Трудово право: основни разпоредби и принципи

Трудовото право, може би е един от най-сложните, важни и обемни отрасли на законодателството. Той има фундаментална роля при определянето и регулирането на целия комплекс социални и трудови отношения между служителите и работодателя, независимо от организационната и правната структура на предприятието. Една от основните функции на тази област на законодателството е защитата на трудовите права на всички участници в икономическите и икономическите дейности, установени от конституцията и регламентирани от множество нормативни актове.

Разпоредбите на общата теория на правото гласят, че всички правни отрасли се различават в сферата на тяхното разпределение и методология, които определят независимостта и индивидуалните характеристики на всеки от тях. Методологията включва и някои правни методи и набор от инструменти, необходими за осъществяване на ефективно регулиране на социалните и правни отношения в сферата, попадаща под юрисдикцията на този или на този отрасъл на юриспруденцията.

Трудовото законодателство, по отношение на което са посочени общите теоретични разпоредби, служи за регулиране и регулиране на социално-икономическите отношения в сферата трудова дейност. Също така този отрасъл на законодателството определя реда и характера на тази форма на отношения между работодателя и трудовите организации (колективи, профсъюзи и др.). С други думи, обхватът на нормите на трудовото законодателство засяга такива социални отношения, които се формират в резултат на съвместната работа и изпълнението на всяка работа. Регулирането на съвместната трудова дейност е предмет и основен принцип на тази сфера на юриспруденцията. Трудовото право, освен всичко останало, е и гарант за реализирането от страна на гражданите на техните собствени способности за определени видове дейности.

Този отрасъл на законодателството дава стабилни и социални отношения демократична форма и ги превежда в правния план. Трудово право дава на участниците на този тип отношения определени права и задължения за стриктното спазване на мерките, които са на държавен надзор и контрол се извършва от специални органи - Gostekhnadzor, енергетиката контрол, санитарно-епидемиологичен надзор, Atomnadzor и много други.

Сред многобройните нормативни трудови актове е необходимо да се подчертае колективен трудов договор, който в условията на пазарна икономика е основният документ, регулиращ реда на трудовите отношения между работодатели (администрация) и колективи на предприятия и организации. Тези инструменти са определени и регулирани от най-важните точки и въпроси, свързани с работните наредбите, технически и оборудване за работни места, трудовите права и задължения на двете страни на икономическите отношения, размера и реда на плащане на заплати, почивки, празници и др.

K правила на местно ниво характер, също регулирани от трудовото законодателство, включват правила и разпоредби на вътрешните правила на предприятието, различни графици за смени. По този начин този отрасъл на законодателството е набор от изключително разнообразни взаимосвързани нормативни актове, които образуват обширна законодателна база със сложна и разклонена вътрешна структура.