Съкращаване: плащания. Разсрочено плащане на обезщетение

За оптимизиране на броя на работниците и служителите в предприятието работодателите се използва като инструмент, като например намаляване на персонала.

Концепцията за

По време на кризата, значителна реорганизация на дейностите, ликвидация и фалит, компанията е принудена да промени броя на служителите. Формално тази процедура се нарича "намаляване на персонала". Плащанията, които уволненият служител може да претендира, са предназначени да защитят правата на работниците, да им осигурят периода на последваща заетост. Работодателят не може да отрече намаленото лице при предоставянето на такива средства - неправилното изчисляване на сумата или нежеланието да изпълни задълженията си за финансова подкрепа на наемниците може да накара последния да се обърне към съда.

Независимо от осигуряването на обезщетение за изплащане на трудови възнаграждения и възнаграждения от органите, намаляването на определени лица е забранено Това се отнася за социално уязвими групи от хора, които са изправени пред определени трудности по време на наемане на работа.

причини

Законите на Руската федерация не изискват от работодателя да има ясни основания за намаляване на персонала. Плащанията, които служителите получават по този начин за прекратяване на трудовия договор, защитават техните права и подкрепа финансово положение.

Съгласно практиката на съда, работодателят има право да реорганизира държавната структура, графика на дейността, да избере персонал, да промени броя на служителите по свое усмотрение. По този начин може да подобри ефективността на производството, да направи управлението на компанията по-ефективно и по-рационално. В този случай задължително условие е невъзможността за нарушаване на правата на работниците и служителите, предвидени от руския ТК.

Етапи на намаляване

Намаляването на броя на служителите се извършва съгласно определени правила:

1. Работодателят издава заповед за промяна на броя на служителите или персонала. Документът трябва да включва информация за длъжностите, предмет на намаляване, времето на прекратяване на договора и лицата, отговарящи за процеса на изключване на служителите.
2. Съставяне и изпращане на уведомление до наемниците, при което трябва да се посочи цялата необходима информация за процедурата за уволнение. Същевременно предаването на документа на служителя трябва да се извърши не по-късно от 2 месеца преди датата на изключване. В същото време последният трябва да остави подпис, потвърждаващ, че е запознат с текста на известието.
3. На намалено лице следва да се предлага различна длъжност, ако работодателят или други компании, с които той е подписал колективен трудов договор, има свободни места за квалифицирания служител. Този етап е задължителен, тъй като в случай на неизпълнение на това условие прекратяването на договора се счита за незаконно.
4. Няколко месеца преди уволнението трябва да информирате Центъра по заетостта и съюза за планираното намаление. За CZ е необходимо да се състави нотификация, която да включва следната информация: позиции и изисквания към служителите, условия на плащане за тяхната дейност.
5. Освен това наемателят трябва да публикува заповеди за уволнение индивидуални работници, които попадат под намаляването на персонала. Плащанията трябва да бъдат връчени преди изтичането на сроковете, предвидени в законите на Руската федерация. Жертварите получават работен запис със съответния запис.

В какви случаи намаляването е невъзможно?

С някои групи хора да се прекъсне договора в процеса на промяна на броя на служителите в държавата е невъзможно. Те включват:

• служители, пребиваващи по време на намаляване на ваканцията;
• наемни работници, които са признати за лица с увреждания по време на тяхното уволнение;
• бременни жени;
• майките на деца под тригодишна възраст;
• Жени, които самостоятелно отглеждат дете под 14 години или лице с увреждания под 18 години;
• гражданите производители горепосочените деца без майка.

Предпазващото право да остане на работа

Преди да изпрати уведомление до служителя, е необходимо да се разбере дали той е включен в категорията на лицата, които могат да останат на мястото си на първо място. Такова съревнование се появява в случай, че няколко души в подобна позиция са изложени на риск от намаляване. В този случай тези, които притежават най-висока квалификация и производителност, имат предимството. Ако служителите на тези показатели са равни, тогава, на първо място, позицията остава:

• служител, който е зависим от двама или повече членове на семейството с увреждания;
• служител, единственият в семейството си, който получава доходи;
• инвалиди от Втората световна война и военни операции в защита на Отечеството;
• наемниците, които понастоящем усъвършенстват квалификацията си;
• Лица, които са били осакатени по време на мандата си.

Когато има намаление на персонала (плащанията все още не са прехвърлени), уволнените работници могат да докажат, че имат по-висока квалификация или производителност на труда, което би довело до прекратяване на договора като незаконно.

Членове на профсъюза

Възможно е да се отмени намаляването на персонала, изплащането на доходи и изплащането на обезщетенията, независимо от това дали Съюзът е съгласен с това. Това не важи за случаите, в които служителите, с които работодателите желаят да прекратят даден договор, са в колегиалните си структури и структурни звена (ниво на работно ниво и по-горе), като съчетават тази дейност с основното място на работа.

В такива случаи е необходимо да се получи разрешение от профсъюза да освободи тези лица. Ако работодателят е намалил този служител, без да разреши на организацията, човек може да се върне в длъжност, като се обърне към съда.

