Кой не може да бъде уволнен за намаляване на персонала: RF TC

Загубата на работа е най-големият проблем, който може да бъде причинен от финансовата и икономическа криза. За да излязат от трудно финансово положение, организациите прибягват до оптимизиране на производствения процес. В рамките на оптимизацията броят на служителите често се намалява. Кой не може да бъде освободен за намаляване? Какви права има съкратеният служител? Каква отговорност носи ръководството на организацията?

Каква е намалението на персонала?

даунсайзинг служители - е процедурата за премахване на длъжностите (един или няколко), проведени в съответствие с трудовото законодателство. Един от методите за намаляване на броя на персонала е ликвидацията на свободни места. Таблицата за персонала е основното доказателство, което подкрепя намаляването на броя на служителите. Ако в организацията няма персонал, тогава служителката може да служи и като потвърждаващ документ.

Намаляване на съдебния персонал

Руското трудово право регламентира процедурата и определя основанията за намаляване на служителите. Така че, работодателят може да освободи служители поради намаляване на броя на персонала, реорганизация или ликвидация на предприятието. В този случай работодателят определя оптималния брой служители на организацията. По закон работодателят не е длъжен да обосновава уволнение на служител за да се намали, но формално процедурата трябва да се извърши въз основа на КТ на RF (членове 82, 179, 180, 373). Отказването на служител на дадена организация поради намаляването на броя на служителите е възможно само когато ликвидира позицията, която заема.

Незаконодателно намаляване на персонала

На практика често има неправилно (въображаемо) намаляване на персонала, което няма реална причина. Тази процедура е незаконна. Работодателите прибягват до този метод, когато трябва да изстрелят служител, но няма основание за това. Ако процедурата за прекратяване на договорите е неточна или ако не е спазена, намаляването се счита за незаконно. Правата, отхвърлени в този случай, могат да бъдат защитени в съда. На практика обаче е доста трудно да се осъди незаконността на действията на работодателите.

Как да отхвърлите намалението

Тази процедура се състои от няколко етапа.

1. Стартирането на процедурата за намаляване на броя на служителите трябва да бъде официално потвърдено от съответната поръчка и одобрението на новата таблица за персонала. В същото време новият график се одобрява преди да започне самата процедура. Онези, които са уволнени, ще бъдат онези, чиято позиция не е запазена в новата маса за персонала.
2. Член 81 от Митническия кодекс на RF регламентира следващия етап от процедурата. Най-малко 2 месеца преди планираната дата за прекратяване на трудовите договори със служителите на работодателя е задължително да се изпрати писмено уведомление до синдикалната организация.
3. Най-малко 2 месеца преди уволнението на служителите поради намаляването на персонала, работодателят е длъжен да предупреди писмено местната служба по заетостта. Обявлението трябва да включва длъжността, специалността, професията и квалификацията на всеки отделен служител. Службата по заетостта трябва да бъде информирана за планираното намаляване на персонала на организацията най-малко 3 месеца, ако процедурата може да предизвика масови съкращения.
4. 2 месеца преди насрочената дата, работодателят трябва да информира служителите си за намалението с подписа. Когато служител откаже да подпише предупреждение, отделът за персонала изготвя подходящ акт.
5. Работодателят трябва да предложи на служителите си алтернатива - свободни позиции в собствените си или други компании. Ако в периода на предупреждение в организацията има свободни работни места, работодателят трябва преди всичко да ги предложи на служители, които попадат под намалението. Ако в двумесечен срок свободните работни места се появят в организацията, мениджърът уведомява персонала, който е намален, и в никакъв случай не приема нови. При избор на свободни работни места трябва да се вземе предвид квалификацията и здравословното състояние на служителя. С негово съгласие процедурата за прехвърляне започва. На първо място се предлагат подобни работни места. Ръководството на предприятието има право да уволнява служителя и без предупреждение по предварителното съгласие на страните, което е направено в писмена форма. В този случай на увреденото лице се изплаща допълнително парично обезщетение, чийто размер не е ограничен от законодателството и зависи само от споразумението на място.
6. Ръководството на предприятието публикува заповед за уволнение служители, което посочва датата и причината за прекратяване на трудовия договор. Работниците се запознават с него под картината. Ако служителят откаже да подпише заповедта, се съставя подходящ акт.
7. Отменените служители в последния работен ден броят, издават трудов запис със съответния запис. Когато се отхвърля служители, в профсъюзи, трябва да се вземат под внимание мотивирано становище на организацията (член 81 от Кодекса на труда, както и на 82 и 373). Уволнението на лица на възраст до 18 години е разрешено със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за защита на правата на непълнолетните.

