Увреждане на работното място: какво трябва да направи работникът и работодателят?

Увреждането на работното място не е необичайно в нашия живот. Някои го получават поради собствената си небрежност, други - по вина на работодателя. Във всеки случай служителят и работодателят трябва да знаят какво да правят в тази ситуация. Тази статия предлага инструкции стъпка по стъпка за трудови наранявания и за двете страни. Навременните и правилни действия ще помогнат в бъдеще да се избегнат конфликти, недоразумения и евентуални съдебни спорове.

Правното основание за наранявания на работното място

Понастоящем в Руската федерация въпросите за трудовите злополуки се регулират от следните законодателни актове:

1. Конституцията на Руската федерация, която гарантира на всички правото да работят в безопасни и хигиенни условия.
2. Кодексът на труда на Руската федерация, който предвижда процедурата за справяне с трудови злополуки и неговото изпълнение.
3. Постановление на Министерството на труда на Русия № 73 от 24.10.2002 г., уреждащо характеристиките на разглеждане на трудови злополуки и изготвяне на актове.
4. Федерален закон № 225 от 29 декември 2006 г., регламентиращ въпросите на задължителното осигуряване на граждани с временна неработоспособност.
5. Наредба на Министерството на здравеопазването на Русия № 160 от 24.02.2005 г., с която се одобрява списъкът с наранявания, при които нараняването се класифицира като тежко.

Какво е това?

Увреждането на работното място е инцидент, при който служителят е физически и морално наранен. В резултат на това може да има временна или трайна нетрудоспособност, необходимостта да се премести на друго място, инвалидност и дори смърт.

За да получи трудовата злополука като индустриална, е необходимо да се установи точно мястото на получаването му. За признаването на промишлена вреда, тя трябва да отговаря на едно или повече от следните условия:

• се получава на територията на работодателя, когато служителят изпълнява трудови функции;
• настъпили по време на работното време, което включва и почивка за обяд и почивка;
• не е получено на територията на работодателя, а при изпълнение на задачи и назначения на работодателя;
• на път за работа (на командировка) или обратно на превоза на работодателя или на личен автомобил, чието използване е отразено в документите на организацията.

Ако служителят е бил ранен по пътя към работа по личен транспорт и неговото използване като длъжностно лице не е записано в никакви работни документи, такава травма ще бъде признавана от закона като вътрешна.

В този случай действията на служителя трябва да бъдат законосъобразни и той не трябва да е в състояние на алкохолна, токсична или наркотична зависимост.

Трудова злополука

Съгласно член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, случаите на трудова злополука включват събития, довели до увреден работник или работници, получаващи:

• натъртвания, порязвания, фрактури и други наранявания на всяка част от тялото, включително вреди, причинени на служителя от друго лице;
• изгаряния;
• топлинен или слънчев удар;
• удавяне;
• измръзване;
• увреждане от радиация, мълния или електрически ток;
• ухапвания и други телесни наранявания, причинени от насекоми или животни;
• щети, причинени от унищожаване на структури, сгради и сгради, експлозии, аварии, природни бедствия, земетресения и други извънредни обстоятелства.

Този списък не е изчерпателен. Други наранявания в резултат на експозиция на външни фактори, във връзка с които е настъпила временна или продължителна неработоспособност или смърт, могат да бъдат причинени от трудови злополуки на работното място.

Настъпилата вреда на работното място няма да бъде продуктивна, ако:

• травмата се получава от служителя, когато той извършва действия (бездействие), които са квалифицирани от правоприлагащите органи като престъпление;
• нараняване или настъпване на смъртта се дължи на наркотици, алкохол или други токсични вещества или отравяне служителя ако вредата не е свързан с процес, при който се използва всеки промишлен алкохол, наркотици, ароматни и други токсични вещества;
• смъртоносният резултат се дължи на общо заболяване;
• смъртта се дължи на самоубийство.

Всички горепосочени факти трябва да бъдат потвърдени в ред, определен от закона от медицинска организация, разследващи и разследващи органи или от съда. Подобно на произтичащите от това трудови злополуки на работното място, всеки от горепосочените инциденти се разследва от специална комисия.

