Права на бременни жени при работа по Кодекса на труда. Защита на труда на бременни жени

Всяка съвременна жена трябва да знае правата на бременните жени на работното място. Често те са грубо и сериозно нарушени. И една жена в положение не винаги знае, че тя е нарушена по един или друг начин. Следователно, по-нататък ще разгледаме всички признаци на RF TC, прилагани при бременни жени. Какво има жената да има? И работодателя? Как правилно да се отхвърли една жена? Кога ще се счита това действие за законно? Отговорите на всичко това не само предвиждат модерно трудово законодателство.

Ограничения в областите на работа

Днес жените работят на равна нога с мъжете. Никой не им забранява да построят кариера. Въпреки това е възможно да не работи във всички сфери на дейност. Правата на бременните жени по време на работа съгласно Кодекса на труда са свързани с правата на жените. За какво говорим?

Работата е, че жените с деца (или грижи за болен роднина) не могат да работят:

• върху тежката работа;
• на места с вредни условия на труд;
• за подземни работи;
• през нощта.

Защитата на труда на бременните жени в Русия дава гаранции на "слабата" половина на обществото, че тя ще може да работи нормално преди отпуск по майчинство. Ако служителят участва в гореспоменатите области на заетост, можете да подадете жалба до инспекцията по труда и да откажете предложената работа.

Работа по извънреден труд

Доста често в компаниите има обработка. В някои случаи служителите се изпращат на командировки. Тази практика се среща все по-често.

Съгласно действащото законодателство, бременните жени не могат да бъдат привлечени от извънреден труд, а също така да бъдат изпратени на командировки. Обадете се на тях да работят в почивните дни и празниците е забранено. Всички тези операции могат да се извършват само с желанието на жена. Волята трябва да бъде записана в писмено съгласие.

Лесна работа

Не всеки знае правата на бременните жени на работното място. Но помнете какво е гарантирано на една жена в положението или с едно малко дете, просто.

При бременност и преди достигане на новородените една година и половина майката може да поиска превод в по-леки условия на труд. Например, по медицински причини.

Работодателят не може да откаже това право. Той трябва да намери подходящо свободно място за служител.

Докато бременната жена не е намерила подходящо място за работа, тя има право да не ходи на работа. Потискането на такова действие е забранено. Това не се брои като разходки.

Важно: трябва да се изплаща времето за "неактивност" поради вина на работодателя. При изчисляване на средните доходи на служителя.

Указване и работа

Правата на бременните жени по време на работа по Кодекса на труда се опитват да се съобразят. Има моменти, които не са задържани от работодателите. Но всеки знае за явлението като указ.

Служител, който чака семейна добавка, може да поиска от 30-ата седмица отпуск по майчинство за "интересна" разпоредба. Тя се нарича "бременност и раждане".

Продължителността на тази почивка от работа зависи от хода на бременността и раждането. Колко трудно може да разчитате на:

• 70 дни преди раждането и 70 след обичайната бременност;
• 84 дни преди доставката и 110 след тях - многократна бременност;
• 86 дни след раждането - сложна бременност.

В последния случай постановлението преди доставката ще бъде предложено в зависимост от ситуацията. Отпускът ще бъде 70 или 84 дни.

Жена може да откаже декрет, преди да придобие статут на майка. Тази практика не е толкова рядка в съвременната Русия. До периода след раждането не са добавени дните, отработени по време на бременността.

Важно: Декретът в Руската федерация е платен. Плащанията зависят от размера на заплатите, които средно са получени в компанията на жената, която ражда. В Русия се определят минималните и максималните обезщетения за майчинство.

Оставете преди раждането

Запознахме се с условията за работа на бременни жени съгласно Кодекса на труда. И какво още трябва да се помни за бъдещата майка?

Една жена може да поиска допълнителен отпуск преди постановлението, след него или след периода на грижа за бебето. Предоставя се по искане на работника. Тя не зависи от времето на сътрудничество с кандидата. Такова право е предвидено в член 166 от ТП RF.