Който не може да бъде освободен

В руското трудово законодателство има списък на онези служители, които не могат да бъдат уволнени за намаляване на персонала. Кой не може да бъде уволнен?

• Жени с деца под 3 години.
• Жени, които са на родителски отпуск (TC RF, 256 статии).
• Единични майки с деца до 14-годишна възраст (ако детето с увреждания е под 18 години).
• Лица, отглеждащи деца на възраст не по-голяма от 14 години без майка (ако детето с увреждане е под 18 години, член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Служители на организации в отпуск или в отпуск по болест.
• Непълнолетни без съгласието на Държавната инспекция по труда.

Също така, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (256 статии), родителският отпуск може да бъде предоставен, докато детето не достигне 3-годишна възраст по молба на майката. Работното място и позиция в този случай са запазени за жената.

Може ли бременна жена да бъде освободена въз основа на намаление? Такова уволнение се счита за незаконно. Както е посочено в член 261 от Закона за радиочестотния спектър, уволнението е допустимо само при ликвидация на организацията.

Единственото изключение са случаите, когато намалението се извършва в рамките на ликвидацията на предприятието.

Кой има предимствата?

В допълнение към списъка на онези, които не могат да бъдат освободени от съкращаването на персонала, Кодексът на труда има и понятието "превантивно право". Съгласно член 179 от ТС това право предоставя на служителите на организациите предимството да запазят работното място с намаляване на персонала в зависимост от качеството на трудовите им задължения или социални причини. Тези работници са освободени последно.

Предпазващото право се ползва от работници с висока квалификация и производителност. Опитът и образованието също са взети под внимание. Квалификационна трябва да бъдат документирани по дипломирането, сертификати за повишаване на нивото на квалификация, извадки от протокола от Комисията за възлагане категория или освобождаване от отговорност, и т.н. За да се оцени нивото на квалификация на служителите, ръководството на предприятието може да извършва атестация, включително непланирано. Процедурата за извършване на такива оценки обаче следва да бъде отразена във вътрешните документи на организацията. Ако всички служители имат равни квалификации и производителност на труда, ръководителят взема решение за уволнение заедно със синдикалната организация.

Правото на превантивно действие за запазване на работното място също се ползва от служителите:

• Съдържащи две или повече зависими лица (семейни обстоятелства).
• Който самостоятелно поддържа семейството си (няма друг източник на доходи, с изключение на заплатата на този служител).
• Осакатени или професионални заболявания в периода на изпълнение на трудовите задължения от работодателя, който извършва намаляването.
• Забранена война.
• Увеличаване на квалификацията, без да се изключва от трудовия процес в посока на управление.

В колективния трудов договор могат да се създадат и други категории служители, които имат предпочтително право да запазят работното място.

Характеристики на уволнението за намаляване на пенсионерите

Често в руските организации работят и хората, които са достигнали пенсионна възраст. Възрастта обаче не е причина за първото намаление. Член 179 от ТС гласи, че възрастта може да бъде предимство на служителя, тъй като може да бъде показател за висока квалификация и производителност.

Съгласно член 178 от Кодекса на труда пенсионерите трябва да получават всички гаранции и плащания, когато са уволнени за намаляване. Други тълкувания на тези законодателни разпоредби противоречат на принципите на равенство на правата на работниците и липсата на дискриминация в света на труда.

Плащания на лицата, които са били уволнени за съкращения

Съгласно член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовите правоотношения със служителя ръководството на организацията трябва да урежда сметки в него и да плаща всички пари. Плащанията трябва да се извършват, след като служителят подаде съответно искане не по-късно от следващия ден.

