Възможно ли е да се изстреля служител, който е в отпуск по болест? Съвети на адвокат

Възможно ли е да се изстреля служител, който е в отпуск по болест? Този въпрос е от интерес за много мениджъри. В този случай уволнението е възможно само при положение, че гражданинът реши да прекрати трудовото правоотношение по своя собствена инициатива или по взаимно съгласие с работодателя. В друга ситуация прекратяването на договора не е позволено, освен ако, разбира се, предприятието е ликвидирано.

Не е позволено

Както се посочва в член 81 от Кодекса на труда, прекратяването на трудовото правоотношение със служител, който е в отпуск по болест, е строго забранен. В противен случай това ще бъде нарушение на закона и възможност за последния да се обърне към съда.

Освен това е невъзможно човек да бъде освободен, ако е на почивка. Тук също е налице изключение от правилото, тъй като е възможно да се прекрати връзката на услугата със служителя, дори когато той е в отпуск по болест или за пенсиониране, но само ако организацията е в ликвидация или PI преустанови дейностите си.

По инициатива на служителя

Възможно ли е да се изстреля служител, който е в отпуск по болест? Този въпрос е от интерес за много мениджъри на организации. Тъй като това често се случва, написано от служител молба за уволнение по собствена инициатива, а след това отиде в болницата. В този случай е напълно възможно да се освободи гражданин на посочената дата в документа. Тъй като инициативата тук не идва от шефа, а от самия работник. Ето защо главата има право да изпълни тази процедура.

В същото време, работодателите са загрижени въпроса дали можем да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест, и в този случай, да му плати парите дължи в последния ден на изпълнение на служебни задължения, ако той е у дома?

В този случай просто трябва да подготвите поръчка за завършване на сервизните отношения и производство окончателно споразумение към карта или банкова сметка. В този случай е възможно да се изпрати трудовия дневник на освободения служител по пощата с известие за доставка. В същото време няма да има нарушения на закона в действията на главата. Особено в случай, че гражданинът не е оттеглил молбата си.

Плащане за отпуск по болест

На практика съществуват и ситуации, при които уволненият служител временно е неработоспособен след приключване на трудовото правоотношение с организацията. В този случай той може да предостави здравната си карта за плащане в рамките на шест месеца на бившия главатар. Но само в случай, че не е намерил работа по време на заболяване на ново място.

Така че, когато бизнес ръководители поставят под въпрос дали е възможно, който е в отпуск по болест, а след това те не трябва да се отхвърли на работника или служителя да забравяме, че това е допустимо само ако се гражданин желае да прекрати връзката на услуги с главата или двете страни са стигнали до това решение за взаимно съгласие. Освен това, списък на неработоспособността, предоставено от лице след тази процедура, трябва да бъде платено от предприятието, но само в размер на 60%.

Ако договорът е спешен

На практика има случаи, когато споразумение със служител може да бъде сключено не само по неопределен, но и за определен период от време. В същото време главата се ръководи единствено от член 59 от Кодекса на труда. Също така по време на това споразумение специалистите по човешки ресурси често се интересуват от въпроса дали е възможно да бъде освободен служител, който е в болничен лист по срочен трудов договор. Това може да се направи само ако срокът на валидността му е изтекъл. В друга ситуация такова уволнение ще бъде незаконно. Тъй като гражданин, който временно изпълнява служебната си работа, е същият служител като лице, което постоянно взаимодейства с организацията.

Дългосрочна неработоспособност

На практика често възникват ситуации, при които работодателите искат да изстрелват своите подчинени, само защото последните не са толкова здрави, колкото в началото на професионалната си дейност. В този случай дългосрочното освобождаване от права на работниците и служителите няма да бъде основата за прекратяване на служебните отношения с него, но само ако е подкрепена от официален болничен лист. Ако такъв документ не е налице, главата може да отхвърли лице за отсъствие от длъжност по член 81 от Кодекса на труда. В допълнение, списъкът на неработоспособността се изплаща в проценти, размерът на плащанията зависи от трудовия стаж на служителя.