Грижа за бебето

Според Кодекса на труда работата на бременните жени е сериозно защитена. И присъствието на една жена в компанията дава на работодателя много проблеми. Особено ако една жена реши да не напусне, преди да стане майка.

Всяка работеща майка има право на отпуск за грижа за дете до 3 години. След това или трябва да излезете в компанията, или ще се откажете. Удължете периода на почивка от работа по никакъв начин. Само ако отново имате бебе.

В отпуск за грижа за новороденото има право:

• всеки от родителите на бебето;
• близък роднина (баби и дядовци).

Основното нещо е да запомните, че само един човек може да осъзнае правото на почивка от работа. Ако жената вече е поискала това, бащата ще загуби такава възможност. В реалния живот жените са склонни да се грижат за новородени.

Времето за грижа за новороденото се изплаща. Като правило служителят получава 40% от средните си доходи в компанията за 2 години трудов стаж.

Кърмене и работа

Понякога се случва, че една жена ражда и отново излиза, за да изгради кариера. Правата на бременните жени на работното място включват допълнително време за кърмене. Като правило този "бонус" се предлага на всички нови майки, а не на тези, които се готвят за раждане.

По закон, не по-малко от веднъж на всеки 3 часа, жената трябва да осигури допълнително платено време за кърмене. За едно дете се разпределят най-малко 30 минути, 2 или повече - поне един час.

Това право е запазено за една жена, докато не достигне една и половина години. След това ще трябва да се откажете от кърменето. Във всеки случай работодателят не може да остави жената да работи освен храненето на децата.

Медицински прегледи

Правата на бременните жени да работят по Кодекса на труда предвиждат разрешаване на конфликтите, възникващи между жената и работодателя.

Какво трябва да направите, ако от една жена се изисква да се подложи на медицински преглед или да отиде в клиниката за бременни жени? Работодателят трябва да го освободи. Ако властите забранят посещението на лекар, една жена може да остави работата си сама. Само в края на краищата ще трябва да припише доказателства за посещението на специалист. В противен случай такъв акт ще се счита за отсъствие.

Ако подчиненият подлежи на годишен медицински преглед, той не само трябва да го остави на работа, но и да плати за един ден отсъствие от изчисляването на средните доходи.

За приходите

Много от тях се интересуват от начина, по който заплатата се изплаща на бременните жени в лека работа. Ще плащат ли по-малко? Или жена може да очаква да спаси заплатата?

Според Кодекса на труда на Руската федерация, когато жената се прехвърля в по-леки условия на труд поради медицински показания за бременност, доходите трябва да останат. Приема се само средната заплата на служителя.

Следователно работодателят не може да прехвърли момичето в други условия на труд и по този начин да намали плащанията си. Това е пряко нарушение на действащия трудов закон. Служителят има право да се обърне към инспекцията по труда със съответната жалба.

Широко разпространено използване на женския труд

Начинът на работа на бременна жена вече е известен. Тя трябва да съответства на установения график и медицинските указания. Работата по извънреден труд е забранена.

В Русия компаниите, които използват женския труд, се срещат все по-често. Според закона, такива компании трябва да организират специални заведения за хранене, разсадници и градини.

Също така, работодателят трябва да предостави на служителите си лични хигиенни съоръжения. Съответните правила са посочени в член 172 от Кодекса на труда на Руската федерация.

намаление

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работата си? И го отсече?

Първо, ще се справим с намаляването. Това не е най-честият вид прекратяване на трудовото правоотношение, но това се случва.

Да се ​​изреже една жена на позиция не може. Ако намалите позицията, в която работи, работодателят ще трябва да намери друго място за подчиненото лице. Не е нужно да пестите пари.

Ако момичето откаже предложенията поради намалението, нейното уволнение е позволено. Но с намаляването на такъв акт няма да се асоциира.

Пушенето на жена

И може ли бременна жена да бъде уволнена от работата си? Какво казва трудовото законодателство по този въпрос?