Характеристики на намаляването на някои хора

Доброволното уволнение на служител, който не е навършил 18 години, не е разрешено от законодателството на Руската федерация. За да се прекрати трудовият договор с такива лица, е необходимо да се получи споразумение от комисията по дела на непълнолетните и инспектората по труда. По изключение, има случаи, когато компанията е ликвидирана, или предприемачът престава да работи, напълно уволнява целия екип.

Когато има намаляване на персонала, плащанията към пенсионерите имат някои особености. Процедурата за уволнение не се променя и се извършва на общи основания, т.е. те не винаги имат право на обезщетения при запазване на мястото. Има обаче някои разлики по отношение на плащането да се намали броят на служителите от тази категория. Ако пенсионерът е навреме, за да кандидатства за служба по заетостта, той може да получи средства за не два, а три месеца.

Изпълнение на документи

По време на промяната в броя на наемниците ръководителят на организацията трябва да подготви следните документи:

• за да се намали;
• Уведомление за център по заетостта и синдикат;
• сигнали за служители.

Документите не могат да бъдат подписани от други лица, освен като работодател, освен ако той не е делегирал съответния орган на трета страна. В този случай е необходимо да се потвърди правото му да уволнява служители с пълномощно или други документи. Съгласно съществуващите правила плащанията с намаление на персонала (2015-2016 г.) могат да се извършват от счетоводител или друго лице.

Договорът може да бъде прекратен два месеца след уведомяването на служителя. Със съгласието на служителя е възможно да се откаже по-рано уволнението. Плащанията се извършват не по-късно от датата на падежа. Този период е различен за различните видове сигурност. Меркеристите имат право да получават копия от всички горепосочени документи.

Заплащането за обезщетение

Плащанията за намаляване на персонала на служителите включват изплащане на обезщетения. Размерът на тази сума не може да бъде по-малък от средния доход на наемник по време на трудовия месец. Независимо от това, неотдавна описаните плащания могат да бъдат увеличени, ако в трудовия договор например се посочва поотделно ситуацията, в която се извършва намаляването на персонала.

Плащането на обезщетението за обезщетение се извършва веднага след прекратяването на договора. За правилното изчисляване на сумата работодателят трябва да използва съответната разпоредба, одобрена от правителството (№ 922).

Какви други плащания за намаляване на състоянието на 2015-2016. може да бъде предявен иск

За лице, което попада под намалението на персонала, плащанията включват и доходи за трудовия стаж. Този период може да продължи не повече от два, а в някои случаи и три месеца. Някои групи лица, които кандидатстват в рамките на две седмици от датата на уволнение в центъра за заетост, могат да кандидатстват за увеличаване на периода за отпускане на средства.

Непосредствено след прекратяването на договора се заплаща намаление на персонала и печалба за периода на наемане на работа за следващия месец. Следващите 60 дни човек търси нова работа. Само след изтичането на този срок той може да поиска от властите да получат заплата за втория месец на наемане на работа. Ако например човек заема нова длъжност след една седмица, той получава средства само за определения период. В случай че дадено лице е получило разрешение за тримесечен трудов стаж, след този срок той трябва да получи сертификат от службата по заетостта и да го предостави на работодателя.

Данък върху доходите и единен социален данък

Според Данъчния кодекс, плащането на държавната помощ за намаляване не подлежи на данък върху доходите на физическите лица и UST. Това е Също така се отнася до заплатата, която наемник получава за два или три месеца по време на наемане на работа.

Това обаче не се отнася за всички средства, прехвърлени на лице, което е попадало под намалението на персонала. TC RF (изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, член 178) предвижда възможност за увеличаване на сумата на получената сума. В този случай допълнителните средства и компенсациите се облагат с данък.

Други плащания

Често консултантите забравят за средствата, за които служителите могат да претендират, независимо от причината за прекратяването на договора, когато разказват какви плащания при намаляването на персонала имат право на служители. Те включват заплата и компенсация за неизползвани ваканционни дни.

Тази сума се изчислява поотделно, пропорционално на изработения период. Средно наетото лице има право на 28 дни отпуск годишно. Човек може да получи обезщетение за всеки ден почивка, който не е използвал. Също така, служителят получава заплати за целия период на работата си.

Ако дадено лице бъде освободено предварително (преди изтичането на 2 месеца след получаване на известието), той може да разбере от работодателя какви плащания е направил за намаляване на персонала като обезщетение.

Повторно въвеждане на длъжности

Има случаи, когато работодателите умишлено декларират съкращения за освобождаване на служител без наличието на обосновки, предвидени в законите на Руската федерация. В такива случаи те премахват публикацията и след това я въвеждат отново, като наемат друго лице. Такива действия се считат за незаконни и могат да бъдат оспорени в съда, а намаляването е обявено за фиктивно. За да се предпазят, работодателите не влизат в съответната длъжност в графика за три месеца, но със сигурност е препоръчително да изчакате по-дълъг период от време.