Застраховка на работници от аварии: характеристики и изисквания

В момента застраховката се счита за сфера, която защитава срещу различни обстоятелства. Услугата се издава за имоти, бизнес, живот. Застраховката на работниците срещу злополуки помага за защита на интересите на хората в случай на произшествия и други извънредни ситуации.

Концепцията за

Дейностите в много области на производство са опасни за хората, така че осигуряването на служителите е необходимост. Самият шеф на производството може да го застрахова като свой имот. При злополука служителят или неговите началници получават обезщетение.

Тази услуга ще защитава интересите в случай на произшествие, което причинява щети на имущество, здраве или живот. Застрахователният сектор функционира въз основа на федерален закон № 125 от 1.01.2000 г.

видове

Застраховката на работниците срещу трудови злополуки е разделена:

• до задължително;
• доброволно.

Ръководителите на предприятия трябва да осигурят на служителя задължителна застраховка. За да направи това, той се отнася до Фонда за социално осигуряване, който редовно ще плаща такси. Застрахованото събитие може да бъде не само злополука, но и болести, наранявания, които са възникнали поради професията.

Доброволната застраховка на служителите е необходима, за да се коригират пропуските в закона. Ако мениджърът се съгласи да издаде такава услуга, това увеличава доверието на фирмата. За това трябва да изберете застрахователна компания.

За кого е задължително застраховането?

Необходима е задължителна застраховка за защита на социални и материални интереси:

• с увреждания;
• влошаване на здравето;
• смърт.

Тя трябва да бъде издадена от:

• лица, подредени по трудов договор;
• Лица, ранени или ранени при здравето;
• осъдена и изпълняваща работа.

Социално осигуряване

Социалното осигуряване на работниците в производството е задължително в Русия. Този закон е уреден със Закон № 125. Услугата е необходима за гражданите, които работят по трудов договор, както и за осъдените лица, заети в производството.

FZ на осигурените включват:

1. Руски и чуждестранни компании, опериращи в Руската федерация.
2. ПР, сключване на споразумения със служители и договори.

Застрахователят е Фондът за социално осигуряване. Неговият бюджет се формира поради месечните плащания на работодателя за всеки служител. Размерът на вноските се определя въз основа на заплатите.

В чл. 8 от федералния закон гласи, че средствата се изразходват:

• за обезщетения за инвалидност;
• обезщетение за смърт;
• плащане за лечение, закупуване на лекарства, възстановяване.

Доброволна застраховка

Доброволното животозастраховане на служителите се извършва въз основа на нормите, определени в чл. 934 Граждански кодекс на Руската федерация. Условията за сътрудничество се установяват от страните по споразумението, сключено между дружеството и гражданите. На служителя се изплаща обезщетение в случай на застрахователно събитие. Вноските се плащат от работодателя.

Доброволното осигуряване на служителя от работодателя се счита за материална подкрепа при получаване на наранявания при изпълнение на неговите задължения. Предимствата са способността да се определи:

• условия;
• процедурата за отпускане на средства;
• правила и размери на плащанията;
• условията на застраховката.

Общи условия

Когато застраховката на работниците е формализирана, е необходимо да се проучат какви случаи се считат за застраховки. Това могат да бъдат ситуации:

• временна неработоспособност;
• нараняване вследствие на злополука;
• получаване увреждане;
• наранявания, несъвместими с живота.

Застрахователно събитие е ситуация, при която служител е ранен при бизнес пътуване при пътуване до работа или при връщане вкъщи. Но това не се отнася до тях:

• самонараняващи се наранявания;
• извършването на незаконни действия;
• самоубийство;
• провокиране на произшествие.

Моралната вреда не е включена в категорията "застрахователно събитие".

Права и задължения на работодателя като гарант на застраховката

Работодателят и осигуреното лице имат право:

• получаване на информация от Фондацията;
• получаване на документи за проверка на разходите за средства;
• защита на интересите в съда.

Отговорностите на работодателя включват:

• изплащане на средства;
• Информиране на фонда за инциденти;
• уведомяване за промени в обхвата на дружеството;
• информиране на служителя за възможността да кандидатства за Фонда;
• ако не са платени вноските.

Навременната застраховка се счита за отговорен район. Той осигурява безопасността и необходимите условия на работа на работното място. Също така намалява броя на злополуките, професионалните заболявания.

