Инцидентите са ... Причини за злополуки. Първа помощ в случай на злополука. Процедурата за разследване и регистриране на трудови злополуки

Индустриалните аварии са събития, в резултат на които осигуреното лице е получило здравна вреда, настъпила на работното място на територията на предприятието или извън него (в определени случаи). Последствията от подобни инциденти обикновено са временни или постоянни увреждания и дори смърт. Инцидент, който е извън производството, се счита за подобен инцидент, който не е свързан с изпълнението на трудовите задължения.

Причини за наранявания в производството

Служителите на всяка индустрия са с повече или по-малко риск от нараняване. Не зависи от това дали служител седи в уютен офис на масата или работи в опасно и вредно производство. Извънредна ситуация може да се случи навсякъде, а не всеки работодател е готов за това. Според разследването на инциденти промишлени наранявания, се идентифицират следните причини за произшествия:

• технически компонент - дефектно оборудване или потенциално опасни части от машини (движещи се елементи, електричество, повишена или понижена температура на материалите);
• условията на труд - нарушение на работното място, неговата неергономия, шум, смущения във вентилацията и температура на въздуха;
• действия на персонала - липса на трудов опит, липса на информация за спецификата на производството и други фактори, възраст, здравословно състояние;
• извънредни ситуации.

Това са причините, които най-често предизвикват инциденти. Това, разбира се, не е пълен списък, а по-голямата част от ситуациите, които обикновено водят до наранявания.

Класификация по тежест

Манглите, получени през периода на изпълнение на трудовите задължения, са разделени на различни групи. Те се формират въз основа на еднакви причини, естеството на щетите и броя на пострадалите лица. Един от основните показатели е степента на злополуки по отношение на сериозността на щетите:

• белите дробове - наранявания, които имат незначителен и временен ефект върху общото състояние и способност за работа;
• тежки - значителни увреждания, изискващи дълго възстановяване, увреждане;
• с фатален изход.

Определянето на категорията на трудовата злополука се извършва с помощта на лекари. За това се използва формуляр № 315 / у. Тя се издава от лечебното заведение, където жертвата за първи път кандидатства за помощ, при първото искане на предприятието.

Съществуват и групови злополуки. Това е професионален травматизъм, получен от двама или повече работници в резултат на един инцидент. Разграничаване и "тежка" катастрофа на група лица, когато един човек е получил тежки наранявания или е умрял.

Какво се отнася до промишлени наранявания?

Не всяко нежелано събитие, което води до здравословни проблеми, може да се дължи на професионални наранявания. Важна роля при определянето на мястото и времето на инцидента. Промишлени аварии са неблагоприятни събития, настъпили:

• на работното място, ако разстоянието е преодоляно от работещ транспорт;
• на територията на предприятието през работния ден, независимо дали служителят е на работното си място или почива;
• по време на периодите на поддръжка на оборудването, както и извършването на подготвителни и окончателни работи, дори ако работният ден е приключил;
• По време на личната хигиена на територията на работодателя;
• при изпълнение на поръчки, използващи лични или официални превозни средства;
• в периода на отстраняване на произшествия, природни бедствия върху обектите на имуществото на предприятието;
• по пътя до местоназначението на пътуването и извън него по маршрута.

Като лица, участващи в дейността на предприятието, действат не само тези, които са сключили трудов договор, но и всички участници в производството. Това са стажанти или преквалифицирани лица, затворници в затворите и пациенти с психично разстройство, чиято работа е привлечена. Като цяло, всеки, който изпълнява служебни задължения, независимо от целта (работа, обучение, лична инициатива, поправителен труд).

Проучване на трудовите злополуки

Всеки инцидент, който се е случил в резултат на изпълнението на трудовите стандарти и е довел до нарушаване на здравословното състояние, трябва да бъде обявен и разследван. Тази процедура е задължителна за изпълнение от всеки работодател. Проучването на трудовите злополуки ви позволява да определите причините за аварията, както и да получите обезщетение за щетите, нанесени на жертвата. Процесът се извършва въз основа на Наредба № 73 от 24. 10. 02 и чл. 227-231 от LC RF.

Разследване бъде на всички събития, които доведоха до вредата от всякакъв тип (в т. Н. А, получени от друго лице), възникнали в резултат на външно въздействие, в резултат на продължителна или временна нетрудоспособност, смърт или трябва да се прехвърли на друга позиция.

