На работното място, намаление: права на служителите

Освобождаване на работниците от намаляване на персонала

Подготовка за намаляване

Преди да направи съкращения за намаляване на персонала, работодателят трябва да изпълни няколко условия:

- Да се ​​промени съществуващата маса за персонала или да се одобри нова, която би показала невъзможността за разширяване на персонала повече от позициите, които се изискват;

- да уведомяват подчинените за това в продължение на 2 месеца;

- да предлага на работниците и други свободни работни места в организацията;

- да уведоми службите по заетостта в рамките на определен период от време.

Ако гражданин вече знае предварително, че има намаление на работата на работното място и че той попада под него, тогава човек може незабавно да обсъди този въпрос с главата. В края на краищата можете да получите всички необходими плащания преди двумесечния период и да намерите по-бързо свободно място, ако, разбира се, не можете да останете същите.

Отхвърлянето чрез рязане е скъпо

Всъщност уволнението на работниците поради намаляването на персонала е не само дълго време, но и не е много евтино. Шефът трябва да плаща на хората не само заплати и компенсации за почивка, която не е била използвана, но също така и обезщетение за изплащане за два месеца. В допълнение, ако гражданин след намаляване ще бъдат регистрирани в центъра за заетост не по-късно от десет дни от деня на уволнението му и няма да бъде нает от него, тогава в този случай той ще получи парично обезщетение от предишния лидер и за третия месец. Ето защо много работодатели се опитват да принудят подчинените си да подадат оставка сами. Тогава не е нужно да им плащате толкова много пари.

В случай, че е налице намаляване на работата, но главата е все още принудени нежелателен отпуск на служителите от само себе си, като уволнение може да се обжалва по съдебен ред. Само за това имаме нужда от свидетелски свидетелски и документални доказателства за този факт. В противен случай ще бъде невъзможно да се възстановите на подчинен на работа и да получите всички разчитащи пари.

известие

За предстоящото намаление главата предупреждава служителя за 2 месеца. Известието се изготвя в писмен вид и се връчва на лицето срещу подписа. В противен случай служителят няма да бъде считан за уведомяващ за предстоящото уволнение, което впоследствие може да причини на шефа си големи проблеми, чак до съдебния процес.

В ситуация, в която има намаляване на работата, правата на служителя не бива да бъдат нарушавани от шефа му. Последният е длъжен да предложи на първите налични свободни работни места, които могат да бъдат регистрирани в самата нотификация.

Обявлението за намаляване е, както следва:

00.00.00 година. _______________

Уважаеми __________________ (пълното име на служителя)!

Бихме искали да Ви информираме, че поради намаляването на персонала позицията _____________ подлежи на намаляване __________ (броят взема предвид два месеца от посочената дата на уведомяване).

Предлагаме Ви избор от свободни работни места ______________ (наименование на свободните работни места). В случай, че се съгласите да работите на друго място, моля, уведомете го в отдела за персонала на организацията (име) от специалист по човешки ресурси в писмен вид преди изтичането на двумесечния срок от получаването на уведомлението.

От момента, когато робът е бил уведомен за предстоящо намаление, започва да тече два месеца, след което той трябва да се отхвърлят с всички права, платени за него, освен ако, разбира се, няма да се съгласи на по-различни оферти за работа.

плащания

При уволнение на лицето въз основа на клауза 2 от част 1 Член 81 от ЗК RF управителят трябва напълно да му плати и да заплати:

- Заплатите за цялото време на работа.

- Обезщетение за отпуск, ако не е било използвано. Ако служителят вече е бил на почивка, но срокът не е бил напълно изработен, тогава с намаляване на приспадането от неговата заплата за него не е направено.

- Заплащането за обезщетение в размер на двумесечните заплати. В случай че служителят след освобождаването обжалва пред службите по заетостта, но не е нает, той запазва тази печалба за третия месец. В същото време е необходимо да се предостави на бившето ръководство работно досие или сертификат от центъра за трудова заетост, който е регистриран при тях.

Пълното изчисление със служителя трябва да се извърши в последния ден от трудовата му дейност, в противен случай това ще бъде нарушение на член 140 от Кодекса на труда.

Право на запазване на работното място

Ако има намаляване на работата, само лицата, които имат най-висока производителност и квалификация на труда имат право да задържат работното място.

В случай, че всички служители имат същата производителност и висока квалификация, трябва да се даде предпочитание на служителя, който:

- има за издръжка на две или повече лица на издръжка, за които заплатата на това лице е основният източник на съществуване;

- е единственият носител на семейството, ако никой друг член на семейството й няма работа или друг доход;

- получи заболяване при прилагането на наемане на работа или други сериозни наранявания в организацията;

- е ветеран с увреждания от Великата отечествена война или инвалид, ранен в периода на защита на отечеството;

- Повишава нивото на образование в посока на лидерство без прекъсване от работа.

Други категории граждани, които имат право да напускат работа при съкращаване на персонала, могат да бъдат регистрирани само в колективен трудов договор.

Изпълнение на документи

След всички дейности, свързани с уволнението на основание съкращение, идва моментът, когато работникът или служителят на ръка, за да се даде на работната книга и всичките права. След това трябва да подпише заповед, потвърждаваща този факт.

