Уволнение на болен списък според собствената си воля - член на Кодекса на труда на Руската федерация. Примерно заявление за уволнение по свое желание

В Русия, въпроси, свързани с заетостта, хората са много загрижени. Същото важи и за всичко, свързано с уволнението. Прекратяването на официално сключен трудов договор между работодател и служител е нещо, което изисква специално внимание. В Кодекса на труда на Руската федерация има много нюанси по отношение на поставения въпрос. Но какво ще стане, ако възнамерявате да бъдете уволнени на основание на отпуск по болест? Възможно ли е да се прекрати изцяло трудовият договор в такъв ред? Какво трябва да знаят всеки служител и работодател? Разберете, че всички тези въпроси не са толкова трудни, ако се обърнете към TC RF. Тук има отговори, които ще помогнат да се изясни ситуацията.

Има ли право

Работата е, че някои смятат прекратяването на трудовото правоотношение по време на болницата с незаконно действие. Тези хора са прави ли?

Всичко зависи от обстоятелствата. Работодателят не може да застреля човек в болница. Това е незаконно. Но ако говорим за прекратяване на отношения от типа на труда по молба на служителя, тогава няма да има нарушения. Защо?

Всички, защото от това, което се случва на уволнението на болницата на техните собствени. Кодексът на труда, и по-специално член 80, посочва, че във всеки един момент гражданин е в състояние да прекрати трудовия договор със своя работодател. Дори по време на празниците. Това право не може да бъде отнето.

Предварително

Някои правила трябва да помнят както за служителите, така и за работодателите. Работата е, че уволнението по лична инициатива изисква определени времеви разходи. По закон всеки, който иска да спре сътрудничеството с определен шеф, предупреждава предварително за намеренията си. Става въпрос за написване на изявление за установения модел.

Предварително това е най-малко 14 дни преди предложения ден на прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно, просто и в най-кратки срокове гражданите не могат да напуснат от работа. зебло в болницата по негово собствено искане в Русия е често срещано. Но защо?

Работа

Всичко се дължи на факта, че човек ще работи 2 седмици след като уведоми властите за намеренията си да прекратят сътрудничеството. Специализираните дейности се определят от закона. И това ще трябва да се има предвид, ако искате да спрете да работите самостоятелно за тази фирма.

Но уволнението на болен списък не е практика, това е често явление. Защо? Защото според закона човек трябва да предупреди шефа за прекратяването на трудовите отношения в продължение на 14 дни. Освен това, или той работи, или отива в отпуск / в отпуск по болест. Никой няма право да се обади на гражданин за работа.

Оказва се, че процесът, който се изследва, е вид лукавство, което се среща често в Русия. Той ви позволява да не работите, след като работодателят е уведомен за предстоящата загуба на служител. Но какво трябва да знаят всеки гражданин в допълнение към всички изброени по-горе моменти?

Плащания при отпуск по болест

Например, много се интересуват от, сложи там някакъв вид компенсация на служителите, да прекрати трудовото правоотношение с работодателя, след като той отиде в болницата. Това е много труден въпрос.

От една страна, гражданинът може, както вече беше казано, да направи уволнение в отпуск по болест по негово собствено желание да избягва работа. Всъщност това е вид измама. И няма нужда да плащате болен отпуск.

От друга страна, понякога има съвпадения. Гражданинът наистина може да се разболее. И в същото време да вземе решение за освобождаването. Тогава неплащането ще се счита за грубо нарушение. За работодателя той е изпълнен с голям дълг.

Как да бъдем? Член 183 от Кодекса на труда предвижда, че листовете за отпуск по болест трябва да бъдат покрити безпроблемно. Това означава, че плащате. Това означава, че уволнението в болницата според собствената му воля все още задължава работодателя да произвежда изчисляване на "болни". Изключение - ако гражданинът е взел оставете на собствен разход. След това, по време на отсъствието до момента на действителното отменяне на връзката, няма да ви се налага да плащате.

Срок на лечение с лист за отпуск по болест

Но ако говорим правата на работодателя, те също са защитени от Кодекса на труда на Руската федерация. Някои ограничения върху изчислението все още са налице. Във всеки случай по отношение на болните.

Служителят планира да остави по свое желание "на отпуск по болест"? Плащане за времето, прекарано като пациент, може да се получи само, когато човек се отнася и за това в рамките на един месец от датата на фактическото прекратяване на трудовото правоотношение. И само ако новото работно място все още не е намерено.

С други думи, при определени обстоятелства не е необходимо да се плаща времето, прекарано в отпуск по болест. За съжаление работодателите, такива ситуации на практика са изключително редки.

