Как да провеждаме масивно съкращаване на персонала. Намаляване на масата е колко хора?

Икономическата нестабилност в страната отново принуждава работодателите да намалят персонала си. Този начин на прекратяване на трудовия договор е един от най-трудните по отношение на дизайна и емоционалната страна. Намаляването е неприятно не само за служителите, но и за работодателя.

Основните процеси на процедурата за намаляване са предписани в трудовото законодателство, тънкостите - в клоновите местни актове. Ако секторното споразумение не класифицира намалението като масово и индивидуално, тогава следва да се ръководят разпоредбите на част 1 от член 82 от Кодекса на труда и Правилника за организацията на работата по насърчаване на заетостта в условията на масово освобождаване.

Намаляване на масата е колко хора подлежат на уволнение? Официални данни:

• за 1 месец са били освободени 50 или повече служители;
• за два месеца бяха освободени 200 служители;
• за 3 месеца намалена от 500 души.

Също така за регионите, където общото население не надвишава 5 хиляди души, се счита, че масовото намаление е освобождаването на 1% от служителите в едно предприятие в продължение на 30 дни.

Защо работодателят предприема такива мерки?

Законодателството не предвижда работодателят да обясни причините за намаляването, особено ако всичко се случи в рамките на закона. Въпреки че причините са обикновено и толкова ясни: това е спад в производството, неефективност на висшето ръководство, автоматизация на производствените процеси.

Така че причината за масовото намаляване на лекарите в Москва е оптимизационните мерки в областта на общественото здраве. Все още е твърде рано да се говори за ефективността на подобни мерки, но много хора останаха без средства за препитание, имащи благородна и изисквана професия.

Редът на намаляване. Установяване на комисионна за намаляване

Независимо от факта, че този етап не се предвижда от нито един законодателен акт, съдебната практика предполага, че тези решения могат да се вземат по-добре колективно, а не само от директора. Комисията решава колко е оправдано намаляване на масата, колко души са там и от кои отдели и отдели.

На този етап трябва да се определи броят на лицата от категорията, която не попада под намалението. Също така е добра идея да се изготви сравнителна таблица за идентифициране на служители с по-висока квалификация, като по този начин има право на превантивно пребиваване на работното място. Определящите критерии могат да бъдат:

- професионален опит;

- липса на брак и нарушения за определен период от време;

- личен принос на служителя за развитието на предприятието.

Оценката може да се извърши не само в определена категория длъжности, но и между длъжности с различни имена, но с подобен обхват от отговорности. Резултатът от работата на комисията трябва да бъде протокол със списък на служителите, подлежащи на намаляване.

Редът за намаляване с инструкциите на постовете и фамилните имена

Такова нареждане се издава най-малко 2 месеца преди датата на освобождаване на служителите. Въпреки че този ред влиза в сила, заедно с заповеди за уволнение на служителите.

Ако се осъществи масово намаляване на служителите, е по-рационално да се създаде нова таблица за персонала, отколкото да се правят промени в старата, но тя може да влезе в сила едва след приключване на процедурата за намаляване.

Уведомявайте служителите за предстоящото освобождаване

Законодателството предвижда двумесечен срок за уведомяване на служителя за предстоящото уволнение. Най-добрият вариант са личните писмени известия, издадени на всички под подписа. Едно копие от известието с подписа на освободения служител трябва да се съхранява от работодателя.

Ако отделни служители откажат да приемат уведомление или знак, трябва да се изготви подходящ акт, включващ членове на комисията и други служители, за предпочитане от други звена, до подписването му. При отсъствие на служител на работното място поради отпуск или отпуск по болест можете да изпратите известие със списък на изпратените документи и уведомление.

С огромно намаление на лекарите в Москва много служители подадоха оставка преди началото на намаляването. Всъщност, можете да напуснете рано. В същото време работодателят е длъжен да извърши всички плащания, гарантирани от законодателството.

Предложение за друга работа

След връчването на уведомлението или в същото време работодателят е длъжен да предложи на работниците и служителите различно работно място, ако е свободно. Независимо дали става дума за масово намаляване на лекарите или други професионалисти - можете да предлагате свободни работни места, които дори не съответстват на квалификацията на наетия работник, с по-ниско заплащане.

Ако бяха предложени свободни работни места заедно с нотификацията за намаление, а служителят не желае да променя професията, тогава на уведомлението трябва да напише, че отказва предлаганите свободни работни места.

