Чл. 178 от LC RF. Обезщетения при прекратяване. Кодексът на труда

Какво представлява изплащането на обезщетенията? Точният отговор на този въпрос не включва законодателство. Въпреки това, в чл. 178 от Митническия кодекс на Руската федерация уточняват случаите, когато гражданите имат право да искат плащане от ръководителя на организацията. Но въпреки това, списъкът с тези обстоятелства не е изчерпателен. Паричното обезщетение се изплаща на гражданите при намаляване и ликвидация на организацията. Освен това това е материална подкрепа за служителя, който поради обстоятелствата трябва да отиде на друга работа. В трудовите или колективните трудови договори могат да бъдат предписани други случаи на изплащане на това обезщетение, с изключение на посочените в чл. 178 от LC RF.

основен

Почти всички граждани на нашата страна знаят, че ако сте уволнени за намаляване или във връзка с ликвидацията на организацията, на наетото лице се изплаща обезщетение. Това се дължи на факта, че трудовият договор се сключва по причини извън контрола на служителя. Поради това обезщетението за обезщетение ще компенсира само факта, че дадено лице губи работата си и остава без постоянен източник на доходи.

Чл. 178 TC RF също така посочва, че работодателят трябва да плати обезщетение на служителя в размер на среден месечен доход за уволнение за съкращение или заради прекратяването на дружеството. В допълнение, последният запазва доходите си до следващата заетост, но не повече от два месеца с прихващане платен ползи.

Кандидатстване в агенцията по заетостта

След уволнение, гражданите, които желаят да намерят друга работа, идват за помощ за трудовата борса. Особено е необходимо да се направи с тези хора, с които договорът за услуги е бил прекратен поради ликвидиране на организацията или намаляване на персонала.

За да влезе в сметката в служба на заетостта, последното е необходимо в срок не по-късно от 10 дни след уволнението на една от посочените бази. След изкуството. 178 от Закона за радиочестотния спектър предоставя на гражданите възможност да получават среден доход за третия месец, само ако едно лице е регистрирано в агенцията по трудова заетост, но не е било заето от тях. Съответно, ако бившият служител на предприятието не е извършил предвидените в закона действия, той трябва да бъде удовлетворен само от доходите и обезщетенията, които са му прехвърлени по-рано.

Важно е да знаете

Обезщетението в брой се предоставя на служителя не само когато е бил освободен от длъжност за намаляване на персонала или защото организацията е ликвидирана. Задължението за плащане на материална помощ при други официални обстоятелства е определено в чл. 178 от LC RF. Вземането на обезщетение в размер на двуседмичен доход на подчинен трябва да му бъде прехвърлено в такива случаи, като:

• когато отказва да прехвърли на друго работно място (ако това е необходимо във връзка с издаденото медицинско свидетелство);
• прибягване до военна или друга заместваща държавна служба;
• възстановяването на работното място (по съдебен ред или инспекция на труда);
• ако откаже да прехвърли за извършване на дейности в друго населено място заедно с неговия ръководител;
• признаването на последната като неспособна да изпълни служебните си задължения (само въз основа на медицинско удостоверение);
• ако той отказва да продължи работата поради факта, че условията на трудовата дейност са се променили.

нюанси

В договора за услуги или в колективния трудов договор могат да бъдат предписани различни случаи на обезщетение за обезщетение. В допълнение, размерът на тази компенсация може да бъде много по-висок от този, посочен в чл. 178 от LC RF.

Уволнението на гражданин по взаимно съгласие на страните почти винаги е придружено от изплащането на това обезщетение. В края на краищата, действащото законодателство не забранява на ръководителя на организацията да предпише такова условие в договора за услуги. Тъй като служителят вече не иска да продължи да работи в предприятието, а работодателят не знае как да го изстреля. В този случай завършването на служебните взаимоотношения със съгласието на страните с прехвърлянето на парична компенсация на подчиненото лице ще бъде най-добрият вариант за разрешаване на възникналия проблем.