Много ръководители на организации се интересуват от въпроса дали е възможно да се освободи служител, който е бил в отпуск по болест повече от 4 месеца. Това е възможно само ако самият гражданин желае да прекрати служебните взаимоотношения с организацията или със съгласието на двете страни. Както се посочва в член 81 от Кодекса на труда, прекратяването на служебното правоотношение с лице е забранено, ако той е в отпуск по болест, който е подкрепен с официален документ. Изключението в този случай е отхвърлянето на инициативата на работодателя по време на ликвидацията на предприятието или завършването на дейностите на отделния предприемач.

Нарушения на работодателя

На практика се случва управителят по време на продължителна неработоспособност на гражданин да вземе решение да прекрати официалните си отношения с него, което се счита за незаконно. Тъй като уволнението на подчинен по инициатива на началника по време на болничния престой не е позволено, освен ако, разбира се, самият служител не е посочил това. Освен това, през периода на неработоспособност, гражданите запазват своето място и длъжност, както и средните доходи. Независимо от това, управителят се интересува от адвокатите с въпроса дали е възможно да бъде освободен служител, който е бил в отпуск по болест повече от 2 месеца. Така че е възможно да се извърши само по писмено искане на самия служител или със съгласието на страните. Също така, тази процедура ще бъде абсолютно законна, ако предприятието завърши своята дейност.

Елиминиране на

Самият подчинен може да подаде оставка по всяко време, дори и в периода на неговата неработоспособност. Ръководителят има право да прекрати трудовото правоотношение със служителя, но само в случаите, които са изрично предвидени от закона. Поради това повечето специалисти по човешки ресурси мислят дали е възможно да се освободи служител, който е в отпуск по болест. Да, това е възможно. Защото изкуството. 81 от Кодекса на труда изрично посочва, че началникът има право да завърши сервизната връзка със служителя на ликвидиране на организация или завършване на предприемача. Ето защо ръководството няма да има нарушения.

В случай, че подчиненият е бил освободен преди прекратяването на дейността на организацията и в рамките на тридесет дни след това е претърпял болестта, той има право да получи плащане за листа за инвалидност, който се прави чрез фонд "Социално осигуряване".

По споразумение

По време на увреждането на гражданин, договорът може да бъде прекратен с него само по взаимно желание на двете страни или по инициатива на самия гражданин.

Въпреки това на практика много често има различни спорни ситуации. Това позволява на главата да помисли дали е възможно да бъде освободен служител, който е в отпуск по болест, със съгласието на страните. Да, това е законно разрешено. В допълнение, една инициатива да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие може да дойде от двете sotrudinika, който е в отпуск по болест, а на главата му.

Ако този документ е съставен преди служителят да е станал нетрудоспособен, тогава той трябва да бъде уволнен в деня, посочен в договора, с плащането на всички предвидени средства.

Повече от половин година

На практика често има ситуации, при които служителите се намират в болен списък от дълго време поради факта, че те не могат да започнат служебните си задължения поради здравословното си състояние. В същото време главата няма право да прекрати трудовите отношения с гражданин само по тази причина. Това ще бъде грубо нарушение на закона. Независимо от това много специалисти по въпросите на персонала се интересуват от въпроса дали е възможно да се освободи служител, който е бил в отпуск по болест повече от 6 месеца. Така че, изкуството. 81 от Кодекса на труда постановява, че прекратяването на служебните отношения със служител, временно неработоспособен, е забранено. И това не зависи от това колко месеца ще бъде на листа за отпуск по болест. Това е основателна причина за неизпълнение на служебните задължения, която се потвърждава от официалния документ. Следователно, ако работодателят уволне работник само защото е в отпуск по болест повече от 6 месеца, това ще бъде причината за това на гражданин в съдебния орган.