Класификация на трудовите увреждания

По отношение на степента на причинената вреда трудовите травми се разделят на три вида:

1. Лесна степен е увреждане, което не изисква посещение на лекар и не причинява сериозни смущения в тялото (например драскотини, ожулвания, синини и др.). В този случай можем да се ограничим до амбулаторно лечение.
2. Средна степен - повреда, изискваща лечение с лекар и болничното лечение с откриването на болницата с наранявания по време на работа за срок от десет до тридесет дни (например, навяхвания, счупени крайници, измръзване, изгаряния и др ...).
3. Тежка - повреди, водещи до сериозно (понякога необратими) неизправност на тялото и некадърността, докато увреждания за повече от тридесет дни (например, наранявания по главата, сериозни фрактури, обилни кръвоизливи, психични разстройства, тежки изгаряния, и така нататък. г.). В допълнение, отделно изолирани от този вид индустриални злополуки, като професионално заболяване, т.е.. Д. Прекъсване на нормалното функциониране на организма в резултат от продължително излагане на каквито и да било рискове, поради което работодателят принудени да спрат един служител да изпълнява задълженията си в определено време или за постоянно ,

Първите действия на работодателя

Инструкциите стъпка по стъпка за трудови злополуки включват:

1. Потърсете лекар, за да помогнете на пострадалия работник. Ако е необходимо, организирайте доставката на служителя в най-близката медицинска институция.
2. Вземете необходимите мерки, за да предотвратите развитието на извънредна ситуация.
3. Ограничете сцената на инцидента, за да го запазите непроменени. Изключения са случаи, при които бездействието може да доведе до по-нататъшно развитие на извънредна ситуация.
4. Задаване на мястото на инцидента върху снимката и извършване на видеозаписа (ако е необходимо).
5. Сигнализирайте близките роднини на жертвата за инцидента, както и да съобщите за това на синдикалната и застрахователната компания. Ако има няколко жертви, към този списък се добавят Държавната инспекция по труда, прокуратурата, Асоциацията на синдикатите и изпълнителната власт на субекта на Руската федерация.

След като изпълни основните необходими действия, работодателят трябва да проучи какво се е случило. За да направите това, трябва да създадете комисия от трима души. Съгласно чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация, тази комисия трябва да включва инженер по защита на труда или друго лице, изпълняващо тези задължения - представител на работодателя и представител на работника (представител на профсъюза).

В резултат на разследването комисията трябва да изготви акт в предписаната форма (формуляр Н-1), който отразява цялата необходима информация, а именно:

1. Определени са обстоятелствата и причините за случилото се.
2. Бе установено лице, което е извършило нарушение на изискванията за безопасност и защита на труда.
3. Определя се степента на връзка между травмата на работника и неговата производствена дейност.
4. Предлага се препоръка за отстраняване на причините и предотвратяване появата на нови.
5. Настъпилият инцидент е квалифициран (независимо дали последвалото нараняване е промишлено или не).
6. Установено е каква е степента на вината на пострадалия работник в процентно съотношение, ако се установи, че вредата е била получена поради неговата несправедливост.
7. Материалите за разследване на случая се обработват.

Условия за разследване на инцидента

Разследването на аварията, което доведе до лесно увреждане на здравето на работника (или служителите), се извършва от специално създадена комисия в рамките на тридневен период, независимо от броя на жертвите. Ако вследствие на травма на здравето е причинена сериозна вреда или е настъпила смърт, периодът на разследване се увеличава до петнадесет дни. В случай че работодателят не бъде информиран своевременно за трудова злополука или неработоспособността не е настъпила незабавно от пострадалия работник, разследването се провежда само при подаване на молба от страна на жертвата или негов представител в рамките на един месец. Крайният срок може да бъде удължен с още петнадесет дни, ако е необходима допълнителна проверка или са получени подходящи медицински или други заключения.

Ако попълните разследването на случилото се не е възможно във всеки един от крайните срокове във връзка с намирането на материали тестване или експертна организация, или в органите на разследване или проучване или в съда, работодателят е съгласен с тези власти решат за удължаване на срока на разследването.

Наранявания на работното място. Какво трябва да направи един работник?

Основното, което всеки работник трябва да знае, е, че когато се получи промишлена вреда, строго се забранява напускането на територията на работодателя. В противен случай получената травма може да разпознае домакинството и на работника този работен ден да се включи като бездомност. Следователно, ако работник на работното място е ранен, той трябва да направи следното:

1. Обадете се на медицинската сестра или спешния лекар на организацията, за да им окажете съдействие, както и да регистрирате официално получаването на промишлено нараняване.
2. Уведомете работодателя за нараняването.
3. За да се избегнат проблеми, известието трябва да е в писмен вид. В никакъв случай не може да се даде съгласие на предложението на работодателя да се прибере вкъщи, без да отстрани произтичащите от него промишлени щети. На първо място, в бъдеще ще бъде проблематично да се признае произтичащата от това промишлена вреда. На второ място, работодателят може да формализира отсъствието на служител на работното място като трудолюбие.
4. В края на проверката за злополука, да получите акт на нараняване.
   
5. Да издава лист за отпуск по болест за травма на работното място. Когато го получите в ръцете си, трябва да се уверите, че кодът "причина за неработоспособност" показва код 04. Това означава, че служителят е получил трудова травма. Но дори и изпълнението на всички тези действия не гарантира, че няма да трябва да кандидатствате за защита на интересите си в инспекцията по труда или в съда.