плащания

Ако се изплаща застраховка на служителите, тогава в случай на застрахователно събитие се извършват плащания:

• временно обезщетение за периода на неработоспособност;
• еднократни плащания;
• месечни плащания;
• плащания за проучването.

Разходите за рехабилитация включват:

• лечение;
• закупуване на лекарство;
• санаториални услуги;
• създаване на протези;
• закупуване на транспорт;
• преквалификация;
• плащане на пътуване.

Когато служителят умре, обезщетението се дава на семейството или близките. Доброволната застраховка на служителите на организацията обикновено включва получаването на безплатна медицинска помощ за лечение.

Тарифи и цени

Има 32 застрахователни тарифа, които се различават по вероятността от възникване на рискове в производството. Изберете ги въз основа на дейностите на компанията. Процентът на застраховката може да бъде в диапазона от 0.2-8.5%.

Застрахователен фонд

Тази организация осигурява задължителна застраховка на служителя срещу злополуки. Тя е, която плаща на хората обезщетение. Фондът не може да бъде заменен от друго застрахователно дружество. За да получите обезщетение или плащане, е необходимо да представите такива документи:

• доклад за злополука или доклад за болестта;
• документиране на средните доходи;
• потвърждаване на вида рехабилитация;
• потвърждение за официална заетост;
• смъртен сертификат;
• резултатите от проверката;
• сключването на медицинска и социална експертиза.

Нотариално заверени копия са сертифицирани. Застраховката се счита за метод за защита на служителя и работодателя. Ако е задължително, той намалява броя на произшествията и гарантира, че ще бъдат осигурени необходимите компенсации.

Пенсионно осигуряване

Задължителното пенсионно осигуряване на служителите гарантира защитата на правата на гражданите. И работи за чужденци, живеещи в Русия. Доброволната застраховка се счита за допълнение към нея, което е по-надеждна защита. Услугата ви позволява да натрупате средства, за да формирате бъдеща пенсия.

Доброволната застраховка се издава по желание. Договорът е сключен между страните по сделката, според които са установени размерът и принципите на оценяване. С подобна услуга се очаква прилична пенсия. Доброволното осигуряване се извършва от различни компании. Извънбюджетните фондове не са свързани с формирането на средства.

Всеки служител може сам да избере оптималните тарифи и услуги. Пенсията се формира от вноските, прехвърлени по договора. Застрахователите контролират пълното и своевременно изпълнение на задълженията. При неизпълнение на условията се предоставя отговорност.

Застрахователите на такава услуга са:

• дружества;
• недържавни фондове.

НПФ са организации с нестопанска цел, които организират доброволно осигуряване (член 2 от Федерален закон № 75). Клиентът на организацията може да бъде физическо лице. Депозитарят в тази транзакция ще бъде застрахованият. Той е този, който изброява средствата.

Между страните се сключва договор. Това споразумение, на което се плаща допълнително финансиране върху формираните вноски. Ако получателят е физическо лице, може да има следните плащания:

• пенсии;
• еднократни обезщетения;
• сумата на обратното изкупуване.

При прекратяване на договора трети лица не могат да искат обезщетение. Задълженията произтичат от първото застрахователно събитие. Договорът ще бъде прекратен, ако са изпълнени задълженията на двете страни.

Има няколко разлики между ДПС и задължителната застраховка:

• първият е гарантиран със съгласие, а вторият - от държавата;
• В първия случай желанието е необходимо, а второто е необходимо;
• при доброволна услуга е възможно да се изберат тарифи и ред на плащанията, а тарифите и данъчната основа за операторите на преносни системи се определят от законодателството;
• При ДПС е възможно самостоятелно да се избира дружеството, а във втория случай средствата се прехвърлят в извънбюджетни фондове;
• Бюджетът на ФНО е създаден от инвестиции и депозити, а държавните средства се създават чрез вноски от работодатели;
• в доброволческата служба е важна схемата на работа, а в задължителната - процент и ставка.

Държавата осигурява задължителна застраховка. Необходимо е да се компенсира лечението на хората, да се плащат пенсии и обезщетения. Доброволно е избрано по желание и може да се отнася само до конкретни случаи. И двете услуги са важни, така че, когато ги проектирате, трябва внимателно да разгледате всички подробности.