Основно изчисление

Съгласно установените правила уволнението на служител (на болен списък) се изплаща по желание. За да бъдем по-точни, работодателят задължително трябва да направи изчисление за отработеното време. Без да се взема предвид листата за отпуск по болест.

Ако говорим за обичайното разформироване на трудовите отношения, парите се изплащат в деня, в който гражданинът получава работна книга в ръцете си. По-точно по времето на истинското уволнение. Но какво ще кажете за ситуацията, в която човек е бил в отпуск по болест?

Тогава изчислението се прави или по време на кандидатстване за пари и "труд", или на следващия ден. Не по-късно от крайния срок. В противен случай, работодателят има дълг към бившия подчинен. Той се увеличава ежедневно. Всеки шеф трябва да знае за това.

По време на тестовете

Специално внимание се обръща на прекратяването на сътрудничеството по време на пробационния период. Това е много спорен въпрос, който дава на работниците и работодателите много проблеми.

Освобождаването от отпуск по болест по негова собствена молба за пробация почти никога не е изпълнено. Но ако се случи, работодателят трябва да уведоми 3 дни преди да напише заявлението за установената извадка.

А изчисленията? Има ли някакви плащания на служителя в тази ситуация? Да. Работодателят е задължен по закон да прави всички изчисления, както при обикновеното прекратяване на трудовите правоотношения. А именно:

• плащам неизползвана ваканция;
• "покриване" на отпуск по болест;
• да даде пари за отработеното време.

Следователно е необходимо пълно изчисление. В противен случай, както и в предишния случай, възникват просрочия. И как самият уволнение, докато сте в отпуск по болест? Всичко не е толкова трудно, колкото изглежда.

Редът за уволнение

Сега малко за това колко кратко е възможно да се опише изследваният процес, като се вземат предвид всички изброени по-горе характеристики. По закон всеки служител има лично право да бъде освободен по всяко време. Достатъчно е предварително да предупредите работодателя. Няма значение дали това се случва на болния списък или не.

Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение е, както следва:

1. Гражданинът пише изявление, че ще отиде в болния списък. С него (или вече след) е съставен молба за уволнение. Там задължително се предписва "по желание".
2. Работодателят изучава представените документи. От този момент започва обратното броене от 2 седмици.
3. След 14 дни от уведомлението за уволнение главният разпорежда да прекрати трудовото правоотношение. Представя се за запознаване с уволненото лице. В специалното счетоводно списание се прави подходящо вписване. Ако служителят лично не може да дойде при работодателя, трябва да изпратите копие от поръчката с препоръчана поща.
4. В регистъра на труда се прави запис на уволнението. Необходимо е да се уточни член 80 от ЗК RF. Това означава, че самият служител реши да прекрати връзката.
5. Веднага след като заповедта влезе в сила, служителят получава работна книга и лист за заплати. За това е съставен акт.
6. Уволненото лице се обръща към счетоводния отдел за уреждане. След това можете да влезете в дневниците за получаване на средства в пълен размер, както и за издаването на подчинен трудов запис.
7. Ако служителят откаже да подпише, се изготвя специален акт, в който се записват всички действия. Ако не можете да направите лично посещение, за да получите "труд", ще трябва да изпратите известие за необходимостта да работите с подчинено препоръчано писмо. Тогава един попечител може да получи пари и работна книга.

Това е всичко. Освобождаването на болницата по негова собствена молба е приключило. Няма нищо трудно при правилната подготовка. Проблеми нито на работодателя, нито на подчинените няма.

проба

И как ще изглежда молбата за оставка? Всъщност всичко е много просто. Достатъчно е просто да спазвате стандартните изисквания за писане на всяко приложение.

Много хора се интересуват от това, как ще изглежда главната част на документа. Така например:

I, Иванов Иван Иванович (паспортни данни), машинен инженер на фирмата "Специална строителство", моля да ми се задейства на член 80 от Кодекса на труда на собствените си до 20/02/2016.

Това ще бъде достатъчно. Така изглежда извадката от молбата за оставка. Нищо трудно или специално от гражданин не е задължително. Не е необходимо да се описват причините за прекратяване на трудовото правоотношение.

резултати

Какви заключения можем да извлечем от всичко това? Освобождаването на служител в болница по свое желание не е труден процес, ако се доближите до решението на задачата положително с ума. По принцип не се различава от обичайното прекратяване на взаимоотношенията между работодателя и неговия подчинен.

Изчисляването се извършва в най-голяма степен. И за работеното време, за неизползвана почивка и за отпуск по болест. Неспазването на тези задължения ще доведе до негативни последици.