Ликвидация на предприятието: плащания на служители. Кодекс на труда на Руската федерация

Често в нашите трудни времена, предприятията мислят за ликвидация. Във връзка с това възникват много въпроси. Едно от тях е свързано с изплащането на обезщетения на съкратените работници. Тук е необходимо да се вземат под внимание много нюанси.

Общи правила

Когато бе взето решение за закриване на дружеството, се назначава комисията за ликвидация, която ще започне да изпълнява тази процедура. Що се отнася до служителите, е ясно, че всички са уволнени. Но в същото време, ако ликвидацията не се осъществи в края на краищата, тогава всяка от тях може да бъде възстановена при същите условия като преди, с решение на съда. Оказва се, че уволнението на тази основа е законосъобразно само в случай на действителна ликвидация.

Не трябва да се бърка с подмяната на собственика или с реорганизацията. Тъй като няма да възникнат правни наследници, абсолютно всички работници, включително бременни жени и лица под осемнадесетгодишна възраст, ще бъдат освободени. Ето защо не се изискват допълнителни одобрения от изпълнителните агенции за тези работници.

Когато предприятието е ликвидирано, плащанията на служителите и всички други стъпки се извършват в строга последователност. След това ще бъде възможно да се избегнат конфликтите с работниците и ненужните материални разходи.

известие

Ако организацията реши да закрие фирмата, трябва да се предприемат определени действия в рамките на два месеца. На първо място ще бъдете уведомени:

• трудова заетост;
• синдиката;
• работници.

Организацията е длъжна да уведоми службата по заетостта за предстоящата процедура два месеца преди закриването на LLC или друго предприятие за собственост. Документът трябва да включва професиите, специалностите и изискванията за уволнените работници, както и заплатите на всеки от тях.

Ако има масово уволнение, известието трябва да бъде подадено в рамките на три месеца.

Отговорността за факта, че не са представени необходимите документи за ликвидацията на предприятието, е административна. Работодателят може да бъде предявен по силата на Административнопроцесуалния кодекс за забавено предоставяне на информация.

На въпросите прекратяване на трудовия договор, когато работодателят е инициатор, синдикатът се привлича без провал. Този орган се нотифицира писмено. При масово уволнение, това трябва да се направи най-малко три месеца преди началото на процедурата по ликвидация.

Като общо правило служителите са предупредени за предстоящото уволнение не по-късно от два месеца преди прекратяването на договора. Въпреки това, за тези, които са ангажирани в сезонна работа, информацията да се изпраща не по-късно от седем дни, а за тези, които са договорени по-малко от 2 месеца - 3 дни.

Но ако организацията бъде обявена в несъстоятелност, администраторът на несъстоятелността информира администратора по несъстоятелността не по-късно от един месец след въвеждането на ликвидацията в тази форма. В този случай работодателят има право да прекрати договора по-рано, ако е готов да плати допълнителна компенсация на служителя в размер на средната работна заплата.

Няма специални формуляри за уведомяване. Следователно документът може да бъде изготвен в произволна форма. Ако след прочитането на съобщението на служителя отказа да подпише, изготвен специален акт на отказ за подписване, който сложи подписа си на упълномощен орган, и две или повече свидетели (от комисията за ликвидация, или каквито и служители на фирмата). Двумесечният период се изчислява от деня на изготвяне на съответния акт.

В същото време, ако служителят понастоящем е на командировка, той трябва да бъде отзован за предаване на известието срещу подписа. Само в този случай можете да пресметнете двумесечния период и да прекратите трудовия договор.

Нареждането за уволнение

Поръчките за прекратяване на договора се издават под формата на T-8 или T-8a. Те подписаха в рамките на 2 месеца след като служителят е бил уведомен, или в началото на реда, ако работникът или служителят се съгласява да (трябва да е писмено потвърждение) и работодателят е готов да плати допълнително плащане на обезщетение.

Всеки служител се запознава с поръчката. Тогава съответните записи се вписват в работните книги. В деня на уволнението бившият служител получава всички обезщетения, които има право да получи.

Плащания на служителите

При прекратяване на договора въз основа на ликвидация, наетото лице получава следните плащания:

1. Заплата за вече работно време.
2. Компенсационно плащане за неизползвана ваканция.
3. Обезщетение за ранно прекратяване на трудовите правоотношения с този факт.
4. Разводът за прекратяване на ликвидацията на предприятието и се получава от служителите, които са работили на непълно работно време.
5. Средните приходи за третия месец се изплащат, когато се получи сертификат от агенцията по заетостта.
6. Ако договорът е сключен за срок до два месеца, тогава не се допуска изплащане на обезщетението. С уволнението на сезонен работник, надбавката трябва да бъде равна на 2 седмично заплащане.

Плащания на пенсионери

Когато трудовият договор се прекратява, причината за което е премахването на предприятието, плащания на служителите в размер на работодателят взема средната заплата за третия месец от датата на уволнението до гражданите, които по това време са безработни и са подадени съответните документи, за да го докаже. Пенсионерите обаче не попадат в тази категория, тъй като вече са защитени от получаването на пенсии. Ето защо службата по заетостта не трябва да им дава решение за запазване на заплатите за третия месец. Същевременно този орган няма достатъчно основания да откаже такова решение. Оказва се, че ако службата по заетостта все още издава съответния документ, организацията трябва да плати заплатите през третия месец.

