Уволнение във връзка с ликвидацията на предприятието. Освобождаване на бременни жени по време на ликвидацията на предприятие

По време на бременността мислите на жените не винаги са заети с работа. Безкрайни пътувания до лекари, болница, дълга ваканция - не е изненада, че някои безскрупулни работодатели се опитват да се отърват от такива служители. Възможно ли е да се освободи бременна жена? Как може една бъдеща майка да защитава правата си? Възможно ли е да напуснете, когато ликвидирате предприятие?

Бременност и кариера

Често получава нова работа, една жена дори не мисли за предстоящото разширяване на семейството, но в живота всичко се случва. Е, докато работим в отбора доста дълго време и имаме стабилно финансово положение, почти всеки започва да мисли за това, особено ако в личния си живот всичко е наред. По принцип, рано или късно, почти всеки представител на справедливия секс се сблъсква с въпроса за комбинирането на кариерата и бременността.

Този период е доста сложен за всяка жена, дори ако тя е отличен специалист и професионалист в бизнеса си. Тя става изключително уязвима физически и емоционално, така че не е изненадващо, че трудовото законодателство е толкова трудно от гледна точка на отношенията на работодателя със служителя, чакащ да бъде добавен.

Междувременно, за колеги и шефове, новината за предстоящия отпуск по майчинство може да не е толкова радостна. Независимо от факта, че в икономически смисъл фирмата не носи никакви разходи, повечето малки фирми предпочитат да не наемат млади момичета само заради вероятността от ранна отпуск по майчинство. В този случай, е необходимо работодателят да търси служител да замени, да плащат изисква по силата на закона означава, че фонд ДОО компенсира само след известно време ... Като цяло, добри отношения между шефа и събира отпуск по майчинство жените подчинените могат бързо се развалят. И тогава бъдещата майка ще трябва да се тревожи за защитата на правата си и да разбере какво може да направи работодателят, за да се отърве от нея.

Възможно уволнение на бременни жени

Тъй като всички основания за прекратяване на трудовото правоотношение със служителя, изброен в член 81 от LC RF, не са приложими за бъдещи майки, няма толкова много възможности за това как да се отървем от тях. Между другото, законът не прави разграничение между онези служители, забременели преди и след наемане на работа. Това обаче не означава, че в процеса на интервюто човек трябва да скрие този факт в отговор на пряк въпрос.

Първо, чрез натиск и заплахи може да се опитате да накарате човек да напише бременна жена молба за уволнение по желание. Както се посочва в Кодекса на труда, уволнението в този случай е абсолютно законосъобразно, но една жена може да се обърне към съответните органи и да съобщи за нарушения на нейните права. Основната трудност е да се докаже, че е имало принуда да напусне - този дълг попада на самата жертва.

На второ място, това е спешен трудов договор. Много работодатели смятат това за панацея, което позволява да се освободи работник след завършването му, независимо дали чака детето или не. Но това не е така, особено ако бъдещата майка е съгласна с проблемите на трудовото законодателство. След като предварително уведоми работодателя за факта, че е бременна, жената има право да удължи договора до края на бременността. Въпреки това, незабавно след раждането, ефектът от този документ се прекратява.

На трето място, това е прекратяването на договора по взаимно съгласие. Този вариант почти изцяло се повтаря на първия, тоест, да се освободи бременна жена по този начин е напълно законна, ако тя иска да продължи да работи, това е невъзможно.

И накрая, друга възможност е реорганизацията или ликвидация на дружеството. И според Кодекса на труда, уволнението на бременна жена само в този случай и с уважение към всичките й права ще бъде законно. Но тъй като има специфични особености и трудности, струва си да разгледаме тези опции по-подробно. Ако говорим като цяло, уволнението на бременни жени при ликвидация на предприятието е осъществимо.

Пробационен срок

Някои работодатели вярват, че през първите няколко седмици след наемането, след откриването на факта на бременност, служителят може лесно да бъде освободен от длъжност, като заяви, че не се вписва. Но те забравят, че пробният период е незаконен за бременните майки и тези, които имат деца под 1,5 години. Задачата на жената в този случай е да уведоми своевременно работодателя за променените обстоятелства и да поиска да направи необходимите промени в трудовия договор. Най-добре е да изпратите препоръчано писмо до организацията, както и да предоставите медицинско удостоверение. По този начин ще бъде възможно да се защитят правата дори и в съда, като се докаже фактът на навременна нотификация, която се състоя преди предполагаемото прекратяване на изпитателния срок.

Елиминиране на

Понякога, поради прекратяването на лиценза или във връзка с фалита, дружеството престава да функционира. В този случай всички служители, без изключение, губят работата си, включително бъдещите майки, както и тези, които са на родителски отпуск. В същото време е необходимо да се гарантира, че няма последователност към други юридически лица, тъй като в този случай на бременните жени трябва да бъде предложена позиция, съответстваща на техните знания и умения. Ако преходът не се осъществи, жената, уви, ще загуби работата си. Така че уволнението на бременни жени в ликвидация на предприятието е абсолютно законно.

Между другото, същото важи и за законодателството, в случай че клоновете и представителните офиси на дружеството, намиращи се в друго местност, бъдат закрити. Това означава, че ако седалището на организацията се намира в Москва и структурната единица - в Екатеринбург, тогава уволнението във връзка с ликвидацията на предприятието или по-скоро неговата част е напълно легитимно.

