Член 261 от ЗК RF. Гаранции на бременна жена и лица със семейни отговорности в случай на прекратяване на трудов договор

Чл. 261 TC RF не позволява уволнението на бременна жена по инициатива на главата му. Изключението е само в случаите, когато предприятието е ликвидирано или се прекратява дейността на гражданин, който има свой собствен бизнес. Ако бременната жена изпълнява задължения по срочен трудов договор, тогава, по нейно писмено искане, ръководителят на организацията трябва да удължи трудовите си отношения с нея до момента на раждането на детето. В случай, че последният получи отпуск по майчинство, в края на този период главата има право да я уволни. Повече подробности за всичко това ще бъдат написани в тази статия.

Акценти

Не всички работодатели искат да имат жена в интересна позиция в състоянието на своето предприятие. Това се дължи главно на факта, че справедлив пол скоро ще отиде на отпуск по майчинство, съответно, тя няма да работи, но тя все още трябва да плати. Ето защо много частни кампании се интересуват от това да се отърват от такива служители.

Независимо от това, законът защитава бъдещите майки и забранява на бизнес лидерите да освобождават бременни жени по собствена инициатива. Това е изкуството. 261 от LC RF. Разбира се, ако организацията бъде ликвидирана, жената в ситуацията ще трябва да бъде освободена. В противен случай, в тази ситуация, не можете да направите.

За определен период от време

В чл. 261 от фиксираните опции за управление на радиочестотния спектър за действията на ръководителя на предприятието, ако персоналът на компанията е бременна подчинена, с която е подписан договорът за определен период от време. Така че, ако една жена е написала изявление пред шефа си за удължаване на срока на трудовия договор преди раждането, тогава работодателят трябва да го приеме и да удължи срока на валидност на този документ. В този случай бременният подчинен трябва да предостави удостоверение от поликлиника, което да потвърди неговата позиция. Това правило е изложено в чл. 261 от LC RF.

Ако жената е оставила в отпуск поради наближаващото раждане, след приключване на работата ръководителят на предприятието може да я отхвърли поради факта, че срокът на подписания трудов договор е приключил.

потвърждаване

Бременна представителка на справедливия пол, с която е удължен срочният трудов договор, трябва по молба на началника да му предостави документ, който да свидетелства за нейната интересна ситуация. Това е посочено в част 2 от чл. 261 от LC RF.

В случай че жената вече е родила дете, но продължава да извършва официална дейност в предприятието, началникът може да завърши трудовото правоотношение с нея в рамките на седем дни поради факта, че срокът на срока на договора е изтекъл.

Когато е позволено

Много често бременните жени, които остават по някаква причина без работа, се организират в организацията за времето на отсъствие на постоянен служител. Последният може да бъде в отпуск или в отпуск по болест. В този случай законът позволява да се освободи жена, която е в положение, след като постоянният член на персонала отново поеме своите задължения.

Но тук има един нюанс. Бременните жени могат да се отхвърлят с временна работа, ако шефът ви не е възможно да го преведе (но само с писменото съгласие на самия служителя) на друга работа или позиция, тя ще бъде в състояние да изпълнява даден здравословното му състояние. Тази норма е определена в част 3 на чл. 261 от LC RF.

Интересен момент

Уволнението на бременна работничка във връзка с освобождаването на друг постоянен служител, чиито задължения временно е извършил, може да бъде сравнено с дейности, които се извършват с намаляване на персонала. В крайна сметка, като се има предвид част 3 от чл. 261 от Закона за радиочестотния спектър, ръководителят на организацията трябва да предложи на последния всички налични свободни работни места в района, които отговарят на съответните изисквания. Бременната жена е поставена само лека работа, така че началникът на предприятието няма право да й предложи тежка физическа работа.

