Защита на труда на жените, работещи в промишлеността

Без значение колко казват, че жените са слаб пол, нежни същества, почти във всяка фабрика работят представители на справедливия пол. И е добре, когато условията на труда им съответстват на приетите в страната нормативни актове за защита на труда. Те ясно посочват стандартите и допълнителните условия, при които жените трябва да работят.

Неблагоприятните фактори в производството се характеризират с повишен шум, прах и замърсяване на газа, както и с въздействието на вредните химикали. Как държавата се грижи да се гарантира пълното зачитане на безопасността на труда на жените? Законът определя някои ограничения при наемането на жени работници, като внимава да се гарантира, че жените, работещи в производството, запазват своето здраве: свои и бъдещи деца.

Първото условие, което трябва да спази работодателят, за да не се нарушава защитата на жените, е ограничаването на работата в магазини, където действат вредни или опасни фактори. Това може да бъде заваръчен магазин, магазин за производство и обработка на бои и лакове, химикали и други предмети, в които ефектът на вредни вещества върху женското тяло се проявява най-негативно.

Друго ограничение, което предполага защита на женския труд, е вдигането и преместването на тежестите. Кодексът на труда и Федералният закон "относно основните принципи на защита на труда в Руската федерация", както и правителствените нареждания и SanPiNe ясно определят нормите (в килограми), които са допустими за прехвърляне или повишаване от жените.

Случва се, че условията на труд в предприятието променят или изискват използването на женски труд под влиянието на вредни фактори. В такива случаи работодателят е задължен да изясни състоянието на здравето на жената с помощта на специален медицински преглед и също така да получи съгласието да извърши работата от самата служителка. Ако промяната в условията поради здравословното състояние е неприемлива, тогава работата или нейният обем трябва да останат непроменени.

Трябва да се отбележи, че защитата на труда в Русия създава специални условия за бременни жени и жени с деца. Това са облекчени условия на труд и прехвърляне на други работни места в производството, които могат да гарантират запазването на здравето на бъдещата майка. Работодателят не бива да забравя, че тази категория жени забранява работата по извънреден труд или работа през нощта. Бременните служители не трябва да работят в течение, при условия на висока влажност, рязка температурна разлика и други състояния, които могат да повлияят неблагоприятно на вашето здраве. Ако е възможно, гъвкав работен график - по време на работната смяна бъдещата майка трябва да може да промени позицията на тялото: не стои постоянно, не ходи или не седи. Процент на производство продукти на бременна жена на една смяна също трябва да бъдат намалени. Ако е невъзможно да се осигури на работника и служителя необходимите условия в съответствие със законодателството, защитаващо бременните жени, работодателят трябва да му предостави отпуск от средните приходи. Това се посочва в Кодекса на труда на Руската федерация.

Как можем да проследим, че на работното място се наблюдава безопасността на труда на жените, всички хигиенни и санитарни стандарти условията на труд отговарят на изискванията на закона? Проверката се извършва по време на сертифицирането на работните места в зависимост от условията на труд. Работодателят, когато наема жена, трябва да осигури всички необходими стандарти за изпълнение на трудовите задължения. Това е правилно организацията на работното място жените и специална производствена величина, както и разрешения брой часове на работа за определен период от време (смяна, седмица, месец). Ако изискванията за защита на работното място не са спазени или не са напълно изпълнени, ръководството на предприятието може да бъде наказано с административни глоби, а при злоумишлени нарушения - наказателна отговорност.