Съкращаване на съкращенията: плащане на обезщетение, описание на процедурата и примери

Лишаването от работа не е много приятен момент. Това може да се случи по желание. Често има уволнение за намаляване на персонала. Изплащането на обезщетения в този случай е гарантирано от закона. Процедурата за напускане на работа поради тази причина има свои собствени характеристики.

Концепцията за

Съкращаването е законова процедура. Прекратяването в този случай трябва да се извърши съгласно LC RF. Неуспехът на работодателя да отговори на условията му е свързан с възстановяването на служителя на длъжността.

Освен това работодателят заплаща за незаконно уволнение на заплатата за цялото време на отсъствие. Често спорове за работа се решават в съда. Често се приема и страна на бивши служители.

Норми на правото

Въпросите, свързани с намаляването, се регламентират от ТП на РЧ. Основните аспекти са представени в:

1. Чл. 178 и 179 - изисквания и ред.
2. Чл. 261 - гаранции.
3. Чл.296 - разпоредби за намаляване на сезонните работници.

права

Правата на служител с намаляване на персонала са защитени от закона. Някои служители получават гаранции, които ги предпазват от уволнение. Те могат да бъдат намалени само ако институцията бъде ликвидирана. Има някои категории хора, на които им е предоставено правото да се откажат от длъжността. Ето защо, ако се ликвидира, работодателят трябва да предложи на лицето друга работа.

Предимствата са:

1. Работници, които поради работа са получили заболяване или нараняване.
2. Лица, които зависят от две или повече хора с увреждания.
3. Служители, които се считат за единствените членове на семейството в семейството.
4. Забранена война.
5. Работници, които подобряват квалификацията си.

Например, едно лице се счита за единственото в семейството, което носи доход. В случай на ликвидация на длъжността работодателят трябва да му предложи друга работа.

Характеристики на намаляване

Освобождаването може да се извърши поради намаляване на персонала или ликвидация на длъжност. Тези процедури имат своите особености. По закон ръководството не е длъжно да предоставя аргументи, които са довели до такива събития. Но той все още трябва да предостави причините за превишението на персонала.

Персонал - общият брой на позициите на фирмата. Намаляването му често не зависи от ръководството. Но все пак трябва да се спазват нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. В някои случаи намалението не означава уволнение, а само преразпределение на служителите. То може да се отнася до конкретен пост. След това се изготвя нов график, където няма стари постове.

Освобождаването може да засегне всички служители. Това важи за пенсионерите. Изплащането на надбавката за намаляване на броя на служителите е гарантирано от закона. Например, човек се регистрира в службата по заетостта, за да получава доходи, докато в същото време търси нова работа. Непълнолетно лице може да бъде освободено само при пълна ликвидация на институцията, както и с разрешение на Държавната инспекция. В други случаи, лишаването от работа на лица под 18-годишна възраст е незаконно.

Описание на процедурата

Съществува заповед за уволнение за намаляване на персонала. Когато се изпълнява, няма причина да се завежда в съда поради незаконни действия. Процедурата е следната:

1. Създадена е поръчка. То трябва да посочва списъците с длъжности, които трябва да бъдат намалени. Също така идентифицира лицата, които отговарят за тази процедура. Формата на документа е произволна.
2. На основата на формуляр № Т-3 е изготвен нов график. Показва броя на персонала, позициите, ставките и заплатите.
3. Поръчката се издава въз основа на въвеждането на графика на персонала. Документът информира служителите за началото на дейността му.
4. Личните досиета на кандидатите се разглеждат. Създава се комисия, която да анализира наличието на ползи за хората. Според резултатите се изготвя протокол, който показва заключенията относно невъзможността за уволнение на служителите.
5. Персоналът е уведомен за предстоящото събитие. Всички посочени в него лица трябва да бъдат запознати и подписани.
6. Тези служители, които са решили да прекратят договора по-рано, имате нужда от разрешение за предсрочно прекратяване. Тя се изпраща на работодателя писмено.
7. Тогава сигналът се изпраща до центъра за заетост и обединението.
8. Ако работодателят има свободни длъжности, намалените служители могат да ги заемат.
9. След като всички проблеми са разрешени, се издава заповед № Т-8 за прекратяване на договорите.
10. Записите се правят в трудовите книги, където е посочена клауза 2, част 1 Чл. 81 от LC RF.
11. Служителите получават плащания. Също така може да се даде информация за доходите за 2 години.

