Кой попада първо в намаляването на детската градина, в училище, в предприятието?

Правните отношения между служителите и работодателите се установяват съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Но мнозина не знаят как се извършва уволнението поради намаляването на персонала. По закон някои категории граждани са защитени от тази процедура. Необходимо е да знаем кой попада преди всичко под свиването. За да разберете отговора на този въпрос, е достатъчно да прочетете статията.

Кой има предимствата?

Работниците се интересуват от това кой попада преди всичко под намалението. Няма точен отговор на този въпрос, тъй като такива позиции се установяват от ръководството въз основа на обективно търсене на персонал. Това означава, че Кодексът на труда на Руската федерация може да намали всеки служител.

Но ако се отнася до уволнението да се намали определен брой служители, които заемат една и съща позиция, някои имат преференциална позиция. Въз основа на Чл. 179 от LC RF работата се запазва за:

1. Притежава отлично представяне, квалификация.
2. Имате 2 зависими и повече хора.
3. Лица, които нямат други пълноправни членове в семейството с постоянни доходи.
4. Получени в периода на заболяване или нараняване.
5. Опитни ветерани от Втората световна война и други враждебни действия.
6. Подготовка за повишаване на професионалните умения.

Запазването на работното място е възможно и за други категории служители, които са включени в колективния трудов договор. Това се определя от правилата на предприятието. Кой най-напред попада под намаляването на предприятието? Оказва се, че всички останали лица са предмет на уволнение, с изключение на горното.

Кой не е уволнен?

Необходимо е да знаем не само онези, които попадат под намалението на първо място, но и тези, които не могат да бъдат уволнени. Забранено е да се лиши работата:

1. Бременни жени.
2. Самотни майки, които имат до 14 години.
3. Жени, които отглеждат деца под 3 години.
4. Лица, които отглеждат дете под 14 години, при условие, че няма майка.

Забранено е да се стрелят работниците по време на неработоспособност (Член 81 от ЗК RF). Изключенията включват случаи на ликвидация на организация. Медицинско свидетелство е потвърждение за престоя в болницата. Намаляването на наетото лице не се извършва с отпуск за отглеждане на деца (член 256 от Закона за радиочестотния спектър). Следва да се има предвид, че продължителността на трудовия стаж не се счита за защита при намаляването на броя на заетите лица.

пенсиониране

Кой най-напред попада под намалението, ако горепосочените категории не могат да загубят работата си? Често хората, които са на възраст под 2 години преди пенсионирането, се освобождават. Те напускат това преди време. Само в този случай биографията на труда трябва да отговаря на определени изисквания:

1. Продължителността на службата трябва да бъде 25 години за мъжете и 20 години за жени.
2. Лицето трябва да бъде признато за безработно, а в бъдеще няма да бъде възможно да си намерят работа.

След уволнение за съкращаване, човек трябва да се регистрира в службите по заетостта, които при съставянето на работната си пътека започват ранно пенсиониране. Кой най-напред попада под намаляването на персонала в детската градина? Те могат да бъдат пенсионери, лица без квалификация, както и преподаватели.

На първо място

Редът за уволнение се утвърждава от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Документът е валиден за работници в търговски и бюджетни институции. Кой първо попада под намалението? Те включват хора без квалификация или обезщетения. За да се запознаете с последователността на намаляването на персонала, е необходимо да се вземат предвид:

1. Възраст.
2. Квалификация.
3. Семейно положение.
4. Решение на работодателя.

възраст

Приоритет се дава на висококвалифицирани служители. Законът не се различава по възраст, което е определено в чл. 2 от LC RF. Лицата имат право да получават средномесечен месечен доход за периода на търсене на работа (Член 178 от ТП RF). Лицата, които са били дискриминирани, могат да предявяват иск пред съда за защита на правата, включително обезщетение за неимуществени вреди (член 3 от ЗКФ).

