постановлението на съпругата му, независимо от срока, определен от работодателя.