Някои различия

Гражданите, които работят на север, имат някои предимства пред другите служители, които извършват официалната си дейност в други части на нашата държава. С намаляването или уволнението на тези лица във връзка с прекратяването на организацията се изплащат обезщетение за обезщетение в размер на месечния доход. В допълнение, те също са държани доходи, докато не бъдат наети до три месеца.

В този случай, ако граждани, работещи в Далечния Север, след уволнението на това основание са регистрирани в бюрата по труда в рамките на четири седмици от датата на прекратяване на отношенията на услугата, както и не са били проектирани да работят, те ще получават заплата от бившата предприятие за още три месеца ,

По този начин задължението за изплащане на обезщетението за прекратяване, както и размерът на това обезщетение и периодът му на начисляване са определени в чл. 178, 318 на LC RF.

Как трябва да е законът?

Много граждани се интересуват от въпроса кога точно работник трябва да получи обезщетение за трудово възнаграждение, ако трудовото правоотношение с работодателя окончателно бъде завършено? В този случай, основанието за уволнение на подчинен, няма значение.

Според действащото трудово законодателство, гражданинът трябва да получи заплатата си и другите плащания в последния ден на работа в организацията. По този начин, ако обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение по каквато и да било причина бъде прехвърлено на уволненото лице по-късно от датата на падежа, той може да потърси съдействие от компетентните органи.

Превенцията

Ако има намаляване на организацията или ако дружеството преустанови дейността си, служителите следва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение в рамките на период, не по-дълъг от два месеца. Това е законът. През този период човек има възможност да си намери работа и да не остане без източник на препитание.

Освен това ръководителят на предприятието е длъжен да предложи на служителя, попадащ под намалението, всички свободни работни места в организацията. Ако последният откаже да се прехвърли на друго длъжност, той ще бъде освободен след изтичане на определения срок. В случай на прекратяване на служебните отношения за намаляване на персонала или поради прекратяване на организацията, на гражданина се изплаща обезщетение в размер на месечния доход. Това правило е изложено в част 1 на чл. 178 от LC RF.

Ръководителят на предприятието може да освободи подчиненото лице преди изтичането на двумесечния срок. В този случай на последния се изплаща обезщетение под формата на доход, пропорционално на изтеклото време.

Характеристиките на изплащането на обезщетения за уволнение на служители, дължащи се на съкращаване на персонала, както и на предоставените от тях гаранции, са определени в чл. 178, 180 от LC RF.

Не е позволено

Ако гражданин напусне организацията по своя собствена инициатива или по инициатива на лидер, той не получава обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. Разбира се, трудовото законодателство предоставя възможност на работодателя да регистрира други случаи на прехвърляне на определената компенсация в споразумението за услуги, но на практика това не става.

Във връзка с увреждането

Този факт може да бъде потвърден само от медицински документ, издаден от специалисти, занимаващи се с такива проблеми. В крайна сметка увреждането се възлага на лице само от медицинска комисия. Ето защо, на работника или служителя не дава мениджъри заключението, че не е в състояние да работи, не може да получи обезщетение в размер на заплата за половин месец, го постави на час. 3 супени лъжици. 178 от LC RF.

По този начин човек, който по здравословни причини вече не може да работи и иска да напусне, трябва стриктно да спазва всички изисквания на закона.

Облагат ли се?

Това е много интересен въпрос, който интересува повечето от гражданите на нашата страна, които бяха освободени поради намаляването. В случай, че размерът на изплатеното обезщетение е по-малко от три месеца заплата на служителя, той не подлежи на облагане.

Поддържате ли издръжка?

Да, с изплащането на обезщетенията, както и с други отпуснати доходи на служителя, се прехвърлят средства за издръжка на детето или децата му. В същото време размерът на удръжките по изпълнителния документ може да достигне 50% от приходите на подчинен.

Промяна на сумата

Ръководителят на предприятието може да увеличи размера на обезщетението на служителя. Определянето на размера на тази компенсация се влияе от добросъвестното отношение на подчиненото на работа, неговата дисциплина, богат опит и дълъг стаж. Но също така трябва да се помни, че размерът на надбавката не може да бъде по-малък от предвидения в закона.