Не е позволено

В допълнение към бременните работници има и други незащитени категории работници, чието уволнение по силата на действащия закон е неприемливо. Списъкът на тези лица е даден в част 4 от чл. 261 от LC RF. Те включват:

• представители на справедливия пол, които имат деца на възраст под 3 години;
• самотни майки, които се занимават с възпитание на дете с увреждания под 18-годишна възраст или с дете на възраст под четиринадесет години;
• гражданите, които отглеждат непълнолетно непълнолетно или непълнолетно лице (под 14-годишна възраст);
• единствените семейства на семейства, в които живеят три или повече деца, едното от които е с лошо здраве (под 18-годишна възраст) или не е навършило тригодишна възраст и ако вторият съпруг не е нает на работа никъде другаде.

Съществуващи изключения

Но дори и с хора, които имат определени семейни отговорности, списъкът на които е определен в част 4 на чл. 261 от Закона за радиочестотния спектър ръководителят на организацията може да прекрати сключения трудов договор в следните случаи:

• ако организацията бъде ликвидирана и предприемачът завърши своята дейност (съответно няма да има място за работа на хората);
• повторно неизпълнение на служебни задължения (без основателни причини за това) при наличие на дисциплинарни действия;
• в случай на извършване на неморален акт (ако работата е свързана с възпитанието на деца), в която не се допуска допълнително продължаване на дейностите;
• предаване на фалшиви документи;
• ако ръководителят на организацията или неговият заместник веднъж грубо наруши служебните си задължения.

известие

Част 1 от чл. 261 от Закона за радиочестотния спектър посочва, че при бременните работници е възможно да се прекрати трудовият договор, подписан по-рано, ако организацията бъде ликвидирана или предприемачът спре да работи. Това е почти единственият случай, когато една жена, която е в интересна позиция, може да бъде освободена от работа без никакви неприятни последици за нейния шеф. Но последните трябва стриктно да спазват нормите на трудовото законодателство. Съответно организацията ще бъде ликвидирана, тя е длъжна да информира писмено всички служители не по-малко от няколко месеца преди провеждането на такива събития. На тази основа бременна служителка има право да получава всички плащания, включително обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.

Общи характеристики

Както беше казано по-рано, трудовото законодателство защитава интересите на бременните жени, както и на други лица, които имат грижи за непълнолетни деца. Преди всичко държавата се грижи за децата тук. В края на краищата, ако работодателят получи възможността да уволни бременна работничка или жена, която сама се обучава и осигурява на непълнолетно дете без причина, то просто няма да има какво да живее. По този начин трудовите стандарти са по-защитни за интересите на децата.

На практика

Не е тайна за никого, че повечето от ръководителите на институциите на нашата държава не винаги спазват нормите на закона. Това се дължи главно на факта, че служителите, работещи в предприятия и организации, не притежават съответните правни познания, така че не забелязват нарушения от шефа. По този начин много работодатели отхвърлят бременните подчинени, както и жените, чиито малки деца често са болни, без специални причини, а последните просто трябва да седят с тях у дома.

Във връзка с нарушението на закона гражданите започнаха да се оплакват пред съда и прокуратурата, както и пред инспекцията по труда. Много често жените в позицията не се прехвърлят на лесна работа, а последните са принудени да работят в обичайния ритъм на равна нога с други служители. Случаите, в които лидерите на организации отхвърлят мъже, които зависят от няколко малки деца под тригодишна възраст и жената не се наема на никъде, не се считат за особена рядкост. И това въпреки факта, че последният се счита за единственият носител на семейството на семейството.

Няма значение

Често има ситуации, при които лидерите на организации отхвърлят бременните жени и по собствена инициатива, когато не знаят за интересната ситуация. Така че, ако представител на справедливия пол се обърне към съдебен орган, тя ще бъде възстановена в кабинета си по закон. Следователно, невежеството на началника, че има бременна служителка във фирмата, в този случай няма да има решаващо значение. Уволнението на една жена в интересна позиция ще бъде признато за незаконно, ще бъде възстановено и тя ще продължи работата си. В този случай законът ще бъде на нейната страна.