Какви са нормите на работа?

Член 159 от Закона за радиочестотния спектър е гаранционната основа за правата на работниците в системата на трудовите стандарти. На първо място гарантира пълна държавна подкрепа за създаването на системна организация за стандартизация на труда. Трудовите стандарти, установени от съответните държавни органи, са гарантиран минимум, който работодателят няма право да намалява.

Също така служителите имат гаранции, че системите за разпределяне на работната сила ще бъдат определени от работодателя само при надлежно отчитане на установените колективен трудов договор или с подходяща подкрепа от синдикалните органи. От това следва, че представителите на колектива имат пълното право да участват самостоятелно в разработването на нормативни актове нормализиране на труда в предприятието. Те могат също така да подадат жалба за създаване на незаконни действия в съдебната система, без да получат пълномощно от служителя, чиито права са били нарушени.

Има няколко вида трудови норми:

- скорост на производство. Този индикатор определя броя на продуктите, които работникът произвежда за определен период от време, като същевременно осигурява нормални условия на труд;

- норма на времето. Този индикатор определя колко време служителят трябва да произведе една единица продукция;

- норми на обслужване. Те определят стандарта за обслужване на осигурените механизми, установени за всеки служител;

- нормата на броя на служителите. Този индикатор определя броя на работния персонал, необходим за извършване на съответния работен фронт в собствената си производствена зона;

- нормализирана производствена задача. Тя се установява изключително с използването на времеви норми и развитие, като се приема дефиницията на пълния обем работа, която всеки работник трябва да изпълни за смяна или ден.

Нормите на труда също се различават в сферите на приложение и са разделени на следните видове:

- проба;

- общата;

- промишленост;

- междусекторна;

- местно.

Стандартният трудов стандарт трябва да се разработва и одобрява в съответствие с процедурата, установена от правителството. Тя е разработена изключително от определени федерални органи на изпълнителната власт, след което преминава на одобрение от Министерството на труда.

Типичните норми са минимумът, определен от държавата за всеки отрасъл на икономиката. Работодателят може да се отклони от официално одобрените норми само в полза на служителя.

Местните трудови норми се вземат пряко от работодателя в съответствие със становището на представителния орган на трудовия колектив. Представителите на пълномощните представители имат правото да поискат анулиране на съществуващи местни нормативни актове в съда, ако тяхното мнение не беше взето предвид при създаването им.

Точното и стриктно спазване на установените норми на труда е прякото задължение на служителя. По този начин работодателят има пълното право да изисква спазването на предписаните норми. Но всички трудови норми могат да бъдат наблюдавани само когато служителят е снабден с нормални условия за плодотворен трудов процес. За това състоянието на съоръженията, помещенията, машините и оборудването трябва да е в добро състояние. Трябва също така да се гарантира това техническа документация, а материалите и инструментите за извършване на работата трябва да бъдат с подходящо качество.

Този списък на условията трябва да определя правилата и разпоредбите защита на труда в предприятието. В случай на неспазване на поне една позиция, служителят има право да се обърне към властите и да поиска да бъдат осигурени необходимите условия за нормална ползотворна работа. Ако работодателят не предостави това, служителят може да бъде освободен от задължението да спазва предписаните стандарти. В същото време времето за свободно ползване трябва да се изплаща според графика на персонала, защото спирането на производството не се дължи на неговата вина.

Стандартите за безопасност на работното място са основен документ за цялото предприятие, поради което е необходимо стриктно да се спазва установената процедура.