Намаляване на пенсионерите при намаляването на персонала. Плащания на пенсионери при намаление

В трудна икономическа ситуация работодателите използват кардинални мерки - намаляване на персонала. Причините за това явление могат да бъдат различни. Това е реорганизация, намаляване на производството, промяна в типа дейност. Често има намаление на пенсионерите с намаляване на персонала. Това се прави въз основа на законодателството.

Концепцията за намаляване

Съкращаването е предписано от закона. Уволнението на тази основа се извършва съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят не изпълни условията, това може да доведе до възстановяването на уволненото лице. Също така, той е бил платен за незаконни действия за целия период на принудително отсъствие. Често спорове относно уволнение се решават от съда.

Проблемите на заетостта се регламентират от РК ТК. Основните аспекти са представени в следните статии:

• 178 и 179 - процедурата за прилагане на процедурата, правилото за изплащане на обезщетението;
• 261 - гаранции за сигурност;
• 296 - намаляване на сезонните работници.

Привилегии на пенсионерите

Въпреки че може да се извърши уволнение на пенсионер за намаляване на персонала, тези категории граждани все още имат следните привилегии:

• възрастната дискриминация на пенсионерите е забранена;
• правото на труд е достъпно за всички граждани на страната, включително за тези, които са освободени от работа поради възраст;
• в приоритет остават висока квалификация, знания, опит, подобряване на производителността на труда;
• пенсионерът има право на извънредна допълнителна почивка, равна на 14 дни, но без заплащане на заплата;
• ако пенсионерът желае да подаде оставка по своя собствена инициатива, тогава няма нужда да работи 2 седмици.

Дискриминацията по възраст се установява, когато няма споразумение между работодателя и пенсионирания служител. При различни варианти за разрешаване на спорове двете страни трябва да вземат взаимно решение. За пенсионираните работници се използват същите правила на закона, както за всички останали.

Ако човек не е ценен подчинен, няма висока квалификация и богат опит, тогава той попада под уволнението заедно с останалите. Пенсионната възраст не се освобождава от такива рискове.

Законът

Намаляването на персонала в TC RF (Кодекс на труда). Член 78 уточнява причините и основанията за прекратяване на трудовото споразумение между страните. Но там не е написано, че с намаляването на приоритета може да бъде поставена възрастта на служителя.

Федерален закон № 79 "За държавната служба" гласи, че възрастовата граница за държавна служба е 60 години, но този период може да бъде удължен до 65. Само в изключителни случаи срокът се увеличава на 70 години, а след това и с постановление на президента на Руската федерация. Въз основа на тези документи, пенсионерите са намалени в намаляването на персонала.

Гаранции за пенсионери

С намаляването на персонала, някои служители в пенсионна възраст в бъдеще може да имат приоритет по време на прехвърлянето към други свободни работни места и специалности. Това правило обаче се прилага за служители, които имат приблизително същата квалификация или специалност със същата производителност.

Това се отнася до:

• ветерани с увреждания;
• хора с увреждания и бойци.

Приоритет се дава на пенсионери с 2 или повече зависими лица (внуци или деца) и ако едно лице работи в семейството. Ако дадено лице е получило професионална травма или сложна болест при предишна работа, което не може да бъде премахнато чрез прехвърляне на други длъжности и намаляване на персонала, то той е по-важен от другите работници.

Ако по-рано пенсионерът трябваше да подобри квалификацията си, а след това с намаление на персонала, той ще се радва на предимства пред другите служители поради високата му квалификация и производителност. В документите и договорите на организацията могат да се посочат приоритетите за трансферите и намаляването на персонала.

Процедурата за намаляване

Има поетапно указание за намаляването на персонала, което е предвидено в закона. Използва се за обикновени служители и пенсионери. Съобщение за намаляване на персонала се случва два месеца преди това събитие. Работодателят трябва да изпрати сигнал за това. Центърът по заетостта на РФ и синдикатът са уведомени. Ако намалението е масивно, то CP ще бъде уведомен за три месеца.

Намаляването на пенсионерите в намаляването на персонала започва с издаването от началника на заповедта за образуване на комисията. Тя решава коя позиция да намали броя на служителите. Той също така определя кои служители остават. Но този етап не се счита задължителен.

За да се намали броят на пенсионираните служители, се създава поръчка, при която фиксираните служители на длъжности се отстраняват от списъка на персонала. Документът идентифицира подробностите за организацията, пълното име на управителя, датата на прекратяване на трудовите договори и друга важна информация.