Как се плаща заплахата във фабриката?

Има ли служител опит в трудова злополука? Плащането на трудова злополука включва следното:

1. Изплащане на периода на временна нетрудоспособност на работника или служителя в размер на 100% от неговите средни доходи в болния списък.
2. Еднократни осигурителни вноски.
3. Месечни осигурителни вноски.
4. Обезщетение на медицински и социални разходи, както и разходи за професионална рехабилитация.
5. Компенсация за неимуществени вреди. Често такова обезщетение може да бъде изплатено само от съда.

В случай на смъртоносно нараняване роднините на починалия служител имат право на изплащане на обезщетението за преживяло лице.

Заплащането за болест в случай на трудова злополука, застраховка и компенсация се извършват от фонд "Социално осигуряване" (съкратено на FSS), а останалото от работодателя. Освен това, трудов договор, колективен трудов договор или други местни актове на организацията могат да предвиждат допълнителни обезщетения на увреденото лице.

Ако небрежността на служителя е допринесла за нараняването на работното място, плащанията, които са пряко пропорционални на установената вина, са намалени.

Ако се установи, че вредата на работника или служителя не е свързана с производството, той ще получава само отпуск за болест.

Редът за регистрация на документи при получаване на промишлена травма

За да получи всички предвидени обезщетения, служителят трябва да събере списък с документи, който включва:

• молба за плащане;
• акт за разследване на произшествието, настъпило при служителя;
• експертно мнение;
• копие от трудовия договор;
• копие от трудовия дневник;
• удостоверение за доход за периода, определен от застрахователното дружество;
• отпуск за трудова злополука;
• сертификат за инвалидност (ако е необходимо).

В случай на смърт, е необходимо да се представи смъртен акт - медицински доклад за причините му - документи, потвърждаващи гробищни разходи - удостоверение за заплата на починалия служител и удостоверение за лицата на негова издръжка.

Действия и отговорност на работодателя в случай на промишлена травма

Често има ситуация, при която в резултат на нараняването служителят трябва да получи друга длъжност или други условия на труд във връзка с медицински показания. Ако служител откаже да прехвърли, Кодексът на труда предвижда две възможности за работодателя:

• Ако служителят трябва да бъде прехвърлен на друго място за период, не по-дълъг от четири месеца, работодателят трябва да го отстрани от изпълнението на трудовите функции, като запази мястото си на работа. Като общо правило в този случай не се начисляват заплати, но други условия могат да бъдат определени от местни актове на организацията.
• Ако служителят трябва да бъде прехвърлен на друго място за период от повече от четири месеца или на постоянна работодателя, работодателят има право да го уволни по т. 77 във връзка с отказа за прехвърляне в друга, подходяща по медицински причини, длъжността или поради отсъствието на работодателя. Ако в организацията е настъпила авария, но работодателят е спазил всички мерки за защита на труда, тогава няма да поеме отговорност, която не е предвидена от стандартните плащания. Но ако укрие промишлена травма или не отговаря на условията за защита на труда, той ще бъде подведен под отговорност.

Най-често срещаните нарушения сред работодателите при откриването на факта, че служител получава промишлена травма, са:

• укриване на информация, че в организацията един или повече служители са били ранени;
• неадекватно разследване на трудовата злополука;
• опитите за признаване на произтичащите от това наранявания не са промишлени и домакински;
• подценяване на размера на компенсацията, предоставена на служителя;
• отказ да плати дължимата компенсация.

Според Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, глобата за едно нарушение може да достигне сто и петдесет хиляди рубли. В случай на няколко нарушения, сумата, съответно, ще се увеличи в пряко съотношение. Според Наказателния кодекс на Руската федерация нарушаването на необходимите изисквания за защита на труда заплашва работодателя с налагане на глоба, чийто максимален размер е четиристотин хиляди рубли, а за него могат да се прилагат и други санкции. Ако работникът почина в резултат на нараняването, работодателят е осъден на лишаване от свобода до четири години.

От намирането на промишлена травма на работното място никой не е застрахован. Следователно служителят трябва да помни, че защитата на интересите му е негова отговорност. Работодателите в по-голямата си част не се интересуват от разследване на произшествията, които са настъпили, нито от плащането на различни видове компенсации за тях. Следователно всичко, свързано с трудовата травма, трябва да бъде документирано. Освен това е необходимо да се привлекат свидетели. Работодателите, от друга страна, трябва да помнят, че провеждането на обучение по безопасност е неразделна част от работния процес. Внимателното наблюдение на преминаването от всички служители значително ще намали случаите на наранявания на работното място, както и ще предпази работодателя от заплащане на глоби.