реорганизация

Често има и ситуация, в която компанията се променя, но не изчезва напълно. В този случай се извършва реорганизация на юридическото лице и вече не може да се говори за уволнение, когато предприятието е ликвидирано. Има правоприемник, което означава, че от всички служители се изисква да предлагат всякакви позиции. Често в същото време ръководството се опитва да се освободи от нежелани служители, включително от бременни жени. Може да се случи, че ще има намаление, което е възможно само с писменото съгласие на бъдещата майка. Ако няма алтернатива, трудовият договор може да бъде прекратен. Обаче всичко това се отнася за останалите служители: появата на нови собственици не е основание за уволнение на служителите. Когато ликвидира дадено предприятие, очевидно всичко е различно.

Ако бременната жена изглежда, че работодателят не й е предложил подходяща работа или някак си е нарушил нейните права, има смисъл да се обърнете към съда и инспекцията по труда. Ако уволнението във връзка с ликвидацията на предприятие рядко може да бъде оспорено, реорганизацията е широко поле за измами. На практика съдът често взема страна на засегнатата бременна жена.

даунсайзинг

Друга ситуация, която може да се опита да направи един работодател е: това е ликвидация постове на бременна служител. Разбира се, дадена организация има правото да променя своята маса за персонала, но за бъдещи майки и жени с деца под тригодишна възраст това не се отнася - те остават на работа. Но това е закон. На практика работодателят отново може да окаже натиск, принуждавайки бременната жена да подпише всички необходими документи. Разбира се, това не е оправдано.

Отпуск за отглеждане на деца

Ако всичко стане практически ясно с бъдещите майки, то с тези, които вече са родили, ситуацията е малко по-сложна, особено за самите работници. Жените, които имат деца на възраст под 3 години, не могат да бъдат освободени по инициатива на ръководството. Разбира се, те могат самостоятелно да вземат такова решение, но работодателят не може законно да ги изгони. Изключение е отново уволнението във връзка с ликвидацията на предприятието. Струва си обаче да се помни, че някои разпоредби на ТС действат само за тези, които все още са на почивка, а за тези, които отиват на работа, са уместни само общи основания.

Редът за уволнение

Когато предприятието е ликвидирано, работодателят може да предложи няколко опции на всички служители, за да спести пари, някои от които могат сериозно да накърнят правата си. Това може да бъде компенсирано с парични средства, след което има смисъл да се мисли и може да бъде представено в ултиматумна форма. Струва си да се помни, че организацията е длъжна да изплати компенсации на служителите, ако служителите бъдат освободени по време на ликвидацията на предприятието, а не да подпишат заявлението по свое желание.

В допълнение към подписване на предизвестие от 2 месеца преди прекратяване на юридическо лице на дейност (в случая на SP - 2 седмици), и плащанията, които ще бъдат обсъдени по-подробно по-късно, има и друга функция - може да прекрати трудовия договор преди края на срока на предизвестието и да получите повече и повече пари. Но всичко това е валидно само в случай, че действа клауза 1 Чл. 81 от LC RF. Този запис остава в работната книга, ако има уволнение, за да се ликвидира предприятието.

плащания

Ако бъдещата майка се съгласи да напише заявление по свой избор или по споразумение с работодателя, тя губи правото да получава всички обезщетения за майчинство, както и грижите на детето на мястото на работа. Най-често тя сериозно губи пари, защото чрез социалните услуги ще може да постигне само минимално ниво, а дори и само да събира голям брой необходими документи.

Що се отнася до ситуацията с ликвидацията на предприятието, всичко е малко по-добро. Първо, работодателят е длъжен да предупреди за този два месеца преди прекратяването на дейността. На второ място, средната месечна печалба за периода на заетост се запазва, но не повече от 2 календарни месеца. Уволнението във връзка с ликвидацията на предприятието обаче предполага такива условия за всички служители, а не само за бременните жени. Между другото, в този случай, жената остава право на всички плащания, дължими от FSS.

Други права

Бременната жена и младата майка, както стана ясно, са практически неприкосновени в трудовите отношения. Единственото изключение е уволнението на служителите, когато предприятието е ликвидирано. Но какви са правата на тези, които работят по срочен договор?

Съгласно закона работодателят е длъжен да осигури на бременна жена, която замести друго лице, на друго длъжност преди раждането й, в случай че бившият служител се върне на службата си. Той може да направи това само с писменото си съгласие и само ако това не е възможно, трудовият договор може да бъде прекратен. Много работодатели използват тази вратичка, предлагайки на бъдещите майки работни места, които не съответстват на квалификацията им, като твърдят, че няма други свободни работни места и по този начин я принуждават да напусне. В този случай е по-добре да се консултирате с компетентен адвокат и може би дори да се обърнете към него инспекция на труда, което ще ви помогне да защитите правата си или поне да компенсирате нарушението им в парични условия.

Бъдещо бъдеще

За бъдещите майки е изключително трудно да си намерят работа, което значително влияе върху размера на техните плащания от държавата. Но дори и да не успеете да защитите правата си, не се обезсърчавайте. Може би уволнението в случая е възможност да се направи нещо съвсем ново, например, да се организира домашна детска градина, която е станала много популярна през последните години. Такава промяна в дейността може да се превърне в стъпка в нова кариера, която може да бъде много по-успешна от предишната.