Компенсация за неизползван труд

Когато се извършва ликвидацията на предприятие, обезщетенията за служителите се отнасят и за правото на отпуск. За да се изчисли размерът на тази компенсация се взема средни приходи за една година и се умножава по всички дни на неизползвана почивка.
Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, след завършване на цялата година служителят получава 28 дни отпуск. Ако годината не бъде изработена до края, тогава се вземат предвид обезщетенията за наличните месеци. Въпреки това организацията има право да закръгли дните на плащане за неизползвана почивка, но само в полза на служителя.

Този вид компенсация не подлежи на изчисление на данъци и застраховки. При компенсация обаче може да се вземе предвид данъкът върху доходите и данъкът върху доходите на физическите лица.

Заплащането за обезщетение и средните приходи

Решението за ликвидация на предприятие води до необходимостта от изплащане на първия месец след уволнението. Цялата сума се изплаща, независимо дали служителите са се установили на ново място или не.

Плащането на средната заплата може да бъде спестено в период не по-дълъг от 2 месеца. И за втория месец плащането ще бъде извършено, ако има писмено заявление на служителя и работно досие, където е ясно, че няма прием за нова работа. Когато кандидатствате за ново работно място през втория месец, надбавката ще бъде изплатена само за тези дни, когато не е бил нает на работа.

Плащането за третия месец се извършва въз основа на документ, издаден от центъра за заетост. Уволненият служител може да поиска плащане по всяко време. Въпреки това, след закриването на LLC или предприятието на друга форма на собственост е успешно и организацията е изключена от Единния държавен регистър на юридическите лица, компенсацията не може да бъде изплатена.

Средната заплата се изчислява въз основа на средното действително плащане за последната година на работа. Календарен месец е интервал от 1 до 30 или 31 ден. Ако договорът бъде прекратен в последния ден на месеца, той също се включва в периода, за който се извършва уреждането.

Въпреки факта, че когато ликвидацията на предприятието е осъществена, стъпка по стъпка инструкция с последователни действия, някои от тях могат да бъдат променени. По този начин трудовият договор обикновено се прекратява при настъпване на 2 месеца от датата на уведомяване на служителя. Въпреки това, тя може да бъде прекратена по-рано от този период, ако служителят е дал своето писмено съгласие за това. След това организацията заплаща допълнително обезщетение, което се определя и от средните доходи и от дните, останали преди изтичането на 2 месеца.

Например, ако един служител бъде освободен на работа в същия ден, когато бъде уведомен, му се изплаща обезщетение, равно на средната заплата за два месеца. Ако договорът бъде прекратен по-късно, но преди двумесечния период, плащането се извършва за тези дни, които са останали преди планираната дата за уволнението.

Данъчно облагане на компенсаторните плащания

Когато се извършва ликвидацията на средно или голямо малко предприятие, а работодателят плаща обезщетение на съкратените служители, той може да вземе предвид тези суми при изчисляване на данъка върху печалбата. Освен това, тъй като горните плащания са компенсаторни, те не се облагат с данък:

• данък върху личните доходи;
• социални данъци;
• вноски за застраховка.

Плащане на суми в по-късни периоди

В случаите, когато работодателят наруши условията на плащане на служителите, задължението е предвидено. Той е длъжен да изплати сумите с натрупана лихва, чийто размер е 1/300 от лихвата по рефинансиране на Централната банка за всеки просрочен ден. Тази сума също не се взема предвид при данъците и застрахователните премии.

Помощ за временна неработоспособност

на вид обезщетение платено на работното място. Но има такова плащане на изключенията си. Така например, на осигурените лица да получат обезщетение, ако нараняване или заболяване, настъпили в последния месец от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от причината за това.

Ако работодателят вече е прекратил дейността, плащането се извършва от FSS. За да бъдат получени дължимите суми, е необходимо да се осигурят:

• списък на неработоспособността;
• удостоверение за доход;
• документи за старшинство;
• ръкописно изявление.

Тогава органът на FSS ще получи съответната надбавка в рамките на десет дни. Лице може да получи плащане лично, по пощата или чрез превод по банкова сметка.

Изплащане на обезщетения за майчинство

Когато предприятието е ликвидирано, доходите на наетите лица трябва да се прехвърлят на всички, включително на жени в отпуск по майчинство или грижи за деца. Надбавката, която се основава на такъв служител, трябва да бъде платена в рамките на една година. За да бъде освободената жена да получи необходимото плащане за нея, тя трябва да се регистрира в службата по заетостта. Обезщетението ще бъде прехвърлено от органите за социална закрила в мястото на пребиваване.

Следните документи трябва да бъдат изпратени за получаване:

• прилагане;
• списък на неработоспособността;
• извлечение от труда;
• съответната референция от службата по заетостта.

По този начин се урежда процедурата на Кодекса на труда. Ликвидацията на предприятието, независимо от формата му, е дълъг и сложен процес. Много е важно, за да се съобразят с необходимата процедура и последователност от действия, включително и за да се избегнат конфликти с противопожарни служители. В противен случай едно предприятие може да чака съдебни спорове, което ще изисква допълнителни разходи и време.