Как се извършват плащания към служителя по време на намалението?

Често персоналът напуска компанията самостоятелно или във връзка с редица нарушения, извършени от него в хода на дейностите. Понякога обаче има ситуации, при които е необходимо да се намали персонала, за да се запази предишната производителност. Неизгодно е работодателят да разкрие горепосочената причина за уволнение в съответствие с членове на ТК, тъй като при намаляването се очакват огромни плащания към служителя. Несправедливите лидери търсят други начини за решаване на проблема, което често води до скандали.

Ние спазваме правилата

Така че, ако служител е юридически компетентен човек, тогава опитите за измама от страна на ръководството няма да бъдат успешни, тъй като плащанията към служителя при намалението се извършват без неуспех. Трябва да се разбира, че процедурата за намаляване на персонала трябва да бъде оправдана и да се извършва съгласно стриктния нормативен план. Ако предприятието реши ликвидация на организация, а също и ако поддържането на показатели за изпълнение на приемливо ниво изисква уволнение на служители от определена категория, тогава ръководството трябва да уведоми всички служители предварително за тези планове. И не е достатъчно да поставите реклама в общата информационна табла, трябва да запознаете всички с поръчката или поръчката лично. Този факт се записва в отделно списание, в което се подписват всички служители. Освен това всеки трябва да знае, че властите не могат просто да отхвърлят съвестно нает служител, като в замяна на това от ръководителя се изисква да предлага различна длъжност, съответстваща на образованието и трудовия опит. За съжаление, повечето граждани дори не подозират съществуването на такава статия в Кодекса на труда на Руската федерация. И собствениците на предприятия и фирми не искат да поемат допълнителна отговорност, затова не пренебрегват гореспоменатия принцип, без да събуждат съвест.

Какви плащания се извършват на служителя с намаление?

Така че, директорът съобщи за планираното намаляване на персонала за два месеца. Сега служителите знаят какво да очакват, така че те могат да се интересуват от наличните свободни работни места. Много компании предлагат да документират приложението си сами. Това се дължи на нежеланието да се поемат допълнителните разходи, които се разпределят на всеки служител, когато се извършва съкращаването. Плащанията след обявяването на официалното решение трябва да бъдат направени още три пъти. Две заплати се полагат за действително изработени месеци и се нарежда третото плащане обезщетение за обезщетение. Размерът му не е по-малък от средната месечна заплата.

Изплащане на обезщетение при прекратяване в случай на намаляване: значителни нюанси

Както бе споменато по-горе, служителят има възможност да намери свободна позиция в рамките на два месеца. Като правило много компании са готови да приемат квалифицирани специалисти. В този случай, служителят пише изявление, че не възразява срещу ранното прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки това, той не е лишен от правото да получи плащане на служителя при намаление. Размерът му се изчислява от броя на дните, останали преди датата на планираното уволнение, и средната месечна заплата. Ако служителят е уволнен и не може да бъде намерена нова работа, е необходимо да се регистрира в държавната служба по заетостта не по-късно от две седмици. Тогава той може официално да претендира изплащането на заплатите за втория и третия месец на работа.