При изготвянето на поръчката специалистът по човешки ресурси на организацията трябва да посочи в нея точната формулировка на основанията за уволнение, като посочи параграф, част и член от Кодекса на труда. След това попълнете работната книга, поставете я в подписа си и я уверете, че всичко е с печата на организацията. Влизането на работното място трябва да бъде както следва: "Отхвърлено за намаляване на персонала въз основа на член 81, алинея 1, точка 2 от Кодекса на труда на Руската федерация". Друга формулировка не се използва, защото гражданинът е освободен от работа за намаляване, а не по други причини.

Всички документи, свързани с работата на лицето, като всички пари, които той трябва да плати, трябва да бъдат издадени на служителя в деня на уволнението.

Неприемливи моменти

В момент, когато работата е намалена, е неприемливо да се приемат нови хора за свободни работни места. Това ще бъде сериозно нарушение от страна на ръководителя, тъй като той трябва да предлага тези свободни длъжности само на лица, които са заплашени от уволнение на това основание. Нивото на образование на служителите няма значение в този случай.

Не е допустимо при окончателното финансово изчисление да се приспадне от заплатата на служителя за годишен отпуск, който вече е бил отпуснат, ако в същото време 12 месеца не са напълно изработени.

В ситуация, в която има намаляване на работата, правата на служителя по никакъв начин не могат по някакъв начин да бъдат нарушени от страна на ръководството. Това важи главно за навременни плащания, в противен случай уволненото лице може да кандидатства за защита на съдебната власт.

Обжалване пред агенции по заетостта

След като трудовият договор със служителя е приключил на основание уволнение за съкращаване на персонала, гражданинът има пълното право и дори е длъжен да се обърне към агенциите по заетостта на населението в рамките на 10 дни от датата на неговото изчисление. В този случай средната печалба за него ще продължи за третия месец.

От друга страна, службата по заетостта трябва да помогне на безработните да намерят свободното място, което го интересува. Като правило, за тези, които искат да работят, има доста бърза и добра работа. Съкращаване съкращения като основа за последващо кариерата няма ефект, но той позволява на човек да се регистрира в бюрата по труда, за да получите максимална полза, сложи при безработица.

Търсене на работа

Но понякога службата по заетостта не осигурява привлекателни свободни работни места, така че те трябва да вървят сами. В същото време е необходимо да се положат много усилия за намиране на наистина интересна и платена позиция.

Намирането на подходяща работа винаги е морално трудно. Това е особено трудно, когато уволненото лице е претърпяло намаление. Търсене на работни места в тази ситуация се усложнява допълнително от факта, че на място с прилична заплата от трудно да се намери. Ето защо много граждани, които попадат в обхвата на намалението, се опитват да останат на първоначалното си място, дори в различна позиция и с по-ниска заплата. Това е по-добре, отколкото да сте безработни и да получавате малка сума от центъра за заетост.

Добрата работа след съкращаването най-вероятно ще стигне до някой, който има голям опит в професията си и е силно ангажиран в търсенето на ново свободно работно място.

Незаконосъобразно намаляване

На практика има случаи, когато работодателите по някакъв начин се опитват да се отърват от отегчени подчинени. В същото време се използват методи като незаконно или "въображаемо" намаляване. В този случай, ръководителят не извършва никакви дейности, които да означават подготовка за уволнение. Служителят е просто устно предупреден, че неговият пост ще бъде намален и да даде период от два месеца, така че да търси друга работа.

В случай на незаконно намаляване на всяко плащане, с изключение на заплатите, гражданите не са направени, въпреки че са написани на хартия. В същото време малко хора се обръщат към съдебната система за защита на правата, въпреки че такива случаи често се срещат.

право

Съдебни заседания на трудови спорове между подчинените и неговия работодател не е необичайно за съвременното правосъдие. В същото време законът почти винаги стои отстрани на работника, а не на шефа си.

Нека да дадем пример от съдебната практика, илюстрираща ситуацията.

Гражданинът работи като майстор във фабриката. След като главата беше заменена, той започна да има проблеми при работа. Новият шеф искаше да уреди друг човек за даденото място, но не можеше да отхвърли служителя, нямаше основания. След това специалистът по човешки ресурси съветва ръководството да извърши процедурата за "въображаемо" намаление, което трябва да бъде съобщено на капитана в продължение на 2 месеца. В същото време не бяха предложени други свободни длъжности на последния и той беше освободен. И на това място бързо бе приет друг човек. След като научи това, бившият подчинен представи пред началника на съда.

От решението на съда следва, че в случай, че на работа намаляването на държавата, гражданинът, попадащ в обхвата на неговото действие, трябва да предложи друга съществуваща длъжност. В този случай това не беше направено. Освен това не е имало график на персонала, посочващ намаляване на тази професия. В тази връзка, съдебният орган е дал на ищеца иска и е възстановил труда и в допълнение е възстановил от работодателя парична сума за морални вреди.

В нарушение на нормите на трудовото законодателство незаконно уволненото лице има право да бъде възстановено на работа. Намаляването и последващото завършване на трудовите правоотношения в този случай винаги може да се обжалва пред съдилищата.