Не по-късно от 2 месеца, всеки служител, който попада в обхвата на намалението, получава уведомление за намаляване на персонала. Уведомяването се определя от подписа на служителя. Ако по някаква причина няма възможност да се запознаете с това, в документа, потвърждаващ отказ или невъзможност за получаване на информация, се поставя знак.

Намаляването на пенсионерите и служителите предполага, че на всички служители се предлагат други длъжности или свободни работни места, които могат да бъдат преместени в бъдеще. Важно е квалификацията да е подходяща за квалифициращия работник.

плащания

Плащанията на пенсионери с намаление на персонала са предвидени член 180 от LC RF. Сумите трябва да съответстват на средните доходи. На последния работен ден се изплащат обезщетение при съкращение. И в рамките на 2 месеца средствата се изплащат за периода на заетост, но с решение на ЦИН срокът се удължава до 3 месеца. Ползи за намаляване на персонала на всички различни. Всичко зависи от получените доходи.

По този начин отпадането на пенсионер за намаляване на персонала практически не се променя в сравнение с намаляването на обикновените служители. Изключения се прилагат за определени категории граждани (инвалиди, бойци). Да се ​​принуди пенсионера да подаде оставка по желание не е позволено, в противен случай може да доведе до нежелани последици.

Размерът на обезщетението зависи от средната месечна заплата на служителя. Тя се изчислява съгласно следните стандарти:

• 4-7 месечна безработица - 75% от средната заплата;
• 4 след гореспоменатия период - 60%;
• следващият период е 45%.

ползи

Предположенията и изключенията са валидни при намаление. В много колективи има бенефициенти, които преди всичко гарантират работното място. Предимствата се ползват от гражданите, които принадлежат към социално слабо защитените слоеве на населението, както и на лицата, които имат заслуги към Отечеството.

Следните се считат за привилегировани:

• участници във военни операции през Втората световна война;
• ветерани с увреждания от Втората световна война и други битки;
• пенсионери, които имат лица на издръжка под 18-годишна възраст;
• служители, посочени в колективния трудов договор като приоритетни;
• пазители-пенсионери, които са единствените в семейството, които донасят доходи.

Тези граждани могат да останат на работа дори при намаление. Тази категория включва привилегировани подчинени, които са изпратени за напреднали обучение. Докато служителят не завърши обучение, той не може да бъде освободен.

основание

Съкращаването се намалява, когато:

• намаляване на персонала за определена длъжност;
• пълна ликвидация на длъжността.

По закон работодателят не трябва да казва причините, довели до намаляването. Но е желателно да се потвърди излишъкът от труд.

Намаляване на персонала и длъжностите

Персоналът на всяко предприятие се отнася до броя на длъжностите, държани от фирмата. Намаляването се извършва по причини, които не зависят от управлението. Въпреки това, при тази ситуация трябва да се използват нормите за намаляване на персонала на РК ТК. В определени ситуации тази процедура не включва уволнение, а само преразпределение на броя на служителите.

Намаляване на длъжностите - премахването им от списъка на персонала. Изготвя се нов график, в който няма предишни публикации. Намаляването на пенсионерите се извършва на стандартни основания.

гаранции

Законът дава гаранции на служителите, които са загубили доходи. На тях им е дадено време да намерят нова работа. Работодателят може да предложи да заеме свободно място, ако е така. Ако фирмата има няколко клона, тогава мениджърът може да предложи работа в една от тях, ако има такава.

Обжалване пред съда

След уволнение за намаляване, което е документирано, служителят може да подаде жалба в рамките на един месец, за да обжалва решението. Трябва да се има предвид, че съдът не винаги връща жалбоподателя на заеманата длъжност.

Съдът понякога отхвърля искането, ако бившият служител не е включен в категорията с гаранции за обезпечение, а процедурата за намаляване се извършва законно. Формулировката на протокола за уволнение, вписана в работната книга, може да бъде променена. Съдът предоставя плащания на служителите в размер на средния доход.

Работодателят трябва да представи доказателство за законността на прекратяването на договора:

• стар и нов график под формата на Т-3;
• лични досиета на кандидатите;
• писмен отказ на лице, уволнено от прехода към нова длъжност.

Намаляването на работниците, включително пенсионерите, трябва да се извършва съгласно нормите на закона. Ако някакви действия противоречат на тях, тогава е възможно делото да бъде решено в съда. Това право е предвидено в закона.