Ако служител става излишна, той със сигурност ще получи обезщетение, чийто размер е равен на средната работна заплата на месец. В рамките на два месеца на наетото лице се изплаща обезщетение при съкращение за времето на намиране на подходяща работа. Това плащане може да бъде извършено за третия месец, ако уволненият служител се обърне към службата по заетостта в рамките на 14 дни след прекратяване на трудовия договор и не намери подходяща работа.

допълнителен компенсацията се изплаща на служителите, които бяха намалени без предупреждение и в консултация с работодателя. Размерът на плащането се определя от сумата на средните месечни доходи, изчислени пропорционално на времето, което е останало преди изтичането на предупредителния период за намалението. На пенсионерите, както вече споменахме по-горе, се изплащат всички компенсации, както и обикновените работници. Ръководителят, неговите заместници, главният счетоводител получават обезщетение в размер на не по-малко от три средни месечни заплати.

Освен това, служителите, които са уволнени поради намаляването на броя на персонала, се изплащат за отработените през текущия месец дни и компенсациите за неизползвани дни за почивка.

Размерът на обезщетението може да бъде оспорен. При тази ситуация организацията изплаща неизплатената част от сумата на служителя. Останалата част се изплаща въз основа на споразумение между служителя и ръководството или с решение на съда.

алтернатива

Друга алтернатива на уволнението на работниците е да прекратят трудовите отношения със съгласието на страните. Това, преди всичко, изгодно за работодателя, тъй като той е освободен от плащането на допълнителна компенсация и обезщетение, свеждане до минимум вероятността от процедурата по обжалване в съда, че не е необходимо, за да предупреди съюз, службата по заетостта. В допълнение, списъкът на тези, които не могат да бъдат освободени от длъжност за намаляване на персонала, тази процедура не се прилага.

Често работодателите принуждават служителите си да напускат собствената си воля. По този начин работникът и служителят също е лишен от обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение и обезщетение, което той разчита в намаление.

Отговорност на работодателя

Работодателите са отговорни в случай на нарушение на процедурните правила за уволнение на работници и служители, като същевременно намали броя на персонала. В случай на нарушение на условията за плащания, в съответствие с член 236 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя, в допълнение към цялата сума на парите, които дължи на интереса на не по-малко от един тристотен на рефинансиране процент на Руската централна банка за всеки просрочен ден. Същите санкции се прилагат и за работодатели със забавяне на заплащането. Ако работодателят не изпълни задължението за предоставяне на разположение на съкратените служители в свободните работни места в предприятието, то заплашва го плащат глоба от 5-50 пъти минималната работна заплата в съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Какво да направя с намаляване

Ако сте били уволнени за намаляване, какво трябва да направите? Можете да кандидатствате за няколко случая. Първо, можете да изпратите писмено заявление до синдикалната организация на предприятието. Профсъюзът трябва да отговори на жалбата в рамките на една седмица. Инцидент с неправомерно уволнение за намаляване може да се разглежда от Федералната инспекция на труда и Службата на прокурора. Ако синдикалната организация и инспектората по труда не разкрият нарушение на процедурата, може да се заведе дело. Това може да стане в 90-дневен срок от момента, в който служителят е научил за нарушаване на трудовите му права. Ако уволненият служител е решил да оспори прекратяването на трудовия договор, искът трябва да бъде подаден в рамките на 30 дни от издаването на трудовия дневник или копие от съответната заповед. Служителите, които са били уволнени незаконно, не плащат мита и други съдебни разноски. При признаване на уволнение за съкращаване служителят се възстановява на предишното работно място от органа, който е упълномощен да обмисли трудов спор. Служител в този случай компенсира средната заплата за времето на принудително отсъствие или разликата за периода на изпълнение на нископлатената работа, както и на моралните щети.

Освобождаването поради намаляването на броя на служителите в организацията може да засегне всички. Следователно е толкова важно да се знае списъкът на онези, които не могат да бъдат освободени от намаляването на персонала и които имат предпочтителното право да запазят работното място. Тези въпроси са напълно регламентирани от руското трудово законодателство. Решението на работодателя за уволнение за намаляване може да бъде оспорено както в съда, така и при обжалването пред профсъюза, прокуратурата, Федералната инспекция по труда. Руското трудово право регулира правата на член на персонала, който е бил освободен от държавата. В случай на трудности, трябва да потърсите помощта на компетентен адвокат.