Прекратяването на трудов договор с бременна жена е позволено, но само при определени обстоятелства. Инициаторът на процеса трябва да бъде отхвърлен. По искане на работодателя да прекрати трудовото правоотношение няма да работи.

С други думи, да се освободи жена в положение не може. Това е възможно, ако:

• тя самата искала да напусне;
• между страните са сключили споразумението за уволнение;
• момичето отказа от свободните работни места, които й бяха предложени при намаление;
• жената реши да не се премести на друго работно място заедно с работодателя и компанията като цяло.

От това следва, че не може просто да се отървете от бременна жена. Освен това, "по статията" да отхвърли чакащата жена в семейството не може при никакви обстоятелства.

В същото време също е забранено да се предизвика жена, която да бъде освободена. За съжаление тази практика се провежда в Русия.

Затваряне на компанията

Работните условия на бременните жени съгласно Кодекса на труда трябва да съответстват на здравословното състояние на подчиненото лице. В противен случай тя има право да не ходи на работа. Особено, ако бъдещата майка е написала заявление за превод за по-лесни условия на труд.

Какво ще стане, ако компанията ликвидира или затваря бизнеса си? Може би това е единствената причина за уволнението на служителя в позицията по инициатива на работодателя.

Служителят е предварително информиран писмено за събитието (за 2 или повече месеца) и след това провежда подходяща операция. Такова уволнение не е нарушение. И да се възстанови в позиция при подобни обстоятелства не работи. Фирмата или ПР просто ще престанат да съществуват.

Фиксиран трудов договор

Ако едно момиче, което се готви да стане майка, е бил нает на срочен трудов договор или като човек, който замества вече починалите във ваканция / указ служител да прекарате уволнение.

Във втория случай всичко е просто - старият служител се връща в компанията, а бременната жена е уволнена или й предлага ново място в компанията. Ами обичайното спешно споразумение за сътрудничество?

Една жена може да напише заявление за удължаване на договора преди доставката. Ако това не се случи, шефът може да премахне служителя от работа по закона.

Редът за уволнение

Как бременната жена кандидатства за трансфер до лесна работа? Точно същото като искането за уволнение. Необходимо е да напишете молба и да я подадете в отдела за персонала. Работодателят ще издаде заповед за прехвърлянето. След това можете да започнете работа.

По-сериозен момент е уволнението. Затова я разгледайте по-подробно.

Ако бременната жена иска да напусне, тя се нуждае от:

1. Напишете писмо за оставка по желание.
2. Да се ​​запитате за персонала.
3. Изчакайте подписването на молбата.
4. Работете 2 седмици.
5. Да се ​​запознаете с реда за уволнение.
6. Вземете документите от работодателя - лист с пари за работно време, работна книга, медицинска книга, удостоверения за доходи.
7. Подпишете получаването на документацията на служителя.

Това е всичко. Сега жената ще бъде освободена, без да нарушава законите. Прекратяването на договора по инициатива на работодателя е изключително рядко. Следователно тази опция се пропуска.

Важно: когато пишете заявка за превод за лесна работа, работодателят трябва да бъде уведомен за бременност. Можете да направите това, като прикачите сертификат от течнокристалния дисплей.

Пропуски в законодателството

Правата на бременните жени на работното място не винаги могат да бъдат зачитани. Понякога работодателят може законно да отхвърли бъдеща майка или да я изпрати на командировка / при неподходящи условия на труд. Кога?

Тогава, когато "интересната" позиция на служителя е известна само на нея. В случай, че не информирате работодателя за бременност, жената губи всички права и гаранции по-горе. Така че, той може да бъде уволнен и нарязан.

Единственото нещо, от което работодателят се нуждае, е да докаже неговото незнание. В ранните етапи на бременността подчинена такава задача не причинява никакви проблеми.

От всичко казано по-горе следва, че сертификат от гинеколог за бременност трябва да бъде приписван на работодателя колкото е възможно по-скоро. В противен случай никой не може да гарантира спазването на правата на жените в ситуацията на работа.