Плащания при прекратяване

Трудово законодателство определя списъка на моментите, в които работодателят просто е длъжен да плати обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, ако трудовият договор бъде прекратен. Например, тя може да бъде намаляване на персонала или броя на служителите, при ликвидация на дружеството и други подобни случаи. В същото време Кодексът на труда предвижда и други видове плащания в случай на уволнение в колективен трудов договор.

Понякога фирмата се съгласява да изплати допълнителна еднократна компенсация на служителя при уволнение и сумата му е установена в договора за прекратяване на трудовия договор. Този вид плащане не е предвидено в списъка на задължителните трудови закони, нито в колективни, нито в трудов договор. Съдилищата са на мнение, че споразумение за прекратяване не може да бъде част от него. Той не регулира отношенията, свързани с изпълнението на преките функции на служителя. В този случай е невъзможно да се намали основата на данъка върху печалбата с размера на обезщетението на служителя при уволнение. Но дружеството има възможност да сключи допълнително споразумение със служителя, когато плащането на ваканционното възнаграждение ще бъде осигурено при уволнение при прекратяване на споразумението за взаимност на споразумението между страните.

Данъчните органи и Министерството на финансите в писмата си обясняват, че разходите под формата на плащане обезщетение за обезщетение могат да бъдат взети предвид като разходи, които позволяват намаляване на базата за данък върху дохода. Такива плащания при уволнение следва да се осигуряват от трудовото правоотношение или колективен трудов договор, или чрез допълнително споразумение към договора. Текстът на настоящото споразумение трябва да даде указание, че е неразделна част от основния договор, в противен случай данъчните органи могат да оспорят отчитането на разходите, свързани с изплащането на тази компенсация.

Изчисляването на изплащането при уволнение не е особено трудно, тъй като изисква да се умножат само няколко показателя: средната заплата за деня с броя на неизползваните дни на почивка. Изчислете средната работна заплата за деня, ако използвате данни за действителното плащане за три месеца отработен, трябва да се раздели на броя на действително изработените дни.

Сега трябва да разберем броя на дните, които трябва да се броят. Струва си да се помни, че компенсацията трябва да се изплаща във всеки случай, т.е. не зависи от това кой е инициирал уволнението. За тези, които са работили по-малко от 15 дни, не е нужно да ги броите, за всички останали - това е необходимо. Пълният 28-дневен отпуск ще бъде изплатен на тези, които са работили най-малко 11 месеца, т.е. календарна година, ако се отчитат заедно с почивката. Ако става въпрос за по-малък брой отработени часове, тогава е необходимо да се изчисли почивката пропорционално на времето, което е било изработено.

Изплащане на възнагражденията при уволнение

В случай на прекратяване на трудовия договор, всеки служител има право да избере: да получи обезщетение за отпуск или да се отдаде на него. Ако в дадено избере служител бе направено на него, той ще се плаща заплата, и ако реши обезщетение, в допълнение към платена работа ще добави още един за плащането и за неизползван отпуск. Има определен набор от ситуации, които вече са регулирани от съдебната практика и нормативна уредба, а именно по тези въпроси, трябва да бъде не на спорове.

За служители, които не използват допълнителен отпуск за работната година, се планира да плати парична сума. При наличие на празници в продължение на няколко години, всички те трябва да бъдат компенсирани. В случай на уволнение на работник или служител по време на изпитателния срок или в случай, когато той е работил по-малко от шест месеца, той трябва да бъде обезщетен, чийто размер е пропорционален на броя на дните на почивка.

Сега знаете какви плащания могат да бъдат извършени при уволнение.