Това е редът на уволнение за намаляване на персонала. Ако служител, който е във военна регистрация, е уволнен, на лидерите се дава 2 седмици, за да уведомят службата за военна регистрация и вписване. В случай на намаляване на лицето, чийто доход е бил изплатен по изпълнителния лист, съдебният изпълнител трябва да бъде уведомен за това.

известие

Само след нотификацията следва да има уволнение относно намаляването на персонала. Изплащането на обезщетения ще бъде легитимна мярка за социална защита на гражданите. Уведомлението трябва да бъде издадено два месеца преди валидността на новия график. Той включва списък на всички, които са освободени. Когато сезонният работник бъде отрязан, нотификацията трябва да се извърши в рамките на 7 дни. Ако служител, чийто договор е валиден за 2 месеца, напуска, уведомяването се извършва в рамките на 3 дни.

Без известяване процедурата ще бъде обявена за невалидна. С уволнението трябва да бъде съставен списък на документите. Същевременно работодателят трябва да спазва определени срокове. Например, от датата на издаване на заповедта до самата процедура, тя трябва да отнеме най-малко 2 месеца. Само в този случай процедурата ще бъде законна.

плащания

Ако има уволнение за намаляване на персонала, плащането на обезщетения е гарантирано. Предоставено от:

1. Заплата за последния месец и обезщетение за ненужен отпуск. Необходимо е да се плати не по-късно от последния работен ден.
2. Заплащането за обезщетение. Ако има уволнение за съкращаване на персонала, плащането на обезщетения от този тип се изисква. Прехвърля се в рамките на 3 месеца след намаляването, ако лицето не получи нова работа. Първият път, когато се изплаща предварително, като се има предвид изчислението при напускане.
3. Ползи. Те се предоставят при регистрацията в центъра за трудова заетост, ако за 3 месеца няма нова работа. Едва тогава тази организация предоставя плащания с намаление на персонала. Примерите и особеностите на тези процедури позволяват да се разбере какво да очаквате. Например, ако едно лице се счита за безработно в продължение на 4 месеца, центърът за трудова заетост предоставя обезщетение, така че човек може да търси подходяща работа.

Размер на плащанията

Ако има процедура за намаляване на наетото лице, той ще получи плащане въз основа на нормите на закона. Същевременно сумата съответства на сумата на средния месечен доход.

Ползите се изчисляват, както следва:

1. От 4 до 7 месеца - 75%.
2. От 4 месеца след определения период - 60%.
3. Тогава - 45%.

На всеки трябва да се осигурят приходи, където има уволнение за намаляване на персонала. Примерите за обезщетение ще определят колко да се изчисли. Средният доход на служителя се взема предвид. Ако това е 20 000 рубли, тогава вид обезщетение за безработицата той ще бъде 15 000 рубли от 4 до 7 месеца. Тогава доходите ще намалеят. През това време, с помощта на центъра за заетост, можете да търсите подходяща работа.

Кой е забранен да бъде уволнен?

Има няколко категории лица, на които се предоставят гаранции. Те не могат да бъдат освободени, изключения се разглеждат ликвидация на дружеството. На тях трябва да се предлагат други свободни работни места. Новата работа трябва да е подобна на старата по отношение на заплащане и квалификация.

Не можете да отхвърлите:

1. Бременна.
2. Майки на деца с увреждания.
3. Майки с деца под 3 години.
4. Самотни майки с деца до 14 години.
5. Единични бащи с деца под 14 години.
6. Непълнолетните.
7. Работници на почивка.
8. Временно неспособен.

гаранции

Законът предвижда гаранции за лицата, които са били намалени. Имат период, през който можете да намерите нова работа. Служителите имат право на друга длъжност, ако има такава. Можете да прехвърлите в друг клон на компанията. Гаранцията включва получаването на обезщетения.

Ако има оплаквания относно процедурата за намаляване на персонала и изплащане на обезщетения в рамките на един месец, можете да се обърнете към съда, за да обжалвате решението. Трябва да се има предвид, че този орган не винаги възстановява хората в длъжност. Например, няма да работи, ако служителят не отговаря на преференциалната категория и процедурата е законна. Съдът може да промени формулировката на вписването в работната книга и също така да осигури прехвърлянето на плащания за принудително отсъствие.

И работодателят може да представи доказателство за законосъобразността на уволнението със служителя:

1. Старата и новата графика: в един документ ще се посочи длъжността, но във втория - не.
2. Лични случаи на кандидати: човек може да има предимства, а друг - не.
3. Писмен отказ на човек да получи нова длъжност.

По този начин уволнението за съкращаване има свои собствени характеристики. И двете страни трябва да вземат предвид нормите на закона, тъй като регулират такива отношения.