Действия на работодателя в случай на трудова злополука

Злополуката е сериозна необичайна ситуация, изискващи незабавни действия. Работодателят или неговият законен представител е длъжен:

• организирам първа помощ и транспортиране на жертвата (ако е необходимо) в болницата;
• предприемат спешни мерки за елиминиране на произшествие или други извънредни ситуации, които могат да доведат до нараняване на други служители;
• Гарантирайте безопасността на ситуацията в момента на злополуката, ако тя не застрашава здравето на другите или не решава ситуацията (фотографиране, видеозаснемане);
• информират органите, посочени в чл. 228 от Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни актове или Федерален закон за това, което се случи;
• В случай на тежки щети или смърт уведомете роднините на жертвата;
• предприемат всички необходими мерки за организиране и провеждане на разследване.

Служителите, от своя страна, са задължени да нотифицират навреме за спешни случаи и извънредни ситуации на работното място, тяхното здравословно състояние и признаци на професионална болест.

Създаване на комисия за разследване на промишлени наранявания

Процедурата за разследване на произшествия изисква незабавното създаване на комисия, чийто състав се определя в зависимост от тежестта на инцидента. Общият брой на участниците е поне 3 души и представлява нечетен брой. Сред тях не трябва да има човек, който да отговаря за спазването на безопасността и защитата на труда на мястото на произшествието. Всяка от жертвите или негов упълномощен представител има право да бъде член на комисията.

Процедурата за разследване на злополуки (включително групови) с "леки" последствия за здравето включва създаването на комисия, която задължително включва:

• ръководителят на предприятието или негов заместник (представител);
• членове на синдикатите за защита на труда;
• специалист по безопасност на труда.

В случай на нараняване на работниците и служителите на индивидуален представители на синдикатите се заменят с лица от жертвата, и професионални инженери за безопасност могат да бъдат наемани на работа на договорна основа.

Ако увреждането на здравето се оцени като тежко или доведе до смърт, комисията се създава с участието на:

• състояние. инспектор по труда;
• органите на изпълнителната власт на субекта на Руската федерация, в които е настъпило произшествие;
• лица на застрахователя;
• членове на синдикатите.

Ако в първия случай комисията е начело на главата, а след това на втория - инспектор по труда. Обекти, контролирани от Rostekhnadzor са обект на техните решения.

Редът на разследването и условията

Комисията, след създаването си, започва незабавни действия, което е инспекция на сцената, проучване на очевидци, запознаване с регулаторните актове, които характеризират състоянието на съоръжението и оборудването. По време на разследването се установява контакт със синдикалната организация, която предоставя информация за процента на вината на служителя по време на инцидента. Въз основа на получените данни комисията определя обстоятелствата и причините за извършителите и квалифицира инцидента като промишлени или непроизводствени наранявания.

Получаването на "леки" наранявания задължава комисията да приключи разследването в рамките на 3 дни от датата на инцидента. "Тежките" случаи изискват 15 дни. Ако увреждането на служителя не е очевидно веднага, процесът продължава един месец от датата на подаване на молбата до жертвите.

Задължително е да се регистрират трудови злополуки, които се поддържат според разработената форма в регистъра на произшествията. Копие от доклада за разследването се води от работодателя в продължение на 45 години. При установяване на причините за груповите и тежки наранявания документите се изпращат на определени органи.

Първа помощ в случай на злополука

Всяко предприятие трябва да има свои собствени указания за осигуряване на първична спешна помощ на жертвите в случай на злополука. Служителите трябва да имат умения за самопомощ и взаимопомощ. В случай на настъпване на ситуация на свободна практика е необходимо да се оцени разумно ситуацията, да се свържете с квалифициран специалист, ако има такъв в предприятието и да се обадите на линейка. Ако е възможно, жертвата трябва да бъде сигурна и да оцени състоянието си (пулс, модел на дишане, цвят на кожата, съзнание и т.н.), които трябва да бъдат докладвани на лекарите.

Проучването и регистрирането на аварии трябва да се извършват при подходящ контрол. Безопасността на живота на работниците е застрашена. Желанието на работодателя да избягва отговорност не трябва да се насърчава.