Как да открия уволнението във връзка със смъртта на служителя. Член TK RF "Отказ във връзка със смърт на служител"

За съжаление, такова неприятно положение като смъртта на служител може да се случи във всяко предприятие и във всяка организация. Персоналът в този случай трябва да се концентрира и компетентно издава работна книга починал служител и други свързани документи. Следва да се отбележи, че уволнението във връзка със смъртта на служител се извършва по леко различна процедура от обичайното уволнение по искане на служител или администрация.

Законодателна база

Всички въпроси, които са свързани с трудови отношения, регламентира, както знаете, Кодекса на труда. В чл. 83 гласи, че трудовото споразумение може да бъде прекратено по причини, които не зависят от страните. На тези основания, съгласно точка 6 от същата разпоредба, се включва и смъртта на служителя.

Как да кандидатствате за уволнение поради смърт на служител?

Ако разгледаме общата процедура за уволнение, тя се извършва, както следва:

- служителят пише молба (ако той напусне работата си по свое желание) или работодателят изпраща уведомление на служител (ако служителят бъде освободен по инициатива на управителя);

- след това издадени заповед за уволнение;

- в последния работен ден служителят получава изчисление, работна книга и други документи. Понякога може да се изплаща и обезщетение за прекратяване.

Както разбирате, починалият служител няма да може да изпълни всички горепосочени действия, разбира се. Във връзка със смъртта на служител процедурата по уволнение е малко по-различна.

Поръчката или поръчката?

Прекратяването на отношенията със служителя е по-правилно, след като всички формират формуляра за поръчка T-8. Съответната заповед задължително трябва да съвпада с датата, посочена в сертификата за смърт. Тъй като този документ не винаги идва в предприятието стриктно в деня на смъртта на човек, много служители не знаят как да действат. В този случай можете да направите изключение и да имате пенсиониране във връзка със смъртта назад. Такова действие няма да се счита за нарушение.

труда книга

След издаването на поръчката, влизане в работната книга. В този документ е необходимо да напишете следното: "Споразумението за трудово правоотношение се прекратява при обстоятелства, които не зависят от страните - във връзка със смъртта на служител". По-нататък се уточнява статията, според която уволнението се извършва във връзка със смъртта на служителя, а именно точка 6 от член 83. Самият документ се предава или лично на ръцете на роднини въз основа на заявлението им, или се изпраща на адреса, посочен от служителя при кандидатстване за работа.

Изплащане на заплатите

Ако служител няма време да получи заплата, то трябва да бъде даден на лице, което е било зависимо от починалия или от близките му роднини. В същото време трудово законодателство не дава определение за това кой е свързан с близки роднини. Тази концепция обаче е определена от Семейния кодекс. Близките роднини са:

- деца (включително осиновени деца);

- жена;

- родители (и рецепционистите също идват тук).

Важно е също да се отбележи, че при изчисляване на плащанията на починалия, не можете да задържите сумата за непродуктивни празници.

Наследство на починалия служител

При изплащането на парите, дължими на починалия, е необходимо да се вземе под внимание не само трудовото, но и наследственото право. По този начин член 1183 от Гражданския кодекс гласи, че всички суми, които трябва да бъдат изплатени на работник или служител по трудов договор, се прехвърлят на лицата на издръжка или на членовете на семейството, които са живели заедно с починалия служител. В ТК няма срок, в който трябва да се извършват плащания, но е предвидено в Гражданския кодекс и е 4 месеца от момента на откриване на наследството. Този ден ще бъде денят на смъртта на служителя. Това означава, че в рамките на 4 месеца след смъртта на служител, организацията, в която той е работил, трябва да направи всички плащания, които се дължат на починалия служител, и да ги предаде на заинтересованите лица.

Както можете да видите, за да се организира правилно уволнение на служител, който е починал, трябва не само да знаят статия уволнението на RF на LC, но също така и да са наясно с това как да се извърши вписване в книгата на труда, напиши съответния ред и роднини на покойника да плати съответната сума пари за него. Ако картата труда за никой не дойде, той трябва да се съхранява в отдел персонал отделно от другите служители на документите за последните 2 години. Ако това не се взима в рамките на този срок, документът се изпраща до архива на организацията, където ще бъде до 50 години. И едва след това може да бъде елиминиран.

Уволнението във връзка със смъртта на служител е сложен процес, не толкова в правно отношение, колкото в морално отношение. Но ако във вашата организация се случи такава неприятна ситуация, вече ще знаете как да прекратите трудовото правоотношение с починалия служител според всички правила, без да нарушавате закона.