При отсъствие на свободни работни места, работодателят също така се съветва да изготви съответен документ по този въпрос и да запознае всички освободен персонал с подпис. Естествено, персоналът трябва да потвърди липсата на свободни работни места.

Уведомяване на синдикатите

Едновременно с уведомяването на служителите за предстоящото освобождаване, е необходимо да се уведоми синдикатът. Ако това е въпрос на масово намаляване в Русия, а след това 3 месеца преди предстоящата дата за намаляване.

Законодателството не изисква от работодателя да получи съгласието на синдикална организация. Администрацията може да се ограничи до уведомяване само.

Превод на персонал, който се съгласява да заеме свободни работни места

Няма специални изисквания за прехвърляне на персонал по време на редукционния период, всичко се извършва съгласно стандартна процедура. Служителят може да изрази своето съгласие, като нанесе обяснителна бележка. След това работодателят прави тези промени в трудовия договор.

Етап на уволнение

Масовите намаления са изпълнение на заповед за прекратяване на трудов договор с всеки служител. Естествено, с огромния размер на предприятието, голяма част от натовареността е поставена върху персонала, но няма друг избор. Също така ще трябва да направите записи в работните книги на онези служители, които са освободени от длъжност, т.е. да изпълните пълна процедура за освобождаване от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета на всеки съкратен служител.

Ако работникът или служителят не желае да получава трудов договор или отсъства в деня на уволнението си на работа, в същия ден той трябва да бъде изпратен по пощата с уведомление, с което му се иска да дойде в предприятието, за да получи работна книга. В случай на заболяване на работника, датата на уволнението се прехвърля в момента, в който работникът идва на работа с болен лист на ръцете си.

Извършване на изчисления

Както единичното, така и огромното намаляване на броя на заетите лица включват заплащане на допълнителна компенсация, а именно:

- плащания за последния месец на работа, включително всички премии и бонуси;

- плащане за всеки ден на нежелан отпуск;

- надбавка в размера на средната месечна такса.

Следва да се припомни, че неплащането на всички обезщетения в деня на уволнението или на следващия ден води до изплащане на лихва не по-малко от 1/150 от текущата основна ставка за всеки ден от закъснението.

Възможни плащания, ако съкратеният персонал не успя да си намери работа

С намаляването на масата, независимо колко хора е, почти всички от тях се регистрират в Центъра за заетост, за да получат поне някои социални гаранции и възможност да си намерят работа.

Ако в рамките на 1 месец от датата на намаляването и регистрацията в Центъра за заетост служителят не е в състояние да намери ново място на работа, той има право да представи листовката за инвалидност на бившия работодател. Безработният персонал може да очаква да получи средна месечна заплата от бившето предприятие в продължение на 2 месеца от момента на намаляването. Естествено, тези плащания ще бъдат намалени с размера на получените социални помощи за безработица.

За да получи плащане, бивш служител може да подаде заявление до работодателя с писмено заявление и трудов стаж, което е доказателство, че той не е нает на работа. В някои случаи възможността за получаване на заплати остава за безработните в продължение на 3 месеца от момента на масовото съкращаване:

- ако те се отнасят до центъра за заетост не по-късно от края на двуседмичния период след датата на намаляването;

- Центърът по заетостта не успя да наеме безработните за 3 месеца;

- Безработното лице трябва да получи подходящо решение от службата по заетостта, където е регистрирано.

Служител трябва сам да се интересува от правата си, например, често в колективен трудов договор, се предвижда по-голямо обезщетение за масово намаляване на персонала. Ето защо преди наемането на работа не е необходимо да се подходи официално към изучаването на такъв документ.

Практически въпроси

Често служителите не разбират какво е масово намаляване, колко хора трябва да бъдат уволнени и колко дълго. Работодателят се радва на това и просто може да се отърве от "ненужния" персонал. Просто казано, във времето да съберете същия брой хора, но за по-ниска заплата. Това се потвърждава от съдебните процедури, при които служителите са спечелили. Имаше случаи, при които съкратените служители бяха в състояние да докажат, че тяхната длъжност всъщност не е била намалена, тъй като броят на членовете на персонала не се е променил след уволнението, което бе потвърдено от проверката на инспекцията по труда. След масовото намаляване на лекарите може би ще има повече от един процес и най-вероятно на основание, че е направена неправилна оценка на производителността на труда и на други основания.