Ниво на квалификация

Висококвалифицираните работници имат някои предимства в сравнение с другите служители (член 179 от LC RF). Не само познаването на теоретичните знания, но и притежаването на практически умения, необходими за работа, се считат за квалификация.

Често от работодателите се изисква да избират между двама такива служители. След това трябва да дадете предпочитание на лицето със семейството, където зависимият е от 2 души. Кой първо попада под намаляването на детската градина? Служителите без квалификация са асистенти на болногледачи, почистващи, кухненски работници. Макар и сред педагозите, може да има намаление.

Зависимите се считат за лица, установени по чл. 9 от Закона за трудовите пенсии. Тази норма се прилага за гражданите, които се считат за единствените членове на семейството. Работодателят има право да определи коя от тези категории остава с намаляване на персонала на предприятието. Ефективността отчита качеството на работа, липсата на недостатъци, обема на продуктите, навременността на изпълнението на трудовите функции.

Лични обстоятелства

Уволнението на служителя се извършва по негово лично искане, например поради подготовката на детето за детска градина. Намаляване се извършва само по инициатива на работодателя. Но когато работодателят вземе решение да намали броя на служителите, след това решение човек може да напише изявление за завършването на трудовото правоотношение, без да чака за период от 2 месеца.

Работодателят може да бъде преизчислен, след което всички средства се изплащат съгласно общата процедура. Ранното прекратяване на трудовото правоотношение може да се дължи на личното положение на служителя. Кой първо попада под намалението в училище? Квалификацията и семейно положение се вземат предвид. Често лицата с недостатъчна квалификация подлежат на уволнение.

Субективни причини

Който на първо място попада под намаляването на персонала, зависи от субективни причини. Работодателят взема решение за намалението. Причините за това може да са различни, например, спадът в търсенето на произведени продукти, поради което разходите на компанията намаляват. Понякога се извършва преход към автоматизация на работния поток. По тази причина не се изисква поддържането на голям персонал.

В медицината намалението се дължи на липсата на финансиране. Въпреки че има други начини за намаляване на разходите на организацията, работодателите предпочитат да намалят броя на служителите. Но ако намаляването е неизбежно, важно е да не загубите ценни служители.

нотификация

След като се вземе решение за намаляването, всеки служител трябва да получи уведомление. Трябва да го прочетете и да го подпишете. Хартията е произведена в произволна форма. Обявлението обикновено показва алтернативни позиции, които са налични. Ако дадено лице откаже да прехвърли на друго работно място, отказът му се документира въз основа на уволнения за намаляване на персонала.

Освобождаването от отговорност за намаляване се предвижда само при уведомяване на персонала най-малко 2 месеца предварително. След изтичането на този срок се издава заповед. Само с освобождаването на този документ се извършва намаляване на персонала.

Какво да направя с намаляването?

Трябва да се има предвид, че преди това събитие трябва да уведоми за 2 месеца. Освен това ще има толкова много време за намиране на работа. За да се потвърди статута на безработните и да се улесни подходяща работа, се изисква да се регистрират в центъра за заетост не по-късно от 2 седмици след прекратяването. Ще се изисква:

1. Паспортът.
2. Позоваване за средния доход от последното място.
3. Документация за квалификациите и опита.

Тогава службата по заетостта ще предлага свободни работни места. По време на търсенето ще се предоставят обезщетения. Отказът за работа може да бъде само 2 пъти, а след това доходите няма да бъдат платени. В същото време гражданите трябва да посещават службата по заетостта два пъти месечно.

Намаляване на конкурса

Ако работодателят наруши правилата за намаляване, служителят може да се обърне към съда. Обикновено възстановяването се извършва бързо. Само е необходимо да не пропускате срокове, при които е възможно кръвообращението. Искането трябва да бъде подадено в рамките на един месец от датата на уволнението, в противен случай молбата ще бъде отхвърлена.

Има възможност да се изпрати жалба до инспекцията по труда или прокуратурата. Работодателят все още трябва да плати глоба за нарушаване на закона. Следователно тази процедура трябва да се извършва въз основа на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.